เครื่องคำนวณชั่วโมง

เครื่องคำนวณชั่วโมงออนไลน์

งานมีมาเกือบตราบเท่าที่มนุษย์ดำรงอยู่ น่าเสียดายที่ไม่มีการชดเชย ในสมัยก่อน ทาสทำงานในทุ่งนาเพื่อแลกกับอาหารและที่พัก ทุกวันนี้เราได้รับเงิน – ต่อชั่วโมง ด้วยเหตุนี้จึงมีวิธีนับชั่วโมงเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินถูกต้องอย่างรวดเร็วจึงเป็นสิ่งสำคัญ

นั่นคือที่มาของเครื่องคำนวณชั่วโมง โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือเครื่องคำนวณบัตรลงเวลาในรูปแบบดิจิทัล ช่วยให้พนักงานหรือนายจ้างป้อนเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุด จากนั้นคำนวณอย่างแม่นยำว่าสะสมชั่วโมงได้กี่ชั่วโมง แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด หากคุณมองอย่างใกล้ชิด คุณจะสังเกตเห็นว่าเครื่องคำนวณเวลานี้มีประโยชน์เพิ่มเติมบางประการที่ทั้งสองฝ่ายของสเปกตรัมการจ่ายเงินจะต้องชอบ

มันทำงานอย่างไร: กฎการใช้เครื่องคำนวณนี้

การใช้อุปกรณ์นี้เป็นเครื่องคำนวณนาฬิกาบอกเวลาไม่มีอะไรง่ายไปกว่านี้ (หรือแม่นยำกว่านี้อีกแล้ว) สำหรับผู้เริ่มต้น มีปุ่มฟังก์ชันพื้นฐานสองปุ่มอยู่ที่ด้านบน อันหนึ่งคือนาฬิกาแบบสิบสองชั่วโมง (เวลามาตรฐาน) และอีกอันคือนาฬิกาแบบ 24 ชั่วโมง (เวลาทหาร) นี่เป็นสิ่งสำคัญไม่เฉพาะสำหรับบุคลากรทางทหารเท่านั้น แต่สำหรับหลายประเทศทั่วโลกที่ต้องการบอกเวลาโดยใช้ช่วงเวลา 24 ชั่วโมง

หลังจากเลือกฟังก์ชันนี้แล้ว เครื่องคำนวณของนาฬิกาจะเปลี่ยนการตั้งค่าตามข้อกำหนดของผู้ใช้ ในการรับการคำนวณ ผู้ใช้ต้องป้อนเวลาเริ่มต้นของงานและเวลาสิ้นสุดของงาน หากพวกเขาใช้เวอร์ชัน 12 ชั่วโมง พวกเขาสามารถเลือกระหว่างช่วงเช้าถึงช่วงบ่ายเพื่อให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ที่เหมาะสม

หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับเครื่องคำนวณบัตรลงเวลารุ่นนี้ก็คือ มีช่องแบบฟอร์มที่คุณสามารถหักค่าพักได้ ซึ่งโดยทั่วไปจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานเข้างานเวลา 8:12 น. และออกเวลา 15:33 น. อย่างไรก็ตาม ในระหว่างที่ทำงาน พวกเขาหยุดพัก 15 นาทีสองครั้ง คุณจะต้องป้อนข้อมูลข้างต้นแล้วใส่ "30 นาที" ในส่วน "หักช่วงพัก" หากคุณกด "คำนวณ" จะทำให้เกิดชั่วโมงที่ถูกต้อง: 6:51 โดยไม่หักการพัก คุณจะได้ 7:21 และต้องลบการพักด้วยตนเอง

ส่วนที่ดีที่สุดของการใช้เครื่องคำนวณนาฬิกาบอกเวลานี้คือ ให้เวลารวม เวลาในรูปแบบทศนิยม และจำนวนนาทีทั้งหมด ในกรณีตัวอย่างข้างต้น จะเป็น 6:51, 6.85 และ 411 นาที ตามลำดับ เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากคำนวณชั่วโมงแตกต่างกัน ความคล่องตัวนี้จึงสามารถช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงขั้นตอนเพิ่มเติมได้

เครื่องคิดคำนวณนี้ออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหา

นายจ้างอาจคำนวณชั่วโมงทำงานของพนักงานได้ยาก เครื่องมือนี้ช่วยให้แน่ใจว่า พวกเขาสามารถดำเนินการได้หลายรูปแบบ ช่วยให้ระบุการชำระเงินที่ถูกต้องได้อย่างรวดเร็ว

พนักงานยังสามารถใช้เครื่องมือนี้เพื่อติดตามจำนวนเงินที่พวกเขาคาดว่าจะได้รับในวันทำงานที่กำหนด ไม่เป็นความลับเลยที่ผู้คนใช้ชีวิตด้วยงบประมาณที่จำกัดมาก อย่างไรก็ตาม เครื่องคำนวณนี้ช่วยให้บุคคลสามารถติดตามจำนวนเงินที่พวกเขาจะทำได้ในเช็คเงินเดือนครั้งถัดไป

แต่นี่เป็นเพียงตัวอย่างปัญหาที่เครื่องคำนวณนี้สามารถแก้ไขได้ ตัวอย่างเช่น ระบบบัญชีเงินเดือนบางระบบใช้รูปแบบเวลามาตรฐานในการคำนวณชั่วโมง ในขณะที่ระบบอื่นใช้ระบบทศนิยม ด้วยเครื่องคำนวณนี้ ผู้ใช้สามารถเห็นผลลัพธ์ทั้งสองรูปแบบโดยไม่ต้องทำการแปลง

บางประเทศและองค์กรใช้ "เวลาทางทหาร" แทนที่จะแบ่งวันออกเป็นสองช่วง ๆ ละ 12 ชั่วโมง เครื่องคำนวณดิจิทัลนี้มีทั้งฟังก์ชันนาฬิกาแบบ 12 ชั่วโมงและ 24 ชั่วโมง

แม้ว่าจะพบไม่บ่อยนัก แต่ผู้ใช้อาจต้องการทราบจำนวนนาทีที่ทำงานทั้งหมด ข้อมูลนี้จะแสดงโดยอัตโนมัติข้างผลลัพธ์ทศนิยมและเวลารวม เครื่องคำนวณชั่วโมงดิจิทัลอื่น ๆ จำนวนมากมีความอ่อนไหวต่อรูปแบบมาก อย่างไรก็ตาม เมื่อใช้เครื่องคำนวณนี้ คุณสามารถป้อน 1225 หรือ 134 ได้ และระบบจะรู้ว่าต้องใส่เครื่องหมายทวิภาค เพื่อให้แน่ใจว่าคอมพิวเตอร์จะอ่านข้อมูลที่ป้อนเป็น 12:25 และ 1:34

หมายเหตุ: หากเลือก "นาฬิกาแบบ 24 ชั่วโมง" ระบบจะอ่านผลลัพธ์ในเวลา 12:25 น. และ 01:34 น. ของวันถัดไป หากต้องการรับเวลา 13:34 น. คุณต้องป้อน 1334

อย่างที่คุณเห็น นี่เป็นเครื่องคำนวณนาฬิกาบอกเวลาที่มีประโยชน์มาก ซึ่งแทบทุกองค์กรที่จ่ายเงินให้พนักงานสามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้ แม้ว่าจะมีจุดประสงค์ที่เรียบง่าย แต่ก็มีฟีเจอร์ที่เป็นประโยชน์มากมายที่ทำให้มีคุณค่าและแม่นยำยิ่งขึ้น

ประวัติความเป็นมาของวันทำงานแปดชั่วโมง

ในหลายส่วนของโลก มาตรฐานระดับชาติสำหรับการจ้างงานเต็มเวลาคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานโดยเฉลี่ยใช้เวลาทำงานอย่างน้อย 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยปกติจะใช้เวลาห้าวัน แปดชั่วโมงต่อวัน การทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นงานนอกเวลา

วันทำงานแปดชั่วโมงมีต้นกำเนิดในสเปนในศตวรรษที่ 16 สเปนเป็นประเทศแรกที่ออกกฎหมายให้คนงานในโรงงานและป้อมปราการทำงานแปดชั่วโมงในวันทำงานในปี พ.ศ. 2136

การเคลื่อนไหวสมัยใหม่สำหรับวันทำงาน 8 ชั่วโมงเกิดขึ้นตั้งแต่การปฏิวัติอุตสาหกรรมในอังกฤษ ซึ่งการผลิตทางอุตสาหกรรมในโรงงานขนาดใหญ่เปลี่ยนชีวิตการทำงาน ในเวลานั้น วันทำงานอาจมีตั้งแต่ 10 ถึง 16 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงานปกติคือหกวัน และการใช้แรงงานเด็กเป็นเรื่องปกติ

กฎวันทำงานแปดชั่วโมงถูกกำหนดโดยนักธุรกิจชาวอังกฤษ โรเบิร์ต โอเวน ในปี พ.ศ. 2360 ในรูปแบบของสโลแกน: "แปดชั่วโมงคือการทำงาน แปดชั่วโมงคือการพักผ่อน แปดชั่วโมงคือการนอนหลับ"

วันทำงาน 8 ชั่วโมงได้รับการยอมรับตามกฎหมายครั้งแรกในออสเตรเลียในปี พ.ศ. 2391 และในบางรัฐของสหรัฐอเมริกา ในปี พ.ศ. 2411 ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมงสำหรับพนักงานและคนงานในรัฐวิสาหกิจ

ขบวนการแรงงานจำนวนมากสำหรับวันทำงานแปดชั่วโมงเริ่มต้นในสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2429 คนงานในชิคาโกได้จัดการนัดหยุดงานครั้งใหญ่เพื่อเรียกร้องวันทำงานแปดชั่วโมง

สภาพการทำงานในขณะนั้นมีความลำบาก คนงานได้รับค่าจ้างต่ำ วันทำงานคือ 12–15 ชั่วโมง นายจ้างใช้แรงงานเด็ก และคนงานไม่มีหลักประกันทางสังคม คนงานชาวอเมริกัน 350,000 คนทั่วประเทศเข้าร่วมการนัดหยุดงาน

หลังสงครามโลกครั้งที่ 1 การทำให้ชีวิตสาธารณะเป็นประชาธิปไตยเริ่มต้นขึ้นในหลายประเทศ และขบวนการสิทธิแรงงานก็เริ่มเติบโตขึ้น ด้วยเหตุนี้ วันทำงาน 8 ชั่วโมงจึงเริ่มแพร่หลายมากขึ้นเรื่อย ๆ ในเยอรมนี ฝรั่งเศส และบริเตนใหญ่ “คลื่น” ลูกที่สองของการทำให้วันทำงาน 8 ชั่วโมงถูกต้องตามกฎหมายเกิดขึ้นในช่วงปี พ.ศ. 2473 และ พ.ศ. 2483 ในเวลานั้น วันทำงาน 8 ชั่วโมงเริ่มนำมาใช้ในประเทศแถบเอเชียและละตินอเมริกา

ในปี พ.ศ. 2556 อนุสัญญาชั่วโมงการทำงาน (อุตสาหกรรม) ซึ่งกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมงได้รับการรับรองใน 52 ประเทศ

บางคนที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงกำลังพยายามทำงานตามชั่วโมงสูงสุดของตน แต่คนงานบางคนชอบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ในเวลาอันสั้นและอุทิศเวลาที่เหลือให้กับการพักผ่อน

ประเภทของตารางการทำงาน

ตารางการทำงานมาตรฐานถือว่าพนักงานต้องพร้อมให้บริการในช่วงเวลาทำการของบริษัท เช่น 8 ถึง 5 วัน ห้าวันต่อสัปดาห์

นอกเหนือจากเงื่อนไขการจ้างงานมาตรฐานแล้ว บริษัทต่าง ๆ กำลังแนะนำตารางการทำงานทางเลือกอีกด้วย ในหมู่พวกเขามีตัวเลือกเช่น:

สัปดาห์การทำงานระยะสั้น

สัปดาห์นี้เป็นสัปดาห์ทำงานสี่วันซึ่งมีชั่วโมงทำงานมากขึ้นต่อวัน ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถทำงานได้สี่วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 10 ชั่วโมงในแต่ละวันทำงาน

วันทำงานสั้น

พนักงานทำงานน้อยลงชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่พวกเขายังคงจำเป็นต้องทำงานทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับวันหรือสัปดาห์ให้เสร็จสิ้น วันทำงานที่สั้นลงทำให้ผู้คนมีแรงบันดาลใจและมุ่งความสนใจไปที่งานมากขึ้น

การทำงานเป็นกะ

บริษัทที่ทำงานตลอด 24 ชั่วโมงจะใช้กำหนดการประเภทนี้ พนักงานส่วนใหญ่ทำงานต่างกันหลายชั่วโมง แต่ทับซ้อนกันเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงกับกะถัดไป ด้วยตารางนี้ พนักงานจะต้องได้พักผ่อนอย่างน้อยแปดชั่วโมงระหว่างกะ

ล่วงเวลา

พนักงานทำงานเกินมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานพิเศษจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงกว่า

สัญญาตามที่ได้รับมอบหมายและงานอิสระ

ในกรณีนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานจะขึ้นอยู่กับลูกจ้างตราบใดที่เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้าง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามราคาคงที่ ไม่ใช่ตามชั่วโมงทำงาน แต่ตามผลงานที่เสร็จสิ้น

พนักงานสามารถทำงานได้น้อยลงหรืออาจใช้เวลาทั้งวันในการทำงานก็ได้หากเหมาะสมกับพวกเขา หากมีประสิทธิผลและส่งผลงานตรงเวลา บริษัทจะอนุญาตให้ทำงานได้ตามต้องการ มืออาชีพอิสระมักใช้ตารางการทำงานนี้

ตารางการทำงานข้างต้นเหมาะสำหรับการทำงานทั้งในสำนักงานและนอกสถานที่ สิ่งเหล่านี้ส่งผลต่อความเป็นอยู่และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแตกต่างกัน แต่บริษัทหลายแห่งยังคงชอบการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงตามมาตรฐาน

ระยะเวลาที่เหมาะสมในการทำงาน

วันทำงานแปดชั่วโมงเป็นเรื่องปกติมานานกว่าร้อยปี แต่งานวิจัยหลายชิ้นอ้างว่าแปดชั่วโมงต่อวันนั้นมากเกินไปในการทำงาน

การศึกษาโดยองค์การอนามัยโลกแสดงให้เห็นว่า การทำงานมากเกินไปนำไปสู่การเสียชีวิตก่อนวัยอันควร คนที่ทำงานหนักเกินไปเสี่ยงต่อโรคหลอดเลือดสมองและโรคหัวใจ ในญี่ปุ่น มีชื่อการตายจากการทำงานหนักเกินไป: โรคคาโรชิ บางคนทำงานมากกว่า 100 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่งผลเสียต่อสุขภาพ

มีกรณีฉุกเฉินที่โครงการต้องใช้เวลาเพิ่มเติม แต่หากคน ๆ หนึ่งทำงานเป็นประจำและไม่ให้ตัวเองได้พักผ่อน เขาจะเริ่มทุกข์ทรมานจากการทำงานหนักและกลุ้มอกกลุ้มใจ ในบรรดาอาการของการทำงานหนักเกินไป แพทย์จะแยกแยะสิ่งต่อไปนี้:

• ความเหนื่อยล้าทางร่างกาย, ปวดหัว, ปวดกล้ามเนื้อ, ปัญหาเกี่ยวกับหัวใจและกระเพาะอาหาร
• ปัญหาเกี่ยวกับความจำ ความสงบ และการเสื่อมสภาพทางสติปัญญาอื่น ๆ
• แรงจูงใจลดลง ขาดความปรารถนาที่จะทำงาน การมีส่วนร่วมน้อยลง
• ปัญหาทางอารมณ์ในรูปแบบของความหงุดหงิด ความก้าวร้าว หรือความไม่แยแสที่เพิ่มขึ้น

การทำงานหนักเกินไปอาจทำให้เกิดความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ได้ ความเหนื่อยหน่าย คือสภาวะของความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ จิตใจ และความเหนื่อยล้าทางร่างกายอันเป็นผลมาจากความเครียดเรื้อรังในที่ทำงาน ชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นไม่ได้หมายความว่าคุณจะมีประสิทธิผลมากขึ้นเสมอไป ผลการศึกษาพบว่าประสิทธิภาพการทำงานต่อชั่วโมงของคุณลดลงหากคุณทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ผลการสำรวจพนักงานออฟฟิศชาวอังกฤษในปี พ.ศ. 2562 พบว่าผู้คนไม่เพียงแค่ทำงานในระหว่างวันทำงานเท่านั้น ระหว่างงานจะเช็คโซเชียลมีเดีย อ่านข่าว ปรึกษาปัญหาที่ไม่เกี่ยวกับงานกับเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงาน ซื้อของออนไลน์ กินขนม เล่นเกม และดูการแสดง

การศึกษาลักษณะนี้ทำให้เกิดข้อเสนอให้ลดระยะเวลาของวันทำงานลง การศึกษาพบว่า ความคิดสร้างสรรค์ของผู้คนลดลงหลังจากมีสมาธิเป็นเวลาห้าชั่วโมง ผู้เชี่ยวชาญในการศึกษาด้านแรงงานบางคนกล่าวว่า การทำงานวันละ 5–6 ชั่วโมงอาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่าสำหรับพนักงาน ห้าชั่วโมงเป็นเวลาสูงสุดเมื่อพวกเราส่วนใหญ่มีสมาธิกับบางสิ่งบางอย่างได้ดี มีหลายครั้งที่คุณสามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้นานขึ้น แต่พนักงานโดยเฉลี่ยสามารถทำงานที่มีคุณภาพได้ประมาณห้าถึงหกชั่วโมง

ผลลัพธ์ของการทดลองที่มีชั่วโมงทำงานสั้นลงในบริษัทต่าง ๆ มีทั้งเชิงบวกและเชิงลบ

พนักงานกำลังค้นหาวิธีที่สร้างสรรค์มากขึ้นในการลดเวลาสำหรับกิจกรรมการทำงานเฉพาะอย่าง การลดวันทำงานสามารถนำไปสู่การบริหารเวลาที่ดีขึ้นและส่งเสริมสมาธิ

ในทางกลับกัน โดยการทำงานมากขึ้นในระยะเวลาอันสั้น ผู้คนก็เริ่มเตรียมตัวรับมือกับความเครียดที่มากขึ้น พนักงานพยายามอุทิศเวลาให้กับการทำงานเพียงอย่างเดียวและไม่ถูกรบกวนจากการสนทนาที่ไม่เกี่ยวข้อง วัฒนธรรมบริษัทอาจได้รับผลกระทบในสถานการณ์เหล่านี้ เมื่อคุณไม่มีเวลาพูดคุย การอภิปรายที่ไม่เกี่ยวข้อง และดื่มกาแฟร่วมกัน จะส่งผลต่อความภักดี วัฒนธรรมทีม และความสัมพันธ์ของผู้คนในบริษัท

ในทางกลับกัน ก็มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับวันทำงาน 8 ชั่วโมงเช่นกัน งานจำนวนมากไม่ต้องการสมาธิและความคิดสร้างสรรค์ในระดับสูง ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งดังกล่าวสามารถทำงานได้วันละ 8 ชั่วโมงโดยไม่รู้สึกเครียด นอกจากนี้ วันทำงาน 8 ชั่วโมงยังแบ่งช่วงเวลา 24 ชั่วโมงแต่ละช่วงออกเป็นสามส่วนเท่า ๆ กัน

การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาและการกักกันที่ตามมาทำให้นายจ้างจำนวนมากต้องทดลองใช้การควบคุมเวลาทำงาน การทำงานจากที่บ้านทำให้พนักงานสามารถปรับชีวิตส่วนตัวให้เข้ากับความรับผิดชอบในการทำงานได้ ในทางกลับกัน การทำงานจากที่บ้านทำให้เส้นแบ่งระหว่างที่ทำงานและที่บ้านไม่ชัดเจน พนักงานหลายคนเริ่มบ่นว่าตอนนี้พวกเขาทำงานที่บ้านมากกว่าในออฟฟิศ

นั่นคือเหตุผลว่า ทำไมยิ่งบุคคลมีอิสระและความยืดหยุ่นมากขึ้นเท่าใด การที่บุคคลนั้นจะกลายเป็นเจ้าแห่งเวลาก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น การคำนวณชั่วโมงทำงานและรักษาสมดุลระหว่างการพักผ่อนและการทำงานอิสระมีความสำคัญมากขึ้นสำหรับพวกเขา