Calculadora de Horas

Calculadora de Horas Online

O trabalho já existe há quase tanto tempo quanto os humanos. Infelizmente, a compensação não. Antigamente, os servos trabalhavam nos campos em troca de comida e alojamento. Hoje em dia, somos pagos - muitos por hora. É por isso que é tão importante ter uma maneira de contar as horas para garantir um pagamento preciso e rápido.

É aí que entra esta Calculadora de Horas. Essencialmente, esta é uma forma digital de uma calculadora de cartão de horas. Ela permite que um funcionário ou empregador entre com uma hora inicial e final e depois calcule com precisão quantas horas foram acumuladas. Mas isso não é tudo. Se você olhar com atenção, você notará que esta calculadora de tempo em particular tem alguns benefícios adicionais que ambos os lados do espectro salarial irão adorar.

Como Funciona: Regras para Usar Esta Calculadora

A utilização deste dispositivo como calculadora de tempo não poderia ser mais fácil (ou mais precisa). Para começar, há dois botões de função básica na parte superior. Um é um relógio de doze horas (hora padrão), e o outro é um relógio de 24 horas (hora militar). Isto é importante não apenas para os militares, mas para os muitos países do mundo que preferem dizer as horas usando intervalos de 24 horas.

Após selecionar esta função, a calculadora do relógio mudará suas configurações de acordo com as especificações do usuário. Para obter um cálculo, os usuários precisam inserir a hora de início e a hora de término do trabalho. Se estiverem usando a versão de 12 horas, eles podem escolher entre AM e PM para garantir resultados adequados.

Uma das melhores coisas sobre esta calculadora de cartão de ponto em particular é que ela tem um campo de formulário onde você pode deduzir intervalos, que normalmente não são pagos.

Exemplo

Digamos que um funcionário entra às 8:12 e sai às 15:33. Entretanto, durante seu tempo no trabalho, eles fizeram dois intervalos de 15 minutos. Você introduziria as informações acima e depois colocaria "30 minutos" na seção "Deduzir Intervalos". Se você clicar em "calcular", isto produziria as horas corretas: 6:51. Sem deduzir as pausas, você obteria 7:21 e precisaria subtrair as pausas manualmente.

A melhor parte do uso desta calculadora de relógio é que ela fornece um tempo total, um tempo em forma decimal e o número total de minutos. No caso do exemplo acima, esses seriam 6:51, 6,85, e 411 minutos, respectivamente. Como muitos empregadores calculam as horas de forma diferente, esta versatilidade pode ajudá-los a evitar etapas extras.

Problemas Esta Calculadora é Projetada para Resolver

Pode ser difícil para os empregadores calcular as horas de trabalho de seus empregados. Esta ferramenta garante que eles possam fazê-lo em múltiplos formatos, permitindo-lhes determinar rapidamente o pagamento correto.

Os funcionários também podem usar esta ferramenta para acompanhar quanto dinheiro eles podem esperar ganhar em um determinado dia de trabalho. Não é segredo que as pessoas vivem com orçamentos muito apertados. Entretanto, esta calculadora permite que uma pessoa rastreie quanto ganhará em seu próximo pagamento.

Mas isto é apenas uma amostra dos problemas que esta calculadora pode resolver. Por exemplo, alguns sistemas de folha de pagamento utilizam um formato de tempo padrão para calcular as horas, enquanto outros utilizam o sistema decimal. Com esta calculadora, os usuários podem ver os resultados em ambas as formas, sem ter que fazer uma conversão.

Alguns países e organizações usam o "horário militar" em vez de dividir o dia em duas metades separadas de 12 horas. Esta calculadora digital tem uma função de relógio de 12 horas e uma de relógio de 24 horas.

Embora raro, um usuário pode querer saber o número total de minutos trabalhados. Esta informação é automaticamente exibida ao lado dos resultados decimais e do tempo total. Muitas outras calculadoras de horas digitais são muito sensíveis ao formato. Entretanto, ao usar esta calculadora, você pode digitar 1225 ou 134, e saberá inserir os dois pontos. Isto garante que o computador leia as informações inseridas como 12:25 e 1:34.

NOTA: Se o "relógio de 24 horas" for selecionado, ele lerá os resultados como 12:25, e 01:34 no dia seguinte. Para obter 13:34, você precisará digitar 1334.

Como você pode ver, esta é uma calculadora de relógio muito útil que praticamente qualquer organização que paga trabalhadores pode tirar proveito. Embora simples em seu propósito, ela tem muitas características práticas para torná-la mais valiosa e precisa.

A História do Dia de Trabalho de Oito Horas

Em muitas partes do mundo, o padrão nacional de emprego em tempo integral é de 40 horas por semana. O funcionário médio passa pelo menos 35 horas por semana no trabalho. Isto é normalmente cinco dias de oito horas por dia. Trabalhar menos de 35 horas por semana é considerado meio-período.

A jornada de oito horas de trabalho teve origem na Espanha do século 16. A Espanha foi o primeiro país a legislar uma jornada de trabalho de oito horas para trabalhadores de fábrica e de fortificação em 1593.

O movimento moderno para a jornada de trabalho de 8 horas remonta à Revolução Industrial na Grã-Bretanha, onde a produção industrial em grandes fábricas mudou a vida de trabalho. Nessa época, a jornada de trabalho podia variar de 10 a 16 horas, a semana de trabalho era geralmente de seis dias, e o uso de trabalho infantil era comum.

A regra das oito horas diárias de trabalho foi formulada pelo empresário inglês Robert Owen em 1817 na forma de um slogan: "Oito horas é trabalho". Oito horas é descanso. Oito horas é sono".

A jornada de trabalho de 8 horas foi legalmente reconhecida pela primeira vez na Austrália em 1848 e em alguns estados dos EUA. Em 1868, nos Estados Unidos, foi estabelecida por lei uma jornada de trabalho de 8 horas para funcionários e trabalhadores de empresas estatais.

Um movimento trabalhista em massa para uma jornada de trabalho de oito horas começou nos Estados Unidos em 1º de maio de 1886. Os trabalhadores de Chicago organizaram uma greve em massa exigindo uma jornada de trabalho de oito horas.

As condições de trabalho na época eram difíceis. Os trabalhadores recebiam salários baixos, a jornada de trabalho era de 12-15 horas, os empregadores usavam trabalho infantil e os trabalhadores não tinham garantias sociais. 350 000 trabalhadores americanos em todo o país participaram da greve.

Após a Primeira Guerra Mundial, a democratização da vida pública começou em muitos países, e o movimento dos direitos dos trabalhadores começou a crescer. Em conexão com isto, a jornada de trabalho de 8 horas começou a ser introduzida cada vez mais amplamente na Alemanha, França e Grã-Bretanha. A segunda "onda" de legalização da jornada de trabalho de 8 horas veio nas décadas de 1930 e 1940. Nessa época, a jornada de trabalho de 8 horas começou a ser implementada nos países asiáticos e latino-americanos.

A partir de 2013, a Convenção de Horas de Trabalho (Indústria), que define a jornada de trabalho de 8 horas, foi adotada em 52 países.

Algumas pessoas que são pagas por hora estão tentando trabalhar suas horas máximas. Mas alguns trabalhadores preferem horários flexíveis. Eles podem executar suas tarefas em um tempo mais curto e dedicam o tempo restante para descansar.

Os Tipos de Horários de Trabalho

Um horário de trabalho padrão pressupõe que os funcionários devem estar disponíveis durante o horário comercial de sua empresa. Por exemplo, das 8 às 5, cinco dias por semana.

Além dos termos padrão de emprego, as empresas estão agora introduzindo horários de trabalho alternativos. Entre elas estão opções tais como:

Semanas Curtas de Trabalho

É uma semana de trabalho de quatro dias com mais horas de trabalho por dia. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar quatro dias por semana durante 10 horas por dia de trabalho.

Dias Curtos de Trabalho

Os funcionários trabalham menos horas por semana. Mas eles ainda são obrigados a completar todas as tarefas definidas para o dia ou semana. Dias de trabalho mais curtos tornam as pessoas mais motivadas e concentradas em seus trabalhos.

Trabalho por Turnos

As empresas que funcionam 24 horas por dia utilizam este tipo de horário. A maioria dos funcionários trabalha horas diferentes, mas se sobrepõem durante uma hora com o turno seguinte. Com este horário, os funcionários devem ter pelo menos oito horas de descanso entre os turnos.

Horas Extras

Os funcionários trabalham mais do que as 40 horas padrão por semana. As horas extras trabalhadas são pagas a uma taxa maior.

Contratos Baseados em Assinatura e Trabalho Autônomo

Neste caso, o número de horas trabalhadas cabe ao funcionário, desde que atendam às exigências do empregador. O empregado recebe um preço fixo não pelas horas trabalhadas, mas pelos resultados das tarefas concluídas.

Os funcionários podem trabalhar menos horas ou até mesmo dedicar um dia inteiro ao trabalho, se isso lhes convier. Se eles forem produtivos e apresentarem seus resultados dentro do prazo, a empresa permite que trabalhem como quiserem. Os profissionais autônomos costumam utilizar este cronograma.

Os horários de trabalho acima são adequados tanto para trabalho no escritório quanto para trabalho remoto. Eles afetam o bem-estar e a produtividade dos funcionários de forma diferente, mas muitas empresas ainda preferem a semana de trabalho padrão de 40 horas.

A Quantidade Ideal de Horário de Trabalho

A jornada de trabalho de oito horas tem sido a norma há mais de cem anos. Mas muitos estudos afirmam que oito horas por dia é demais para se trabalhar.

Estudos da Organização Mundial da Saúde mostram que trabalhar demais leva à morte prematura. As pessoas que trabalham demais são propensas a derrames e doenças cardíacas. No Japão, há um nome para a morte por excesso de trabalho: karoshi. Algumas pessoas trabalham mais de 100 horas por semana, prejudicando sua saúde.

Há casos de emergência em que um projeto requer tempo extra. Mas se uma pessoa permanece no trabalho regularmente e não se dá tempo para descansar, ela começa a sofrer com o excesso de trabalho e a angústia. Entre os sintomas do excesso de trabalho, os médicos distinguem os seguintes:

• exaustão física, dores de cabeça, dores musculares, problemas cardíacos e estomacais;
• problemas de memória, sedação, e outros tipos de deterioração cognitiva;
• diminuição da motivação, falta de vontade de trabalhar, menor envolvimento;
• problemas emocionais na forma de maior irritabilidade, agressão ou apatia.

O excesso de trabalho pode levar ao esgotamento emocional. O esgotamento é um estado de exaustão emocional, mental e fadiga física resultante do estresse crônico no trabalho. Mais horas no trabalho não significa necessariamente que você será mais produtivo. Estudos mostram que sua produtividade por hora diminui se você trabalhar mais de 50 horas por semana.

Uma pesquisa realizada em 2019 com funcionários de escritórios britânicos constatou que as pessoas não se dedicam apenas ao trabalho durante o dia de trabalho. Entre as tarefas de trabalho, elas verificam as mídias sociais, leem notícias, discutem com amigos ou colegas questões não relacionadas ao trabalho, fazem compras on-line, comem lanches, jogam jogos e assistem a programas.

Estudos como este levam a propostas para reduzir a duração da jornada de trabalho. Estudos demonstraram que a criatividade das pessoas declina após cinco horas de concentração. Alguns especialistas em estudos trabalhistas dizem que uma jornada de trabalho de 5-6 horas pode ser uma opção melhor para os funcionários. Cinco horas é o máximo que a maioria de nós pode se concentrar bem em algo. Há momentos em que se pode trabalhar eficientemente por mais tempo. Mas o funcionário médio pode fazer um trabalho de qualidade por cerca de cinco a seis horas.

Os resultados das experiências com horários mais curtos em diferentes empresas têm sido tanto positivos quanto negativos.

Os funcionários estão encontrando maneiras mais criativas de reduzir o tempo para atividades de trabalho específicas. A redução da jornada de trabalho pode levar a uma melhor gestão do tempo e promover a concentração.

Por outro lado, ao fazer mais trabalho em menos tempo, as pessoas estão essencialmente se colocando em situação de maior estresse. Os funcionários tentam dedicar seu tempo exclusivamente ao trabalho e não se distraem com conversas não relacionadas. A cultura da empresa pode sofrer nestas situações. Quando não se tem tempo para conversas, discussões alheias e café compartilhado, isso afeta a lealdade, a cultura de equipe e os relacionamentos das pessoas na empresa.

Por outro lado, há também argumentos a favor da jornada de trabalho de 8 horas. Muitos trabalhos não exigem um alto nível de concentração e criatividade. Pessoas em tais posições podem trabalhar 8 horas por dia sem se sentirem estressadas. Além disso, a jornada de trabalho de 8 horas permite que cada período de 24 horas seja dividido em três partes iguais.

A pandemia do coronavírus e as consequentes quarentenas forçaram muitos empregadores a experimentar os controles do horário de trabalho. O trabalho em casa permitiu que os empregados ajustassem suas vidas pessoais às responsabilidades de trabalho. Por outro lado, o trabalho em casa tem distorcido as linhas entre o trabalho e a casa. Muitos empregados começaram a reclamar que agora trabalham mais em casa do que faziam no escritório.

É por isso que quanto mais liberdade e flexibilidade uma pessoa tem, mais crítico é para ela tornar-se mestre de seu tempo. Torna-se mais vital para eles calcular suas horas de trabalho e manter um equilíbrio entre o descanso e o trabalho independente.