Saat Hesaplayıcısı

Çevrimiçi Saat Hesaplayıcısı

İş, neredeyse insanlar var olduğu sürece var olmuştur. Ne yazık ki, ücretlendirme böyle olmamıştır. Eskiden köleler tarlalarda yiyecek ve yatacak yer karşılığında çalışırdı. Günümüzde ise ücret alıyoruz – çoğumuz saat başına. Bu nedenle, hızlı bir şekilde doğru ödeme yapılmasını sağlamak için saatleri saymanın bir yoluna sahip olmak çok önemlidir.

İşte bu Saat Hesaplayıcısı burada devreye giriyor. Esasen, bu bir zaman kartı hesaplayıcısının dijital bir şeklidir. Bir çalışanın veya işverenin bir başlangıç ve bitiş zamanı girmesine ve ardından tam olarak kaç saat tahakkuk ettiğini hesaplamasına olanak tanır. Ama hepsi bu kadar değil. Yakından bakarsanız, bu özel zaman hesaplayıcısının, ücret yelpazesinin her iki tarafının da seveceği bazı ek avantajlara sahip olduğunu fark edeceksiniz.

Nasıl Çalışır: Bu Hesaplayıcıyı Kullanma Kuralları

Bu cihazı bir zaman saati hesaplayıcısı olarak kullanmak daha kolay (veya daha doğru) olamazdı. Yeni başlayanlar için, üstte iki temel işlev düğmesi vardır. Biri on iki saatlik bir saat (standart saat), diğeri ise 24 saatlik bir saat (askeri saat). Bu sadece askeri personel için değil, 24 saatlik aralıkları kullanarak zamanı söylemeyi tercih eden dünya çapındaki birçok ülke için önemlidir.

Bu fonksiyonu seçtikten sonra, saat hesaplayıcısı ayarlarını kullanıcı özelliklerine göre değiştirecektir. Bir hesaplama elde etmek için kullanıcıların iş Başlangıç Zamanını ve iş Bitiş Zamanını girmeleri gerekir. Eğer 12 saatlik versiyonu kullanıyorlarsa, doğru sonuçlar elde etmek için AM ve PM arasında seçim yapabilirler.

Bu özel zaman kartı hesaplayıcısıyla ilgili en iyi şeylerden biri, genellikle ödenmeyen molaları düşebileceğiniz bir form alanına sahip olmasıdır.

Örnek

Diyelim ki bir çalışan sabah 8:12'de (AM) işe giriyor ve öğleden sonra 3:33'te (PM) işten çıkıyor. Ancak, işte geçirdikleri süre boyunca 15'er dakikalık iki mola verdiler. Yukarıdaki bilgileri girecek ve ardından "Molaları Düş" bölümüne "30 dakika" yazacaksınız. "Hesapla" tuşuna bastığınızda, bu doğru saatleri üretecektir: 6:51. Molaları düşmeden, 7:21 elde edersiniz ve molaları manuel olarak çıkarmanız gerekecektir.

Bu zaman saati hesaplayıcısını kullanmanın en iyi yanı, toplam süreyi, ondalık formda bir süreyi ve toplam dakika sayısını vermesidir. Yukarıdaki örnekte, bunlar sırasıyla 6:51, 6.85 ve 411 dakika olacaktır. Birçok işveren saatleri farklı şekilde hesapladığından, bu çok yönlülük ekstra adımlardan kaçınmalarına yardımcı olabilir.

Bu Hesaplayıcının Çözmek İçin Tasarlandığı Problemler

İşverenler için çalışanlarının çalışma saatlerini hesaplamak zor olabilir. Bu araç, bunu birden fazla formatta yapabilmelerini sağlayarak doğru ödemeyi hızlı bir şekilde belirlemelerine olanak tanır.

Çalışanlar da bu aracı kullanarak belirli bir iş gününde ne kadar para kazanmayı beklediklerini takip edebilirler. İnsanların çok kısıtlı bütçelerle yaşadıkları bir sır değil. Ancak, bu hesaplayıcı bir kişinin bir sonraki maaş çekinde ne kadar kazanacağını takip etmesini sağlamakta.

Ancak bu, bu hesaplayıcının çözebileceği sorunların sadece bir örneğidir. Örneğin, bazı bordro sistemleri saatleri hesaplamak için standart bir zaman formatı kullanırken, diğerleri ondalık sistemi kullanır. Bu hesaplayıcı ile kullanıcılar dönüştürme yapmak zorunda kalmadan sonuçları her iki biçimde de görebilirler.

Bazı ülkeler ve kuruluşlar günü 12 saatlik iki ayrı yarıya bölmek yerine "askeri saat" kullanır. Bu dijital hesaplayıcı hem 12 saatlik hem de 24 saatlik saat fonksiyonuna sahiptir.

Nadiren de olsa, bir kullanıcı çalışılan toplam dakika sayısını bilmek isteyebilir. Bu bilgi, ondalık ve toplam süre sonuçlarının yanında otomatik olarak görüntülenir. Diğer birçok dijital saat hesaplayıcısı formata karşı çok hassastır. Ancak, bu hesaplayıcıyı kullanırken 1225 veya 134 girebilirsiniz ve bilgisayar iki nokta üst üste eklemeyi bilir. Bu, bilgisayarın girilen bilgileri 12:25 ve 1:34 olarak okumasını sağlar.

NOT: Eğer "24 saatlik saat" seçilmişse, sonuçları 12:25 PM ve ertesi gün 01:34 AM olarak okuyacaktır. Öğleden sonra 1:34'ü almak için 1334 girmeniz gerekir.

Gördüğünüz gibi, bu, işçilere ödeme yapan hemen hemen her kuruluşun yararlanabileceği çok yararlı bir zaman saati hesaplayıcısıdır. Amacı basit olsa da, onu daha değerli ve doğru hale getirmek için birçok pratik özelliğe sahiptir.

Sekiz Saatlik İş Gününün Tarihçesi

Dünyanın birçok yerinde tam zamanlı istihdam için ulusal standart, haftada 40 saattir. Ortalama bir çalışan haftada en az 35 saatini işte geçirir. Bu süre genellikle günde sekiz saatten beş gündür. Haftada 35 saatten az çalışmak yarı zamanlı olarak kabul edilir.

Sekiz saatlik iş günü 16. yüzyıl İspanya'sında ortaya çıkmıştır. İspanya, 1593 yılında fabrika ve tahkimat işçileri için sekiz saatlik iş gününü yasalaştıran ilk ülke olmuştur.

Sekiz saatlik işgünü için modern hareket, büyük fabrikalarda endüstriyel üretimin çalışma hayatını değiştirdiği İngiltere'deki Sanayi Devrimi'ne dayanmaktadır. O dönemde işgünü 10 ila 16 saat arasında değişebiliyordu, çalışma haftası genellikle altı gündü ve çocuk işçi kullanımı yaygındı.

Sekiz saatlik işgünü kuralı, 1817 yılında İngiliz girişimci Robert Owen tarafından bir slogan şeklinde formüle edildi: "Sekiz saat emektir. Sekiz saat dinlenmektir. Sekiz saat uykudur."

8 saatlik iş günü ilk olarak 1848 yılında Avustralya'da ve bazı ABD eyaletlerinde yasal olarak tanınmıştır. ABD'de 1868 yılında, devlete ait işletmelerde çalışanlar ve işçiler için 8 saatlik işgünü yasayla belirlenmiştir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde sekiz saatlik işgünü için kitlesel bir işçi hareketi 1 Mayıs 1886'da başladı. Chicago'daki işçiler sekiz saatlik işgünü talebiyle kitlesel bir grev düzenledi.

O dönemde çalışma koşulları zordu. İşçilere düşük ücretler ödeniyor, işgünü 12-15 saat arasında değişiyor, işverenler çocuk işçi çalıştırıyor ve işçilerin hiçbir sosyal güvencesi bulunmuyordu. Greve ülke çapında 350.000 Amerikalı işçi katıldı.

Birinci Dünya Savaşı'ndan sonra birçok ülkede kamusal yaşam demokratikleşmeye başladı ve işçi hakları hareketi büyümeye başladı. Bununla bağlantılı olarak, 8 saatlik işgünü Almanya, Fransa ve İngiltere'de giderek daha yaygın bir şekilde uygulanmaya başlandı. 8 saatlik işgününün yasallaşmasındaki ikinci "dalga" 1930'lar ve 1940'larda geldi. O dönemde 8 saatlik işgünü Asya ve Latin Amerika ülkelerinde uygulanmaya başlandı.

2013 yılı itibariyle, 8 saatlik iş gününü tanımlayan Çalışma Saatleri (Sanayi) Sözleşmesi 52 ülkede kabul edilmiştir.

Saat başına ücret alan bazı kişiler azami saatlerde çalışmaya gayret ediyor. Ancak bazı çalışanlar esnek saatleri tercih ediyor. Görevlerini daha kısa sürede yerine getirip kalan zamanı dinlenmeye ayırabiliyorlar.

Çalışma Programlarının Türleri

Standart bir çalışma programı, çalışanların şirketlerinin çalışma saatleri içinde hazır olmaları gerektiğini varsayar. Örneğin, haftada beş gün, 8'den 5'e kadar.

Standart istihdam koşullarına ek olarak, şirketler artık alternatif çalışma programları uygulamaktadır. Bunlar arasında aşağıdaki gibi seçenekler bulunmaktadır:

Kısa Çalışma Haftaları

Günde daha fazla çalışma saati olan dört günlük bir çalışma haftasıdır. Örneğin, bir çalışan her iş günü 10 saat olmak üzere haftada dört gün çalışabilir.

Kısa Çalışma Günleri

Çalışanlar haftada daha az saat çalışır. Ancak yine de gün veya hafta için belirlenen tüm görevleri tamamlamaları gerekir. Daha kısa iş günleri insanların daha motive olmalarını ve işlerine odaklanmalarını sağlar.

Vardiyalı Çalışma

Günde 24 saat çalışan şirketler bu tür bir program kullanır. Çoğu çalışan farklı saatlerde çalışır ancak bir sonraki vardiya ile bir saat çakışır. Bu programda çalışanlar vardiyalar arasında en az sekiz saat dinlenmelidir.

Fazla Mesai

Çalışanlar haftada standart 40 saatten fazla çalışırlar. Fazladan çalışılan saatler daha yüksek bir oranda ödenir.

Görevlendirmeye Dayalı Sözleşmeler ve Serbest Çalışma

Bu durumda, işverenin gereksinimlerini karşıladıkları sürece çalışılan saat sayısı çalışana bağlıdır. Çalışana, çalışılan saatler için değil, tamamlanan görevlerin sonuçları için sabit bir ücret ödenir.

Çalışanlar daha az saat çalışabilir, hatta kendilerine uygunsa bütün bir günü işe ayırabilirler. Eğer üretken olurlarsa ve sonuçlarını zamanında teslim ederlerse, şirket istedikleri gibi çalışmalarına izin verir. Serbest çalışan profesyoneller genellikle bu programı kullanır.

Yukarıdaki çalışma programları hem ofis içi hem de uzaktan çalışma için uygundur. Çalışanların refahını ve üretkenliğini farklı şekilde etkilerler, ancak birçok şirket hala standart 40 saatlik çalışma haftasını tercih etmektedir.

Çalışmak için En Uygun Zaman Miktarı

Sekiz saatlik iş günü yüz yılı aşkın bir süredir norm haline gelmiştir. Ancak birçok araştırma günde sekiz saat çalışmanın çok fazla olduğunu iddia etmektedir.

Dünya Sağlık Örgütü tarafından yapılan çalışmalar, çok fazla çalışmanın erken ölüme yol açtığını göstermektedir. Çok fazla çalışan insanlar felç ve kalp hastalıklarına yatkındır. Japonya'da aşırı çalışmadan kaynaklanan ölümlere verilen bir isim vardır: karoshi. Bazı insanlar haftada 100 saatten fazla çalışarak sağlıklarına zarar vermektedir.

Bir projenin fazladan zaman gerektirdiği acil durumlar vardır. Ancak bir kişi düzenli olarak işte kalır ve kendine dinlenmek için zaman ayırmazsa, aşırı çalışma ve sıkıntıdan muzdarip olmaya başlar. Aşırı çalışmanın belirtileri arasında tıp uzmanları aşağıdakileri ayırt eder:

• fiziksel yorgunluk, baş ağrıları, kas ağrıları, kalp ve mide sorunları;
• hafıza ile ilgili sorunlar, sedasyon ve diğer bilişsel bozulma türleri;
• motivasyonun azalması, çalışma isteğinin olmaması, daha az katılım;
• artan sinirlilik, saldırganlık veya ilgisizlik şeklinde duygusal sorunlar.

Aşırı çalışma duygusal tükenmişliğe yol açabilir. Tükenmişlik, iş yerinde kronik stresten kaynaklanan duygusal, zihinsel bitkinlik ve fiziksel yorgunluk halidir. İş yerinde daha fazla saat çalışmanız daha üretken olacağınız anlamına gelmez. Araştırmalar, haftada 50 saatten fazla çalışmanız halinde saat başına üretkenliğinizin azaldığını göstermektedir.

2019 yılında İngiliz ofis çalışanları arasında yapılan bir anket, insanların iş günü boyunca sadece işle meşgul olmadıklarını ortaya koydu. İş görevleri arasında sosyal medyayı kontrol ediyor, haberleri okuyor, arkadaşlarıyla veya iş arkadaşlarıyla iş dışı konuları tartışıyor, çevrimiçi alışveriş yapıyor, atıştırmalıklar yiyor, oyun oynuyor ve dizi izliyorlar.

Bu gibi çalışmalar, iş gününün uzunluğunu azaltmaya yönelik önerilere yol açmaktadır. Çalışmalar, insanların yaratıcılığının beş saatlik konsantrasyondan sonra azaldığını göstermiştir. İşgücü çalışmalarındaki bazı uzmanlar, 5-6 saatlik bir iş gününün çalışanlar için daha iyi bir seçenek olabileceğini söylemektedir. Beş saat, çoğumuzun bir şeye iyi konsantre olabileceği maksimum süredir. Daha uzun süre verimli çalışabileceğiniz zamanlar da vardır. Ancak ortalama bir çalışan yaklaşık beş ila altı saat boyunca kaliteli iş yapabilir.

Farklı şirketlerde daha kısa çalışma saatleriyle yapılan deneylerin sonuçları hem olumlu hem de olumsuz olmuştur.

Çalışanlar, belirli iş faaliyetlerine ayrılan süreyi azaltmak için daha yaratıcı yollar bulmaktalar. İş gününün azaltılması daha iyi zaman yönetimine yol açabilir ve konsantrasyonu artırabilir.

Öte yandan, insanlar daha kısa sürede daha fazla iş yaparak aslında kendilerini daha fazla strese hazırlıyorlar. Çalışanlar zamanlarını yalnızca işe ayırmaya ve ilgisiz konuşmalarla dikkatlerini dağıtmamaya çalışırlar. Bu gibi durumlarda şirket kültürü zarar görebilir. Gevezelik, harici tartışmalar ve kahve molası için zamanınız olmadığında, bu durum bağlılığı, ekip kültürünü ve insanların şirketteki ilişkilerini etkilemektedir.

Öte yandan, 8 saatlik iş günü için de argümanlar var. Birçok iş yüksek düzeyde konsantrasyon ve yaratıcılık gerektirmez. Bu tür pozisyonlardaki insanlar günde 8 saat boyunca stres hissetmeden çalışabilirler. Ayrıca 8 saatlik iş günü, her 24 saatlik sürenin üç eşit parçaya bölünmesini sağlar.

Koronavirüs pandemisi ve ardından gelen karantinalar, birçok işvereni çalışma süresi kontrollerini denemeye zorladı. Evden çalışma, çalışanların kişisel yaşamlarını iş sorumluluklarına göre ayarlamalarına olanak sağladı. Öte yandan evden çalışma, iş ve ev arasındaki çizgileri bulanıklaştırdı. Birçok çalışan artık ofisten çok evde çalıştıklarından şikayet etmeye başladı.

Bu nedenle, bir kişi ne kadar çok özgürlük ve esnekliğe sahip olursa, zamanının efendisi olması da o kadar kritik hale geliyor. Çalışma saatlerini hesaplamaları ve dinlenme ile bağımsız çalışma arasında bir denge tutturmaları daha hayati hale geliyor.