Calculadora de Sueldo

Esta calculadora de sueldo asume que los salarios por hora y por día son valores no ajustados. Todos los demás valores de los periodos de pago se consideran valores ajustados por los días festivos y de vacaciones.

Esta calculadora basa sus cálculos en el supuesto de que hay 260 días de la semana en un año y 52 semanas laborales. Las estadísticas no ajustadas no tienen en cuenta los días libres por vacaciones o festivos.

Un trabajador recibe un salario o una compensación de su empleador por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la empresa. En muchos países, la protección de los trabajadores incluye un salario mínimo fijado por el gobierno nacional o local. Además, los profesionales pueden crear sindicatos en determinadas empresas o sectores para elaborar normas sobre las condiciones de trabajo.

Sueldo

El sueldo de un empleado es una suma de dinero fija que se le proporciona regularmente. Su importe rara vez varía en función de la cantidad o la calidad del trabajo realizado. Es habitual especificar el importe anual del salario de un empleado dentro del contrato de trabajo. Otras formas de remuneración, como el suministro de bienes y servicios, suelen complementar el sueldo.

Salario

Existen varias distinciones conceptuales importantes entre "salario" y "sueldo". En primer lugar, la palabra "salario" se relaciona más a menudo con la remuneración de un empleado basada en el total de horas trabajadas multiplicado por la tasa de pago por hora. La palabra "sueldo" se relaciona más a menudo con la remuneración anual del empleado.

La mayoría de las personas que reciben un salario no están exentas, lo que muestra la posibilidad de estar sujetas a las restricciones de pago de horas extras que el gobierno ha establecido para salvaguardar a los empleados.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que regula el mercado laboral estadounidense, contiene estas restricciones. Además, los trabajadores no exentos suelen percibir una compensación por horas extraordinarias que es 1,5 veces superior a su salario habitual, independientemente del número de horas trabajadas por encima de las 40 horas en una semana laboral.

Los trabajadores no exentos pueden recibir el doble (o, con menos frecuencia, el triple) de su paga habitual si se les pide que trabajen durante los días festivos. En la mayoría de los casos, los trabajadores con un sueldo no tienen derecho a estas prestaciones y compensaciones adicionales en metálico, incluso después de trabajar en días festivos o más de 40 horas a la semana. En la mayoría de los casos, los trabajadores por hora aportan una mísera suma de dinero en comparación con los que perciben un sueldo.

Por ejemplo, un camarero que trabaja en una cafetería puede ganar un “salario", mientras que un oficinista profesional gana un "sueldo". Estos términos se refieren a la compensación recibida por el trabajo del empleado. Como consecuencia directa de esto, las ocupaciones con un sueldo tienen un mayor prestigio percibido a los ojos de la sociedad.

La mayoría de los sueldos y salarios se pagan ocasionalmente, lo más habitual es que sean mensuales, bimensuales, quincenales o semanales. Los trabajadores que cobran un sueldo pueden utilizar esta calculadora aunque sea una calculadora salarial, ya que puede convertir sumas.

Beneficios diversos para los empleados

A pesar de la importancia de los sueldos y los ingresos, no todas las recompensas económicas se pagan en las nóminas. Los empleados que cobran sueldos y los asalariados en menor medida pueden obtener otros tipos de prestaciones.

Estos beneficios incluyen los impuestos sobre la nómina (la mitad de los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare en Estados Unidos), el seguro de salud contribuido por el empleador, que se destina a la discapacidad y a la vejez, los planes de jubilación contribuidos por el empleador, el impuesto sobre el desempleo, las vacaciones pagadas y los días festivos, los descuentos de la empresa, las bonificaciones y otros beneficios. La probabilidad de que los trabajadores a tiempo parcial tengan derecho a estas prestaciones es menor.

El valor de los distintos beneficios de los empleados, medido en dinero, puede variar significativamente de una situación a otra. A la hora de decidir entre distintos empleos, hay que tener en cuenta las gratificaciones que se ofrecen y la tarifa básica o el sueldo que se suministra.

Contratistas autónomos

Los autónomos que son propietarios únicos que ofrecen sus productos y servicios son ejemplos de contratistas autónomos. Los contratistas autónomos suelen ofrecer sus precios por hora, por día o por semana, entre otras opciones.

Los contratistas independientes rara vez obtienen las ventajas que tradicionalmente se asocian a un empleo a tiempo completo, como tiempo libre pagado, primas de seguro médico reducidas u otras recompensas financieras. En consecuencia, esto aumenta el potencial de las tarifas salariales más altas.

A veces, este pago es mucho más que el sueldo de personas con funciones iguales pero que necesitan disponibilidad a tiempo completo.

Salarios ajustados y no ajustados. ¿Cuál es la diferencia crucial?

Tomemos como ejemplo una tarifa horaria de 30 dólares y consideremos el trabajo de ocho horas al día. Tenemos 260 días laborables durante el año. Es decir, 52 semanas multiplicadas por cinco días laborables por semana.

Dados estos parámetros, podemos calcular el salario:

$30 × 8 × 260 = $62.400

La tarifa horaria se multiplicará primero por el total de días laborables en un año (esta cifra no se modifica). A continuación, se multiplica el número de horas de una jornada laboral por el resultado anterior. Es posible calcular la paga anual modificada:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56.400

Los días no laborables se deducen de los días laborables en un año, y en base a eso, hay diez días festivos y 15 días de vacaciones pagadas cada año.

Estas estimaciones anuales sirven de base para los intervalos de tiempo más frecuentes, que incluyen los totales quincenales, bimensuales, mensuales y trimestrales. Es esencial diferenciar entre el quincenal, que tiene lugar una vez cada dos semanas, y el bimensual, que tiene lugar dos veces al mes, a menudo el día quince y el último día de cada mes.

Diferentes frecuencias de pago

En EE.UU. no hay ninguna legislación federal que especifique la frecuencia de las indemnizaciones, salvo una ley que establece que los trabajadores deben ser pagados de forma habitual y predecible.

Las frecuencias de pago reales varían, ya que son aplicadas por diferentes naciones, estados, industrias y corporaciones. Por ello, la calculadora incluye opciones que permiten a los usuarios elegir entre varios periodos utilizados habitualmente para mostrar los importes salariales.

Los pagos constantes obligatorios proporcionan a los empleados una gran seguridad y libertad. La mayoría de los estados (excepto Carolina del Sur, Alabama y Florida) tienen requisitos de frecuencia de pago mínima. Por lo tanto, debe consultar las normas estatales para obtener más información sobre la frecuencia de los pagos.

La frecuencia más frecuente de los periodos de pago es diaria, semanal, quincenal (cada dos semanas), bimensual (dos veces al mes) y mensual. Principalmente, las frecuencias de los periodos de pago más frecuentes son la mensual y la bimensual.

Frecuencia de pago	Descripción
Diario	Pagos diarios, casi siempre hacia el final de la jornada laboral. Este es el método de pago para contratos específicos de corta duración.
Semanal	El pago se realiza una vez por semana, a menudo los viernes. Es menos habitual que la tramitación de nóminas quincenales o bimensuales. Es costoso para las empresas que trabajan 52 semanas al año, lo que aumenta los costes de procesamiento de las nóminas.
Quincenal	Paga cada dos semanas, lo que supone una media de 26 veces al año, según el año.
Bimensual	Paga dos veces al mes, normalmente el día 15 y el último día del mes. Por lo general, da lugar a fechas de pago no coherentes, ya que las fechas variarán de un mes a otro.
Mensualmente	Se paga una vez al mes. Los empresarios suelen considerar que ésta es la opción más rentable. No es frecuente en Estados Unidos.

Información salarial en EE. UU

Según la Ley de Normas Laborales Justas de los Estados Unidos de América, un trabajador asalariado suele denominarse empleado exento (FLSA). Esto muestra su prohibición de ciertas protecciones y derechos, como el salario mínimo y las leyes de horas extras, que sólo se ofrecen a los trabajadores no exentos. Muestra su libertad de las regulaciones específicas relativas al pago de horas extras.

Los empleados en Estados Unidos necesitan ganar un mínimo de 684 dólares a la semana (o 35.568 dólares al año), recibir un salario y cumplir con las obligaciones laborales siguiendo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para estar exentos de los requisitos de pago de horas extras. Las restricciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no se aplican a varias ocupaciones, las más comunes son los conductores de camiones y los trabajadores agrícolas. Sin embargo, la mayoría de los empleados entran en la categoría de exentos o no exentos.

La tarifa por hora fijada por el gobierno federal como salario mínimo es de 7,25 dólares. Sin embargo, cada estado es libre de fijar su tasa de salario mínimo. Tendrá prioridad sobre el nivel federal siempre que sea superior a la tasa nacional.

Por ejemplo, el Distrito de Columbia (D.C.) mantiene las tasas más elevadas de todos los estados, con 15 dólares. Por lo tanto, esa cantidad se aplica a los trabajadores asalariados de la jurisdicción en lugar de la tasa federal actual. Por el contrario, Georgia tiene una tasa de salario mínimo de 5,15 dólares por hora, pero la tasa de salario mínimo nacional de 7,25 dólares por hora la sustituye.

Factores que afectan a los sueldos y salarios en Estados Unidos

La renta media anual de los trabajadores a tiempo completo en Estados Unidos es de 49.764 dólares en los tres primeros meses de 2020. Esto equivale a un salario semanal de 957 dólares para quienes trabajan a tiempo completo. Aunque se trata de un valor medio, es esencial recordar el potencial de cambio en función de diversos factores.

A continuación se exponen generalizaciones que no se aplican a todos los individuos, en particular a las cuestiones de género, etnia y raza.

Etnia y raza

La mediana de los ingresos de los hombres negros es de 42.796 dólares, mientras que la de los blancos es de 56.992 dólares. La disparidad de ingresos entre las mujeres negras y blancas es de 38.584 dólares y 45.396 dólares, respectivamente. Los salarios de los de origen asiático e hispano, independientemente del sexo, eran de 63.492 dólares y 37.544 dólares, respectivamente.

Género

Los hombres tienen un salario medio de 55.432 dólares, mientras que las mujeres tienen un salario medio de 44.564 dólares. La disparidad salarial entre hombres y mujeres se denomina brecha salarial de género. Las mujeres ganan menos que los hombres. Esta disparidad salarial se produce por varias razones, como la discriminación, la naturaleza del sector en cuestión, la maternidad y las normas tradicionales de género.

Edad

Las personas que se acercan a su mejor edad para ganar dinero tienen mayores ingresos entre los 40 y los 55 años. El dinero más importante lo obtuvieron los hombres entre 45 y 54 años (64.740 dólares anuales), mientras que las mujeres fueron las que más ganaron entre 35 y 44 años (48.984 dólares anuales).

Educación

Por lo general, el salario de una persona aumentará en proporción a la cantidad de educación que haya obtenido. Los trabajadores de 25 años o más que no poseen un diploma de secundaria ganan un salario medio de 31.668 dólares.

Esto contrasta profundamente con los 39.936 dólares que gana una persona con un título de secundaria. Los trabajadores con una licenciatura obtuvieron un salario medio anual de 72.020 dólares.

Experiencia

Los ingresos de una persona probablemente aumentarán en proporción al tiempo que haya trabajado en su campo, a la cantidad de aptitudes percibidas que tenga, a la experiencia o al mayor valor de sus conocimientos.

Ubicación

Las distintas zonas tendrán una oferta y unas necesidades de empleo diferentes, y el salario medio de cada región será diferente debido a estos factores. A la hora de comparar los salarios, hay que tener en cuenta el coste de la vida.

Industria

El sector en el que se trabaja influye directamente en la remuneración que se cobra por puestos comparables. Por ejemplo, supongamos que todos los demás factores son iguales. En ese caso, los ingresos de un oficinista de una escuela pública serán casi con toda seguridad inferiores a los de un oficinista que trabaje para un fondo de inversión privado.

Factores diversos

En menor medida, los pagos también se ven afectados por el éxito general de las empresas. Durante los años de beneficios importantes, las empresas pueden optar por dar un salario mayor que la media a un candidato con buenas credenciales para atraerlo a trabajar en la empresa.

El plus de peligrosidad es una compensación adicional que se ofrece a los trabajadores de determinadas profesiones. Un empleado puede realizar tareas y funciones específicas en condiciones de trabajo peligrosas. Los trabajadores de un centro de investigación pueden tener que manipular productos químicos peligrosos. Un trabajador de una mina subterránea puede entrar en contacto con posibles toxinas. Los agentes de policía pueden tener que patrullar una zona de la ciudad infame por su alto índice de delitos violentos.

Las personas que trabajan en turnos menos deseables, incluido el "turno de noche", pueden a veces ganar una prima resultante de los mayores costes materiales y sociales de trabajar más allá del horario normal. Además, trabajar fuera del horario normal requiere más esfuerzo tanto del empleado como del empresario.

Resumen de los diez días festivos federales de Estados Unidos

Enero	El día de Año Nuevo, el cumpleaños de Martin Luther King Jr.
Febrero	El cumpleaños de Washington
Mayo	Día de la Memoria
Julio	Día de la Independencia
Septiembre	Día del Trabajo
Octubre	Día de Colón
Noviembre	Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias
Diciembre	Día de Navidad

Aunque en Estados Unidos se celebran diez días festivos, la mayoría de las empresas conceden a sus empleados tiempo libre, que se extiende de seis a once días festivos más. En la mayoría de los casos, los únicos que tienen derecho a obtener tiempo libre pagado por los días festivos federales son los que trabajan para un departamento o agencia del gobierno federal.

Los trabajadores empleados por empresas privadas deben atenerse a las políticas establecidas por su empresa. Un empleador no está obligado a pagar más por el trabajo realizado en días festivos federales, incluyendo el pago de horas extras, a menos que se especifique en un acuerdo de negociación colectiva o contractual. Este es el caso incluso si el día festivo cae en un día laborable.

El número de días festivos que se celebran anualmente en otros países varía. El mayor número de días al año que la ley establece como festivos o días libres para los trabajadores en todo el mundo es el de Camboya, con 28. Sri Lanka le sigue de cerca con 25. Es importante recordar que la entrada del total de " Días festivos por año " debe actualizarse para calcular el resultado correcto ajustado.

Tiempo libre pagado (PTO) o días de vacaciones

En Estados Unidos, los días de vacaciones se han tratado históricamente de forma diferente a los descansos por enfermedad, los días personales y los festivos. En la sociedad actual es cada vez más típico incorporarlos en un único sistema conocido como tiempo libre remunerado (PTO).

Los empleados tienen acceso a un conjunto de días de tiempo libre retribuido (PTO) que pueden utilizar por diversos motivos, como permisos personales, vacaciones y bajas por enfermedad. Lo esencial es que no es necesario diferenciar los distintos motivos de los días libres.

En este caso, no hay que complicarse la vida para designar una ausencia como baja por enfermedad o permiso personal o pedir al jefe que utilice el día de vacaciones como si fuera un día de enfermedad. Sin embargo, su combinación también tiene aspectos negativos. Por ejemplo, supongamos que un empleado se pone muy enfermo durante una semana y tiene que tomarse cinco días de vacaciones. En ese caso, su reserva total de PTO disminuirá en cinco días, lo que puede obligarle a reconsiderar las vacaciones semanales que había planeado inicialmente.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de Estados Unidos no obliga a los empresarios a proporcionar a sus trabajadores permisos de vacaciones no remunerados y remunerados. El trabajador asalariado típico en Estados Unidos recibe alrededor de diez días de vacaciones pagadas al año, mientras que los que se encuentran en el 25% más pobre de los asalariados supuestamente sólo reciben hasta cuatro al año.

Como incentivo para mantener a los empleados, la mayoría de las empresas tienen una política por la que el tiempo libre pagado total de cada empleado (PTO) aumenta después de un cierto número de años. Por lo tanto, hay que preguntar por la política de tiempo libre remunerado de cada posible empleador durante el proceso de entrevista y al elegir un puesto de trabajo.

Más del 75% de las empresas suelen conceder permisos o días de vacaciones pagados por diversas razones importantes. Los empleados pueden utilizarlos por necesidades familiares, crisis médicas, vacaciones y situaciones prácticas en las que se necesita un descanso. Pueden ayudar a mantener la moral del personal y evitar el agotamiento de los empleados.

Además, la ley de la mayoría de los países europeos exige a las empresas que den a sus empleados al menos 20 días de vacaciones al año. Y en algunos países de la Unión Europea, exige entre 25 y 30 días de vacaciones. En otros países industrializados del mundo, los trabajadores disfrutan de entre 4 y 6 semanas de vacaciones pagadas o más al año.

Cómo conseguir un sueldo más alto

Muy pocas personas en todo el mundo aprecian un aumento de su salario, y existe una gran variedad de métodos que un individuo podría intentar para lograr estos objetivos personales.

Educación

Según las estadísticas, cuanto mayor sea el nivel educativo de una persona, mayor será su salario medio a lo largo de su vida. Aumentar el nivel de educación de una persona para obtener salarios más altos no significa que todo el mundo deba obtener instantáneamente un mejor nivel de educación. Hay muchas manifestaciones adicionales que demuestran el nivel de comprensión de uno.

La obtención de credenciales o certificados adicionales requiere menos tiempo y capital financiero y tiene el potencial de producir un aumento de la remuneración.

Una simple mejora de la experiencia o de los conocimientos pertinentes correspondientes a una profesión o sector especializado puede aumentar considerablemente los ingresos. Esto puede incluir mantenerse al día de los últimos acontecimientos en el campo especializado, dedicando el tiempo libre a la lectura o participando en conferencias adecuadas sobre el tema.

Desempeño

La inmensa mayoría de las empresas realizan evaluaciones de rendimiento anualmente con sus empleados. La mayoría de las revisiones de rendimiento incluyen:

• Conversaciones entre un directivo y un empleado sobre su rendimiento el año anterior.
• El enfoque en su papel en posibles responsabilidades adicionales.
• Críticas constructivas sobre sus posibles aportaciones necesarias para obtener mejores resultados.

Después de recibir comentarios favorables en las revisiones anuales, los empleados suelen obtener un aumento de sueldo al año siguiente.

Experiencia

Los ingresos de una persona pueden mejorar a lo largo de su carrera si sigue empleada en el mismo campo, y adquirir más experiencia en esa profesión o campo aumenta sus posibilidades. Esto puede deberse a varios factores, uno de los cuales demuestra que la persona tiene un interés sustancial en ese campo específico para seguir trabajando en él en un futuro previsible.

El hecho de haber trabajado en la misma empresa durante un periodo de tiempo adecuado proporciona pruebas suficientes para sugerir que se tiene cierta experiencia. Se trata de indicadores positivos que los empresarios buscan, lo que les hace más propensos a considerar un aumento de sueldo para un empleado.

Networking

Muchas profesiones y sectores especializados cuentan con asociaciones comerciales u organizaciones profesionales que permiten a sus miembros participar en la creación de una red de contactos. Estas organizaciones intentan poner en contacto a sus asociados con otros que pueden trabajar en el mismo sector o tener la misma profesión y aspiraciones. Esta conexión puede dar lugar a oportunidades de empleo, lo que se traduce en mayores ingresos para el asociado.

Negociación

Supongamos que un empleado recibe una evaluación de rendimiento principalmente positiva, aunque el estudio no menciona un aumento de sueldo. Acercarse al empresario para negociar un aumento de sueldo puede ser lo mejor para el empleado. Si un empleador rechaza la petición de un empleado de un aumento salarial, lo mejor para él es considerar otras oportunidades de empleo.

Destaque los logros, especialmente los que se hayan abordado previamente en las revisiones de rendimiento, como alcanzar o superar objetivos de ventas específicos, abordar tareas laborales adicionales o cualquier cosa beneficiosa que se haya aportado a la empresa y que merezca un aumento de sueldo.

Al comenzar un nuevo trabajo, es esencial intentar, siempre que sea posible, negociar un mejor salario inicial.

Cambiar de trabajo

Considere la posibilidad de un cambio de carrera si está atascado en el trabajo que no le gusta sin posibilidad de un aumento de sueldo, y ha intentado todo para aumentar su salario sin resultado. Las personas que han intentado todo lo demás para aumentar su salario también pueden considerar un cambio de carrera. A veces los empleados consiguen un aumento de sueldo de al menos un 10 por ciento siguiendo estos pasos.