احاسبة الساعات

حاسبة الساعات عبر الإنترنت

كان العمل موجودًا منذ خلق البشر. لسوء الحظ، لم يتم تعويض الأشخاص مقابل عملهم قديماً وكان بعضهم يعمل فقط في الحقول مقابل الحصول على الطعام والسكن، ولكن نحن نتقاضى رواتبنا الآن بالساعة. لهذا السبب من المهم جدًا أن يكون لديك طريقة لحساب الساعات لضمان حصولك على راتبك المحدد بسرعة.

وهنا يأتي دور حاسبة الساعات. في الأساس هي تسمح للموظف أو صاحب العمل بإدخال وقت البدء والانتهاء ثم حساب عدد الساعات المتراكمة بدقة. لكن هذا ليس كل شيء. إذا نظرت عن كثب، ستلاحظ أن هذه الآلة الحاسبة للوقت بالتحديد لها بعض الفوائد الإضافية التي سيحبها الجميع.

كيف تعمل: قواعد استخدام هذه الحاسبة

لا يمكن أن يكون استخدام هذا الجهاز كآلة حاسبة على مدار الساعة أسهل (أو أكثر دقة). بالنسبة للمبتدئين، يوجد زران أساسيان للوظائف في الأعلى. الأول عبارة عن تنسيق 12 ساعة (التوقيت القياسي)، والآخر بنظام 24 ساعة (التوقيت العسكري). هذا مهم ليس فقط للأفراد العسكريين ولكن للعديد من البلدان في جميع أنحاء العالم التي تفضل تحديد الوقت باستخدام فترات زمنية مدتها 24 ساعة.

بعد تحديد هذه الوظيفة، ستقوم آلة حساب الساعة بتغيير إعداداتها وفقًا لمواصفات المستخدم. للحصول على عملية حسابية، يحتاج المستخدمون إلى إدخال وقت بدء العمل ووقت انتهاء العمل. إذا كانوا يستخدمون الإصدار 12 ساعة، فيمكنهم اختيار AM وإذا كانوا يستخدمون نظام 24 ساعة فيختارون نظام PM لضمان النتائج المناسبة.

أحد أفضل الأشياء في هذه الآلة الحاسبة الخاصة ببطاقة الوقت هو أنها تحتوي على حقل نموذج حيث يمكنك خصم الفواصل، والتي لا يتم دفعها عادةً.

مثال

لنفترض أن أحد الموظفين يعمل الساعة 8:12 صباحًا وينتهي الساعة 3:33 مساءً. ومع ذلك، خلال فترة عمله، أخذ استراحتان لمدة 15 دقيقة. يمكنك إدخال المعلومات أعلاه ثم وضع "30 دقيقة" في قسم "فواصل الخصم". إذا ضغطت على "حساب"، فسيؤدي ذلك إلى عرض الساعات الصحيحة: 6:51. وبدون خصم الفواصل، سوف تحصل على وقت قدره 7:21 وسوف تحتاج إلى طرح الفواصل يدويًا.

أفضل جزء من استخدام هذه الآلة الحاسبة على مدار الساعة هو أنها تذكر لك الوقت الإجمالي، والوقت في شكل عشري، وإجمالي عدد الدقائق. في حالة المثال أعلاه، ستكون هذه 6:51 و 6.85 و 411 دقيقة على التوالي. ونظرًا لأن العديد من أصحاب العمل يحسبون ساعات العمل بشكل مختلف، فإن هذا التنوع يمكن أن يساعدهم في تجنب الخطوات الإضافية.

مشاكل سوف توفر لها هذه الحاسبة حلول رائعة

قد يكون من الصعب على أصحاب العمل حساب ساعات عمل موظفيهم. تضمن هذه الأداة إمكانية القيام بذلك بتنسيقات متعددة، مما يسمح لهم بتحديد الدفع الصحيح بسرعة.

يمكن للموظفين أيضًا استخدام هذه الأداة لتتبع مقدار الأموال التي يمكن أن يتوقعوا كسبها في يوم عمل معين. كما تسمح هذه الآلة الحاسبة للشخص بتتبع المبلغ الذي سيحصل عليه من راتبه التالي.

لكن هذه مجرد عينة من المشكلات التي يمكن أن تحلها هذه الآلة الحاسبة. على سبيل المثال، تستخدم بعض أنظمة كشوف المرتبات تنسيقًا زمنيًا قياسيًا لحساب الساعات، بينما يستخدم البعض الآخر النظام العشري. باستخدام هذه الآلة الحاسبة، يمكن للمستخدمين رؤية النتائج في كلا النموذجين دون الحاجة إلى إجراء تحويل.

تستخدم بعض الدول والمنظمات "الوقت العسكري" بدلاً من تقسيم اليوم إلى نصفين منفصلين كل 12 ساعة. تحتوي هذه الآلة الحاسبة الرقمية على وظيفة 12 ساعة و24 ساعة.

وقد يرغب المستخدم في معرفة إجمالي عدد دقائق العمل. يتم عرض هذه المعلومات تلقائيًا جنبًا إلى جنب مع نتائج الوقت العشري والوقت الإجمالي. العديد من حاسبات الساعات الرقمية الأخرى حساسة جدًا للتنسيق. ومع ذلك، عند استخدام هذه الآلة الحاسبة، يمكنك إدخال 1225 أو 134، وسوف يقرأ الحاسوب المعلومات المدخلة على أنها 12:25 و 1:34.

ملاحظة: إذا تم تحديد "تنسيق 24 ساعة"، فستقرأ النتائج على أنها 12:25 مساءً و 01:34 صباحًا في اليوم التالي. للحصول على 1:34 مساءً ستحتاج إلى إدخال 1334.

كما ترى، هذه آلة حاسبة مفيدة للغاية لساعة الوقت والتي يمكن لأي مؤسسة تقريبًا أن تدفع للعمال الاستفادة منها. على الرغم من بساطتها، إلا أنها تحتوي على الكثير من الميزات العملية لجعله أكثر قيمة ودقة.

تاريخ العمل لمدة ثماني ساعات

في أجزاء كثيرة من العالم، المعيار الوطني للعمل بدوام كامل هو 40 ساعة في الأسبوع. يقضي الموظف العادي ما لا يقل عن 35 ساعة في الأسبوع في العمل. هذا عادة ما يكون خمسة أيام من ثماني ساعات في اليوم. يعتبر العمل أقل من 35 ساعة في الأسبوع هو عمل بدوام جزئي.

بدأ يوم العمل المكون من ثماني ساعات في القرن السادس عشر في إسبانيا. كانت إسبانيا أول دولة تشريع يوم عمل مدته ثماني ساعات لعمال المصانع والتحصين في عام 1593.

تعود الحركة الحديثة لثماني ساعات عمل يومية إلى الثورة الصناعية في بريطانيا، حيث غيّر الإنتاج الصناعي في المصانع الكبيرة الحياة العملية. في ذلك الوقت، كان من الممكن أن يتراوح يوم العمل من 10 إلى 16 ساعة، وكان أسبوع العمل عادة ستة أيام، وكان استخدام عمالة الأطفال أمرًا شائعًا.

صاغ رجل الأعمال الإنجليزي روبرت أوين قاعدة الثماني ساعات في يوم العمل في عام 1817 في شكل شعار: "ثماني ساعات من أجل العمل. ثماني ساعات من اجل الراحة. ثماني ساعات من اجل النوم".

تم الاعتراف رسميًا بنظام العمل اليومي المكون من 8 ساعات لأول مرة في أستراليا عام 1848 وفي بعض الولايات الأمريكية. في عام 1868، تم تحديد يوم عمل لمدة 8 ساعات في الولايات المتحدة بموجب القانون للموظفين والعاملين في المؤسسات المملوكة للدولة.

بدأت حركة عمالية جماعية لمدة ثماني ساعات عمل في الولايات المتحدة في 1 مايو 1886. ونظم عمال شيكاغو إضرابًا جماعيًا للمطالبة بثماني ساعات عمل في اليوم.

كانت ظروف العمل في ذلك الوقت صعبة. كان العمال يتقاضون أجوراً منخفضة ، وكان يوم العمل 12-15 ساعة، وكان أرباب العمل يستخدمون عمالة الأطفال ، ولم يكن للعمال أي ضمانات اجتماعية. وشارك 350 ألف عامل أمريكي في جميع أنحاء البلاد في الإضراب.

بعد الحرب العالمية الأولى، بدأ إضفاء الطابع الديمقراطي على الحياة العامة في العديد من البلدان، وبدأت حركة حقوق العمال في النمو. وبدأ تقديم يوم العمل المكون من 8 ساعات على نطاق واسع في ألمانيا وفرنسا وبريطانيا العظمى. جاءت "الموجة" الثانية من تقنين يوم العمل المكون من 8 ساعات في الثلاثينيات والأربعينيات من القرن الماضي. في ذلك الوقت، بدأ تطبيق نظام يوم العمل المكون من 8 ساعات في آسيا ودول أمريكا اللاتينية.

اعتبارًا من عام 2013، تم اعتماد اتفاقية ساعات العمل التي تحدد يوم العمل المكون من 8 ساعات، في 52 دولة.

يحاول بعض الأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة العمل بأقصى ساعات عمل. لكن بعض العمال يفضلون ساعات العمل المرنة. حيث يمكنهم أداء واجباتهم في وقت أقصر وتخصيص الوقت المتبقي للراحة.

أنواع جداول العمل

يفترض جدول العمل القياسي أن الموظفين يجب أن يكونوا متاحين خلال ساعات عمل الشركة. على سبيل المثال، من 8 إلى 5، خمسة أيام في الأسبوع.

بالإضافة إلى شروط التوظيف القياسية، تقدم الشركات الآن جداول عمل بديلة. من بينها خيارات مثل:

أسابيع العمل القصيرة

إنه أسبوع عمل مدته أربعة أيام مع ساعات عمل أكثر في اليوم. على سبيل المثال، يمكن للموظف العمل أربعة أيام في الأسبوع لمدة 10 ساعات.

أيام عمل قصيرة

يعمل الموظفون ساعات أقل في الأسبوع. لكن لا يزال يتعين عليهم إكمال جميع المهام المحددة لهذا اليوم أو الأسبوع. وتجعل أيام العمل القصيرة الناس أكثر تحفيزًا وتركيزًا على وظائفهم.

العمل بنظام الورديات

الشركات التي تعمل لمدة 24 ساعة في اليوم تستخدم هذا النوع من الجداول الزمنيه. يعمل معظم الموظفين لساعات مختلفة ولكنهم يتداخلون لمدة ساعة مع الوردية التالية. مع هذا الجدول، يجب أن يحصل الموظفون على ثماني ساعات على الأقل من الراحة بين المناوبات.

ساعات العمل الإضافية

يعمل الموظفون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. ويتم دفع ساعات العمل الإضافية بمعدل أعلى.

العقود القائمة على التعيين والعمل المستقل

في هذه الحالة، يعود عدد ساعات العمل إلى الموظف طالما أنها تفي بمتطلبات صاحب العمل. يدفع للموظف سعر ثابت ليس مقابل ساعات العمل ولكن عن نتائج المهام المنجزة.

يمكن للموظفين العمل لساعات أقل أو حتى تخصيص يوم كامل للعمل إذا كان ذلك يناسبهم. إذا كانوا منتجين ويقدمون نتائجهم في الوقت المحدد، فإن الشركة تسمح لهم بالعمل كما يحلو لهم. غالبًا ما يستخدم المحترفون المستقلون هذا الجدول.

جداول العمل المذكورة أعلاه مناسبة للعمل في المكتب وعن بعد. إنها تؤثر على رفاهية الموظف وإنتاجيته بشكل مختلف، لكن العديد من الشركات لا تزال تفضل أسبوع العمل القياسي البالغ 40 ساعة.

الوقت الأمثل للعمل

كان يوم العمل المكون من ثماني ساعات هو المعيار لأكثر من مائة عام. لكن العديد من الدراسات تدعي أن ثماني ساعات في اليوم هي أكثر من أن تعمل.

تظهر الدراسات التي أجرتها منظمة الصحة العالمية أن الإفراط في العمل يؤدي إلى الوفاة المبكرة. كما إن الأشخاص الذين يعملون كثيرًا معرضون للإصابة بالسكتات الدماغية وأمراض القلب. في اليابان، هناك اسم للموت من الإرهاق: وهو كاروشي. يعمل بعض الأشخاص أكثر من 100 ساعة في الأسبوع، مما يقوض صحتهم.

هناك حالات طارئة حيث يتطلب المشروع وقتًا إضافيًا. ولكن إذا بقي الشخص في العمل بانتظام ولم يمنح نفسه وقتًا للراحة، يبدأ في المعاناة من الإرهاق والضيق. من بين أعراض الإرهاق، يميز الأطباء ما يلي:

• الإرهاق الجسدي والصداع وآلام العضلات ومشاكل القلب والمعدة.
• مشاكل في الذاكرة والتخدير وأنواع أخرى من التدهور المعرفي؛
• قلة الحافز، قلة الرغبة في العمل، مشاركة أقل؛
• مشاكل عاطفية في شكل زيادة التهيج أو العدوانية أو اللامبالاة.

يمكن أن يؤدي الإرهاق إلى الإرهاق العاطفي. الإرهاق هو حالة من الإرهاق العاطفي والعقلي والإرهاق الجسدي الناتج عن الإجهاد المزمن في العمل. المزيد من ساعات العمل لا يعني بالضرورة أنك ستكون أكثر إنتاجية. تشير الدراسات إلى أن إنتاجيتك في الساعة تنخفض إذا كنت تعمل أكثر من 50 ساعة في الأسبوع.

وجدت دراسة استقصائية أجريت عام 2019 لموظفي المكاتب البريطانية أن الناس لا ينخرطون في العمل فقط خلال يوم العمل. بين مهام العمل، يقومون بفحص وسائل التواصل الاجتماعي، وقراءة الأخبار، ومناقشة القضايا غير المتعلقة بالعمل مع الأصدقاء أو الزملاء، والتسوق عبر الإنترنت، وتناول وجبات خفيفة، وممارسة الألعاب، ومشاهدة العروض.

مثل هذه الدراسات تؤدي إلى مقترحات لتقليل طول يوم العمل. أظهرت الدراسات أن إبداع الناس يتراجع بعد خمس ساعات من التركيز. يقول بعض الخبراء في دراسات العمل أن يوم العمل من 5 إلى 6 ساعات قد يكون خيارًا أفضل للموظفين. خمس ساعات هي الحد الأقصى عندما يستطيع معظمنا التركيز جيدًا على شيء ما. هناك أوقات يمكنك فيها العمل بكفاءة لفترة أطول. لكن الموظف العادي يمكنه القيام بعمل جيد لمدة خمس إلى ست ساعات.

كانت نتائج التجارب مع ساعات أقصر في شركات مختلفة إيجابية وسلبية.

يجد الموظفون طرقًا أكثر إبداعًا لتقليل الوقت لأنشطة عمل محددة. يمكن أن يؤدي تقليل يوم العمل إلى إدارة أفضل للوقت وتعزيز التركيز.

من ناحية أخرى، من خلال القيام بمزيد من العمل في فترة زمنية أقصر، فإن الاشخاص يهيئون أنفسهم لمزيد من التوتر. يحاول الموظفون تكريس وقتهم للعمل فقط وعدم تشتيت انتباههم من خلال المحادثات الخارجية. يمكن أن تعاني ثقافة الشركة في هذه المواقف. فعندما لا يكون لديك وقت للدردشة والمناقشات الخارجية والقهوة المشتركة، فإن ذلك يؤثر على الولاء للشركة وثقافة الفريق وعلاقات الأشخاص في الشركة.

من ناحية أخرى، هناك أيضًا حجج بشأن يوم العمل المكون من 8 ساعات. حيث لا تتطلب العديد من الوظائف مستوى عالٍ من التركيز والإبداع. ويمكن للأشخاص في مثل هذه المواقف العمل لمدة 8 ساعات في اليوم دون الشعور بالتوتر. بالإضافة إلى ذلك، يسمح يوم العمل المكون من 8 ساعات بتقسيم فترة 24 ساعة إلى ثلاثة أجزاء متساوية.

أجبرت جائحة الفيروس التاجي والحجر الصحي الذي أعقبه العديد من أصحاب العمل على تجربة ضوابط وقت العمل. سمح العمل من المنزل للموظفين بتعديل حياتهم الشخصية مع مسؤوليات العمل. من ناحية أخرى، فإن العمل من المنزل قد طمس الخطوط الفاصلة بين العمل والمنزل. بدأ العديد من الموظفين في الشكوى من أنهم يعملون الآن في المنزل أكثر من العمل في المكتب.

هذا هو السبب في أنه كلما زادت الحرية والمرونة لدى الشخص، زادت أهمية أن يصبحوا سادة وقتهم ويصبح أكثر أهمية بالنسبة لهم حساب ساعات عملهم والحفاظ على التوازن بين الراحة والعمل المستقل