Calcolatore delle Ore

Il Calcolatore di Ore Online

Il lavoro esiste praticamente fin da quando esiste l'uomo. Sfortunatamente, la retribuzione no. Un tempo i servi della gleba lavoravano nei campi in cambio di vitto e alloggio. Oggi, invece, spesso riceviamo un compenso a ore. Ecco perché è così importante avere un metodo per conteggiare le ore per garantire un pagamento accurato in tempi brevi.

È qui che entra in gioco questo Calcolatore di Ore. Essenzialmente, si tratta di una forma digitale del timbracartellini per contare le ore di lavoro. Consente al dipendente o al datore di lavoro di immettere un orario di inizio e di fine e di calcolare con precisione il numero di ore di lavoro maturate. Ma non è tutto. Se osservi attentamente, noterai che questo calcolatore di ore presenta alcuni vantaggi aggiuntivi che piaceranno a entrambe le parti dello spettro dei pagamenti.

Come Funziona: Regole per l'Utilizzo di Questo Calcolatore

Utilizzare questo dispositivo per calcolare le ore di lavoro non potrebbe essere più facile (o più preciso). Innanzitutto, nella parte superiore sono presenti due pulsanti di funzione fondamentali. Uno è un orologio a 12 ore (ora standard) e l'altro è un orologio a 24 ore (ora militare). Questo è importante non solo per il personale militare, ma anche per i tanti paesi del mondo che preferiscono utilizzare l'ora con intervalli di 24 ore.

Una volta selezionata questa funzione, la calcolatrice dell'orologio cambierà le sue impostazioni in base a quanto specificato dall'utente. Per effettuare il calcolo, gli utenti devono inserire l'ora di inizio e di fine lavoro. Se si utilizza la versione a 12 ore, è possibile scegliere tra AM e PM per ottenere risultati appropriati.

Uno degli aspetti più interessanti di questo calcolatore di cartellini è la presenza di un campo in cui è possibile sottrarre le pause, che solitamente non vengono pagate.

Esempio

Mettiamo caso che un dipendente arrivi alle 8:12 del mattino e se ne vada alle 15:33 del pomeriggio. Tuttavia, durante la sua permanenza al lavoro, ha fatto due pause di 15 minuti. Inserendo le informazioni di cui sopra e indicando "30 minuti" nella sezione "Deduci le pause". Se premi "calcola", otterrai le ore corrette: 6:51. Senza dedurre le pause, otterresti 7:21 e dovresti sottrarre le pause manualmente.

La caratteristica migliore di questo calcolatore di orari è che indica il tempo totale, il tempo in forma decimale e il numero totale di minuti. Nel caso dell'esempio precedente, si tratta rispettivamente di 6:51, 6,85 e 411 minuti. Poiché molti datori di lavoro calcolano le ore in modo diverso, questa versatilità può evitare di dover fare dei calcoli in più.

Problemi che Questo Calcolatore è stato Pensato per Risolvere

Per i datori di lavoro può essere difficile calcolare le ore di lavoro dei propri dipendenti. Questo strumento consente di farlo in più formati, permettendo di determinare rapidamente il pagamento corretto.

I dipendenti possono anche utilizzare questo strumento per calcolare quanto possono aspettarsi di guadagnare in un determinato giorno lavorativo. Non è certo un segreto che le persone vivano con budget molto limitati. Tuttavia, questo calcolatore consente di tenere traccia di quanto si guadagna nella prossima busta paga.

Ma questo è solo un esempio dei problemi che questo calcolatore può risolvere. Ad esempio, alcuni sistemi di busta paga utilizzano un formato standard per calcolare le ore, mentre altri utilizzano il sistema decimale. Con questo calcolatore, gli utenti possono vedere i risultati in entrambe le forme senza dover effettuare una conversione.

Alcuni paesi e organizzazioni utilizzano la cosiddetta "ora militare" anziché dividere il giorno in due metà separate di 12 ore. Questa calcolatrice digitale ha sia la funzione di orologio a 12 ore che a 24 ore.

Sebbene sia raro, può capitare che si voglia conoscere il numero totale di minuti lavorati. Questa informazione viene mostrata automaticamente insieme ai risultati decimali e al tempo totale. Molte altre calcolatrici digitali per le ore sono molto sensibili al formato. Tuttavia, quando usi questo calcolatore, puoi inserire 1225 o 134 e il calcolatore saprà inserire i due punti. In questo modo il computer legge le informazioni inserite come 12:25 e 1:34.

NOTA: se è selezionato "orologio a 24 ore", i risultati verranno visualizzati come 12:25 PM e 01:34 AM del giorno successivo. Per ottenere l'1:34 PM, dovrai inserire 1334.

Come puoi vedere, si tratta di un calcolatore di orari molto utile che può essere sfruttato da qualsiasi organizzazione che paga i lavoratori. Anche se il suo scopo è semplice, ha un sacco di funzioni pratiche che la rendono più preziosa e precisa.

La Storia della Giornata Lavorativa di Otto Ore

In diverse parti del mondo, lo standard nazionale per un'occupazione a tempo pieno è di 40 ore settimanali. Il lavoratore medio trascorre almeno 35 ore alla settimana al lavoro. Di solito si tratta di cinque giorni di otto ore al giorno. Un lavoro inferiore alle 35 ore settimanali è considerato part-time.

La giornata lavorativa di otto ore ha avuto origine nella Spagna del XVI secolo. La Spagna fu il primo paese a introdurre per legge la giornata lavorativa di otto ore per i lavoratori delle fabbriche e delle fortificazioni nel 1593.

Il movimento moderno per la giornata lavorativa di 8 ore risale alla Rivoluzione Industriale in Gran Bretagna, dove la produzione industriale in grandi fabbriche ha rivoluzionato la vita lavorativa. A quel tempo la giornata lavorativa poteva variare da 10 a 16 ore, la settimana lavorativa era generalmente di sei giorni e il lavoro minorile era comune.

La regola delle otto ore lavorative fu elaborata dall'imprenditore inglese Robert Owen nel 1817 con lo slogan: "Otto ore di lavoro. Otto ore di riposo. Otto ore di sonno".

La giornata lavorativa di 8 ore è stata riconosciuta legalmente per la prima volta in Australia nel 1848 e in alcuni stati degli Stati Uniti. Nel 1868, negli Stati Uniti, la giornata lavorativa di 8 ore fu definita per legge per gli impiegati e i lavoratori delle imprese statali.

Il 1° maggio 1886 negli Stati Uniti nacque un movimento sindacale di massa a favore della giornata lavorativa di otto ore. Gli operai di Chicago scioperarono in massa chiedendo una giornata lavorativa di otto ore.

Le condizioni di lavoro all'epoca erano dure. I lavoratori venivano pagati con salari modesti, la giornata lavorativa era di 12-15 ore, i datori di lavoro sfruttavano il lavoro minorile e i lavoratori non avevano garanzie sociali. 350.000 lavoratori americani in tutto il paese aderirono allo sciopero.

Dopo la Prima Guerra Mondiale, in molti paesi cominciò la democratizzazione della vita pubblica e il movimento per i diritti dei lavoratori iniziò a crescere. In questo contesto, la giornata lavorativa di 8 ore iniziò a essere introdotta sempre più diffusamente in Germania, Francia e Gran Bretagna. La seconda "ondata" di regolarizzazione della giornata lavorativa di 8 ore si verificò negli anni '30 e '40 del secolo scorso. In quel periodo, la giornata lavorativa di 8 ore iniziò a essere implementata nei paesi asiatici e latino-americani.

Dal 2013, la cosiddetta Hours of Work (Industry) Convention, che definisce la giornata lavorativa di 8 ore, è stata adottata in 52 paesi.

Alcune persone che vengono pagate a ore cercano di lavorare al massimo delle ore. Tuttavia, alcuni lavoratori preferiscono orari flessibili. Possono svolgere le loro mansioni in tempi più brevi e dedicare il tempo rimanente al riposo.

I Tipi di Orari di Lavoro

L'orario di lavoro standard presuppone che i dipendenti siano disponibili durante gli orari di lavoro dell'azienda. Ad esempio, dalle 8 alle 17, cinque giorni alla settimana.

Oltre alle condizioni di lavoro standard, le aziende stanno adottando orari di lavoro alternativi. Tra queste ci sono opzioni come:

Settimane Lavorative Brevi

È una settimana lavorativa di quattro giorni con più ore di lavoro al giorno. Ad esempio, un dipendente può lavorare quattro giorni alla settimana per 10 ore ogni giorno lavorativo.

Giornate Lavorative Brevi

I dipendenti lavorano meno ore a settimana. Devono comunque portare a termine tutti i compiti previsti per il giorno o la settimana. Le giornate lavorative più brevi aumentano la motivazione e la concentrazione sul lavoro.

Lavoro a Turni

Le aziende che lavorano 24 ore su 24 adottano questo tipo di orario. La maggior parte dei dipendenti lavora in orari differenti, con una sovrapposizione di un'ora con il turno successivo. Con questo tipo di orario, i dipendenti devono riposare almeno otto ore tra un turno e l'altro.

Straordinari

I dipendenti lavorano più delle 40 ore settimanali standard. Le ore lavorate in più vengono pagate con un compenso più alto.

Collaborazioni a Contratto e Lavoratori Autonomi

In questo caso, il numero di ore lavorate è a discrezione del dipendente, a condizione che soddisfi i requisiti del datore di lavoro. Il dipendente viene pagato a prezzo fisso non per le ore lavorate, ma per i risultati degli incarichi portati a termine.

I dipendenti possono lavorare meno ore o addirittura dedicare un'intera giornata al lavoro se preferiscono. Se sono produttivi e presentano i risultati in tempo, l'azienda consente loro di lavorare come meglio credono. I lavoratori autonomi utilizzano spesso questo tipo di orario.

Gli orari di lavoro descritti sopra sono validi sia per il lavoro in ufficio che per quello a distanza. Influiscono in modo diverso sul benessere e sulla produttività dei dipendenti, ma molte aziende continuano a preferire la settimana lavorativa standard di 40 ore.

La Quantità Ottimale di Tempo di Lavoro

La giornata lavorativa di otto ore è divenuta la norma da oltre cento anni. Tuttavia, molti studi sostengono che otto ore al giorno sono troppe da dedicare al lavoro.

Gli studi dell'Organizzazione Mondiale della Sanità dimostrano che lavorando troppo si muore più giovani. Le persone che lavorano troppo sono predisposte a soffrire di ictus e malattie cardiache. In Giappone esiste un nome per indicare la morte per eccesso di lavoro: karoshi. Alcune persone lavorano più di 100 ore a settimana, compromettendo la loro salute.

Può capitare che un progetto richieda del tempo in più in caso di emergenza. Ma se una persona lavora sempre troppo e non si concede il tempo di riposare, inizia a soffrire di sovraccarico di lavoro e di angoscia. Tra i sintomi del superlavoro, i medici distinguono i seguenti:

• stanchezza fisica, mal di testa, dolori muscolari, problemi cardiaci e di stomaco;
• problemi di memoria, sedazione e altri tipi di deterioramento cognitivo;
• calo della motivazione, mancanza di voglia di lavorare, minore coinvolgimento;
• problemi emotivi sotto forma di maggiore irritabilità, aggressività o apatia.

Un eccesso di lavoro può provocare un burnout emotivo. Il burnout è uno stato di esaurimento emotivo, mentale e fisico derivante dallo stress cronico sul lavoro. Più ore di lavoro non significano necessariamente maggiore produttività. Gli studi dimostrano che la produttività oraria diminuisce se si lavora più di 50 ore a settimana.

Un'indagine del 2019 condotta sui lavoratori d'ufficio britannici ha evidenziato che le persone non si dedicano solo al lavoro durante la giornata lavorativa. Tra un compito e l'altro, controllano i social media, leggono le notizie, discutono di questioni non lavorative con amici o colleghi, fanno acquisti online, mangiano snack, giocano e guardano spettacoli.

Studi come questo suggeriscono di ridurre la durata della giornata lavorativa. Alcuni studi hanno dimostrato che la creatività delle persone diminuisce dopo cinque ore di concentrazione. Alcuni esperti di studi sul lavoro sostengono che la giornata lavorativa di 5-6 ore potrebbe essere la soluzione migliore per i dipendenti. Cinque ore è il tempo massimo in cui la maggior parte di noi riesce a concentrarsi bene su qualcosa. In alcuni casi è possibile lavorare in modo efficiente per più tempo. Ma un dipendente medio può svolgere un lavoro di qualità per circa 5-6 ore.

I risultati degli esperimenti condotti con orari più brevi in diverse aziende sono stati sia positivi che negativi.

I dipendenti trovano modi sempre più creativi per ridurre il tempo dedicato a determinate attività lavorative. Tagliare la giornata lavorativa può consentire di gestire meglio il tempo e favorire la concentrazione.

Per contro, svolgendo più lavoro in un lasso di tempo più breve, le persone rischiano di subire un maggiore stress. I dipendenti cercano di dedicare il loro tempo solo al lavoro e di non essere distratti da conversazioni non pertinenti. La cultura aziendale può risentirne in queste situazioni. Quando non c'è tempo per le chiacchiere, per staccare facendo due parole e bere il caffè, la lealtà, la cultura di squadra e le relazioni tra le persone all'interno dell'azienda ne risentono.

Tuttavia, ci sono anche ragioni a favore della giornata lavorativa di 8 ore. Molti lavori non richiedono un elevato livello di concentrazione e creatività. Le persone che occupano queste posizioni possono lavorare per 8 ore al giorno senza sentirsi stressate. Inoltre, la giornata lavorativa di 8 ore consente di suddividere ogni periodo di 24 ore in tre parti uguali.

La pandemia del coronavirus e le conseguenti quarantene hanno costretto molti datori di lavoro a mettere in pratica il controllo dell'orario di lavoro. Lavorare da casa ha consentito ai dipendenti di adattare la propria vita personale alle responsabilità lavorative. D'altro canto, il lavoro da casa ha reso più labili i confini tra casa e lavoro. Molti dipendenti hanno iniziato a lamentarsi di lavorare più a casa che in ufficio.

Per questo motivo, più una persona è libera e flessibile, più è fondamentale che diventi padrona del proprio tempo. Diventa quindi fondamentale calcolare le ore di lavoro e mantenere un equilibrio tra riposo e lavoro autonomo.