小时计算器

在线小时计算器

工作的历史几乎和人类的历史一样悠久。不幸的是，薪酬却不是这样的。过去，农奴在田间劳作，以换取食物和住宿。如今，我们的报酬有时是按小时计算的。这就能显出计算小时的方法的重要性，以确保快速准确地支付报酬。

这就是小时计算器的作用所在。从本质上讲，这是一种数字形式的计时卡计算器。它允许员工或雇主输入开始和结束时间，然后精确计算出应计工时。如果你仔细观察，就会发现这个特殊的工时计算器还有一些额外的好处，让雇主和雇员都爱不释手。

计算器使用规则及运作方式

将此设备用作时间钟计算器会非常简单和准确。首先，它的顶部有两个基本功能键。一个是 12 小时时钟（标准时间），另一个是 24 小时时钟（军用时间）。这不仅对军人来说很重要，而且对世界上使用 24 小时间隔计时的国家也很重要。

选择该功能后，手表计算器将根据用户的要求更改设置。如要获得计算结果，用户需要输入工作开始时间和工作结束时间。如果用户使用的是 12 小时版本，那么他可以在上午和下午之间进行选择，以确保计算结果正确。

这款特别的时间卡计算器有一个很棒的功能，那就是它有一个表单字段可以扣除休息时间，而休息时间通常是无薪的。

示例

假设一名员工上午 8:12 上班，下午 3:33 下班。在工作期间，他们有两次 15 分钟的休息时间。你可以输入上述信息，然后在“扣除休息时间”部分填写30 分钟。点击“计算”后，你就会得出正确的小时数： 6:51；如果不扣除休息时间，你将得到 7:21，并需要手动减去休息时间。

这款打卡钟计算器的最大好处是它可以提供总时间、十进制时间和总分钟数。在上面的例子中，时间分别为 6:51、6.85 和 411 分钟。由于许多雇主计算小时的方式不同，这种多功能性可以帮助他们避免额外的步骤。

本计算器旨在解决的问题

对于雇主来说，计算员工的工作时数可能很困难。这款工具可确保他们以多种形式计算工时，从而快速确定正确的报酬。

员工也可以使用该工具追踪自己在特定工作日的预期收入。现代人的生活预算非常紧张。不过，这个计算器可以让人们追踪自己下一次发工资时能挣的工资。

但这只是计算器可以解决的问题中的一部分。例如，有些工资系统使用标准时间格式计算工时，而有些系统则使用十进制。有了这款计算器，用户就可以看到两种形式的结果，而无需进行转换。

有些国家和组织使用“军用时间”，而不是将一天分为两个独立的 12 小时半时。这款数字计算器同时具有 12 小时和 24 小时时钟功能。

有些用户可能想知道他们的总工作分钟数，虽然这很少见。该信息会自动显示在小数和总时间结果旁边。许多其他数字小时计算器对格式非常敏感。不过，在使用这款计算器时，你可以输入 1225 或 134，它就会知道插入冒号。这样可以确保计算机将输入的信息读作 12:25 和 1:34。

注意： 如果选择了“24 小时时钟”，则会将结果读为下午 12:25，次日凌晨 01:34。如要得到下午 1:34，你则需要输入 1334。

正如你所看到的，这是一个非常有用的时间钟计算器，几乎所有支付工人工资的组织都可以利用它。虽然功能简单，但它具有大量实用功能，使其更有价值、更准确。

八小时工作日的历史

在世界许多地方，全职工作的国家标准是每周 40 小时。普通员工每周至少工作 35 小时。这通常是指每天工作五天，每天工作八小时。每周少于 35 小时的工作会被视为兼职。

八小时工作制起源于 16 世纪的西班牙。1593 年，西班牙是第一个立法规定工厂和工事工人实行八小时工作制的国家。

现代的 8 小时工作制运动可追溯到英国的工业革命，当时大工厂的工业生产改变了工人的生活。当时，每天的工作时间从 10 小时到 16 小时不等，每周工作时间通常为 6 天，使用童工也很普遍。

1817 年，英国企业家罗伯特-欧文（Robert Owen）以口号的形式提出了每天工作八小时的规定：“八小时劳动、八小时休息、八小时睡眠。”

1848 年，8 小时工作制首次在澳大利亚和美国一些州得到法律承认。1868 年，美国法律规定国有企业的雇员和工人实行 8 小时工作制。

1886 年 5 月 1 日，美国掀起了一场争取八小时工作制的群众性劳工运动。芝加哥工人举行了大规模罢工，要求实行八小时工作制。

当时的工作条件十分艰苦。工人工资低，他们每天工作 12-15 小时；雇主使用童工，工人没有社会保障。全国有 35 万美国工人参加了罢工。

第一次世界大战后，许多国家的公共生活开始民主化，工人权利运动开始发展。与此相关，德国、法国和英国开始越来越广泛地实行 8 小时工作制。8 小时工作制合法化的第二次“浪潮”出现在 20 世纪三四十年代。当时，亚洲和拉丁美洲国家开始实行 8 小时工作制。

截至 2013 年，已有 52 个国家通过了（工业）工时公约，该公约规定了每天 8 小时的工作时间。

一些按小时计酬的人正努力工作到最长时间。但有些工人更喜欢弹性工作时间。他们可以在较短的时间内完成工作，并将剩余时间用于休息。

工作时间表的类型

标准工作时间表假定员工必须在公司的营业时间内上班。例如：每周五天，朝八晚五。

除了标准工作时间外，公司现在还推出了其他工作时间安排。其中包括以下选项：

短工作周

每周工作四天，每天工作时间较多。例如员工每周工作四天，每个工作日工作 10 小时。

短工作日

员工每周工作时间较短。但他们仍需完成当天或一周的所有任务。较短的工作日使人们更有动力，更专注于工作。

轮班工作

每天工作 24 小时的公司采用这种时间表。大多数员工的工作时间不同，但都与下一班重叠一小时。在这种工作时间安排下，员工必须在两班之间至少休息八小时。

加班

员工每周工作时间超过标准的 40 小时。对于额外的工作时间，员工所收的工资较高。

基于任务的合同和自由职业

在这种情况下，只要符合雇主的要求，工作时数由雇员自己决定。雇员的报酬是固定的，不是按工作时数，而是按完成任务的结果。

如果员工有需要的话，他们可以减少工作时间，甚至可以工作一整天。如果他们工作效率高并按时提交成果，公司就允许他们按自己的需要而安排工作时间。自由职业者经常使用这种时间表。

上述工作时间安排既适用于办公室内工作，也适用于远程工作。它们对员工福利和工作效率的影响各不相同，但许多公司仍然倾向采用每周 40 小时的标准工作时间。

最佳工作时间

每天工作八小时是一百多年来的标准。但许多研究表明，每天工作八小时其实是过多。

世界卫生组织的研究表明，工作时间过长会导致过早死亡。工作过多的人容易患中风和心脏病。在日本，过劳死叫做“Karoshi”。有些人更每周工作超过 100 小时，这严重损害了他们的健康。

有些紧急情况下，项目确实需要额外的时间。但是，如果一个人经常长时间工作，而不给自己休息的时间，他就会开始受到过劳和压力影响。医学界将过劳的症状分为以下几种：

• 身体疲惫、头痛、肌肉酸痛、心脏和胃病；
• 记忆问题、镇静和其他类型的认知退化；
• 积极性下降、缺乏工作欲望、参与度降低；
• 情绪问题，表现为易怒、攻击性增强或冷漠。

工作过度会导致情感倦怠。倦怠是一种因长期工作压力而导致的情绪、精神疲惫和身体疲劳状态。工作时间越长并不一定意味着工作效率越高。研究表明，如果每周工作时间超过 50 小时，每小时的工作效率就会下降。

2019 年对英国上班族进行的一项调查发现，人们在工作日并不只是工作。在工作任务间隙，他们会查看社交媒体、阅读新闻、与朋友或同事讨论非工作问题、网上购物、吃零食、玩游戏和看节目。

诸如此类的研究提出了缩短工作日的建议。研究表明，人在集中精力工作五个小时后，创造力就会下降。一些劳动研究专家认为，5-6 小时的工作时间对员工来说可能是更好的选择。五小时是我们大多数人能够很好地集中精力做事的最长时间。有时，你可以更长时间高效工作。但普通员工能高质量工作的时间大约为 5-6 小时。

不同公司缩短工作时间的实验结果既有积极的一面，也有消极的一面。

员工们正在寻找更具创造性的方法来减少特定工作活动的时间。缩短工作日可以更好地管理时间，提高注意力。

在更短的时间内完成更多的工作，实质上是在为自己增加压力。员工会努力把时间完全投入到工作中，而不会被无关的谈话分心。在这种情况下，公司文化可能会受到影响。当你没有时间闲聊、进行无关讨论和共享咖啡时，忠诚度、团队文化和人际关系都会受到影响。

另一方面，也有人支持 8 小时工作制。许多工作并不需要高度集中的注意力和创造力。从事这类工作的人每天工作 8 小时也不会感到压力。此外，8 小时工作制可以将每个 24 小时分成三等分。

新冠疫情和随之而来的隔离迫使许多雇主控制工作时间。在家办公政策允许员工根据工作责任调整生活上的安排。另一方面，在家办公也让工作与家庭之间的界限更模糊。许多员工开始抱怨，他们现在在家工作的时间比在办公室还多。

因此，一个人拥有的自由和灵活性越大，安排时间的重要性就越高。对他们来说，计算自己的工作时间并在休息和独立工作之间保持平衡变得更加重要。