Calculateur d'heures

Le calculateur d'heures en ligne

Le travail existe depuis presque aussi longtemps que l'homme. Malheureusement, ce n'est pas le cas de la rémunération. Autrefois, les serfs travaillaient dans les champs en échange de la nourriture et du logement. De nos jours, nous sommes payés - souvent à l'heure. C'est pourquoi il est si important d'avoir un moyen de compter les heures afin de garantir un paiement précis et rapide.

C'est là qu'intervient cette calculatrice d'heures. Il s'agit essentiellement de la forme numérique d'une calculatrice de carte de pointage. Elle permet à l'employé ou à l'employeur de saisir une heure de début et de fin, puis de calculer précisément le nombre d'heures accumulées. Mais ce n'est pas tout. Si vous regardez de plus près, vous remarquerez que cette calculatrice de temps de travail particulière présente des avantages supplémentaires que les deux parties du spectre salarial apprécieront.

Comment cela fonctionne : Règles d'utilisation de cette calculatrice

L'utilisation de cet appareil comme calculateur d'horloge ne pourrait pas être plus facile (ou plus précise). Pour commencer, il y a deux boutons de fonction de base en haut. L'un est une horloge de douze heures (heure standard), et l'autre une horloge de 24 heures (heure militaire). Cette fonction est importante non seulement pour le personnel militaire, mais aussi pour les nombreux pays du monde qui préfèrent lire l'heure en utilisant des intervalles de 24 heures.

Après avoir sélectionné cette fonction, la montre calculatrice modifiera ses paramètres en fonction des spécifications de l'utilisateur. Pour obtenir un calcul, l'utilisateur doit saisir l'heure de début du travail et l'heure de fin du travail. S'il utilise la version 12 heures, il peut choisir entre AM et PM pour garantir des résultats corrects.

L'un des avantages de cette calculatrice de carte de pointage est qu'elle comporte un champ de formulaire permettant de déduire les pauses, qui ne sont généralement pas payées.

Exemple

Supposons qu'un employé pointe à 8 h 12 et quitte son poste à 15 h 33. Cependant, pendant son temps de travail, il a pris deux pauses de 15 minutes. Vous devez entrer les informations ci-dessus, puis mettre "30 minutes" dans la section "Déduire les pauses". Si vous cliquez sur "calculer", vous obtiendrez les heures correctes : 6:51. Sans déduire les pauses, vous obtiendrez 7:21 et devrez soustraire les pauses manuellement.

L'avantage de cette calculatrice de pointeuse est qu'elle fournit un temps total, un temps sous forme décimale et le nombre total de minutes. Dans le cas de l'exemple ci-dessus, il s'agit respectivement de 6:51, 6,85 et 411 minutes. Comme de nombreux employeurs calculent les heures différemment, cette polyvalence peut leur éviter des démarches supplémentaires.

Problèmes que cette calculatrice est conçue pour résoudre

Il peut être difficile pour les employeurs de calculer les heures de travail de leurs employés. Cet outil leur permet de le faire dans plusieurs formats, ce qui leur permet de déterminer rapidement le paiement correct.

Les employés peuvent également utiliser cet outil pour savoir combien d'argent ils peuvent espérer gagner au cours d'une journée de travail donnée. Ce n'est un secret pour personne que les gens vivent avec des budgets très serrés. Cependant, cette calculatrice permet à une personne de savoir combien elle gagnera sur son prochain chèque de paie.

Mais ce n'est là qu'un échantillon des problèmes que cette calculatrice peut résoudre. Par exemple, certains systèmes de paie utilisent un format de temps standard pour calculer les heures, tandis que d'autres utilisent le système décimal. Avec cette calculatrice, les utilisateurs peuvent voir les résultats dans les deux formes sans avoir à faire de conversion.

Certains pays et organisations utilisent l'"heure militaire" au lieu de diviser la journée en deux parties distinctes de 12 heures. Cette calculatrice numérique dispose d'une fonction d'horloge de 12 heures et de 24 heures.

Bien que cela soit rare, un utilisateur peut vouloir connaître le nombre total de minutes travaillées. Cette information s'affiche automatiquement à côté des résultats de la décimale et du temps total. De nombreuses autres calculatrices numériques d'heures sont très sensibles au format. Cependant, en utilisant cette calculatrice, vous pouvez entrer 1225 ou 134, et elle saura insérer les deux points. Cela garantit que l'ordinateur lira les informations saisies comme 12:25 et 1:34.

REMARQUE : Si l'horloge de 24 heures est sélectionnée, les résultats seront lus comme suit : 12h25 et 01h34 le jour suivant. Pour obtenir 1:34 PM, vous devrez entrer 1334.

Comme vous pouvez le constater, il s'agit d'une calculatrice de pointeuse très utile dont peut profiter pratiquement toute organisation qui paie des travailleurs. Bien que simple dans son objectif, elle possède de nombreuses fonctionnalités pratiques qui la rendent plus utile et plus précise.

L'histoire de la journée de travail de huit heures

Dans de nombreuses régions du monde, la norme nationale pour un emploi à temps plein est de 40 heures par semaine. L'employé moyen passe au moins 35 heures par semaine au travail. Cela correspond généralement à cinq jours de huit heures par jour. Travailler moins de 35 heures par semaine est considéré comme du temps partiel.

La journée de travail de huit heures trouve son origine dans l'Espagne du XVIe siècle. L'Espagne a été le premier pays à légiférer sur une journée de travail de huit heures pour les ouvriers des usines et des fortifications en 1593.

Le mouvement moderne en faveur de la journée de travail de huit heures remonte à la révolution industrielle en Grande-Bretagne, où la production industrielle dans de grandes usines a changé la vie professionnelle. À cette époque, la journée de travail pouvait varier de 10 à 16 heures, la semaine de travail était généralement de six jours et le recours au travail des enfants était courant.

La règle de la journée de travail de huit heures a été formulée par l'entrepreneur anglais Robert Owen en 1817 sous la forme d'un slogan : "Eight hours is labor. Huit heures de repos. Huit heures de sommeil".

La journée de travail de 8 heures a été reconnue légalement pour la première fois en Australie en 1848 et dans certains États américains. En 1868, aux États-Unis, une journée de travail de 8 heures a été établie par la loi pour les employés et les ouvriers des entreprises d'État.

Un mouvement ouvrier de masse pour une journée de travail de huit heures a débuté aux États-Unis le 1er mai 1886. Les ouvriers de Chicago ont organisé une grève de masse pour réclamer une journée de travail de huit heures.

À l'époque, les conditions de travail étaient difficiles. Les travailleurs étaient payés à bas salaire, la journée de travail était de 12 à 15 heures, les employeurs faisaient travailler les enfants et les travailleurs n'avaient aucune garantie sociale. 350 000 travailleurs américains à travers le pays ont participé à la grève.

Après la première guerre mondiale, la démocratisation de la vie publique a commencé dans de nombreux pays et le mouvement des droits des travailleurs a pris de l'ampleur. Dans ce contexte, la journée de travail de 8 heures a commencé à être introduite de plus en plus largement en Allemagne, en France et en Grande-Bretagne. La deuxième "vague" de légalisation de la journée de travail de 8 heures a eu lieu dans les années 30 et 40. À cette époque, la journée de travail de 8 heures a commencé à être mise en œuvre dans les pays d'Asie et d'Amérique latine.

En 2013, la convention sur la durée du travail (industrie), qui définit la journée de travail de 8 heures, a été adoptée dans 52 pays.

Certaines personnes qui sont payées à l'heure essaient de travailler le maximum d'heures. Mais certains travailleurs préfèrent les horaires flexibles. Ils peuvent accomplir leurs tâches en un temps plus court et consacrer le temps restant au repos.

Les types d'horaires de travail

Un horaire de travail standard suppose que les employés doivent être disponibles pendant les heures de travail de leur entreprise. Par exemple, de 8 à 5, cinq jours par semaine.

En plus des conditions d'emploi standard, les entreprises introduisent maintenant des horaires de travail alternatifs. Parmi eux, on trouve des options telles que :

Les semaines de travail courtes

Il s'agit d'une semaine de travail de quatre jours avec plus d'heures de travail par jour. Par exemple, un employé peut travailler quatre jours par semaine à raison de 10 heures par jour.

Journées de travail courtes

Les employés travaillent moins d'heures par semaine. Mais ils doivent tout de même accomplir toutes les tâches prévues pour la journée ou la semaine. Des journées de travail plus courtes rendent les gens plus motivés et plus concentrés sur leur travail.

Travail par postes

Les entreprises qui fonctionnent 24 heures sur 24 utilisent ce type d'horaire. La plupart des employés travaillent à des heures différentes mais se chevauchent pendant une heure avec l'équipe suivante. Avec ce type d'horaire, les employés doivent bénéficier d'au moins huit heures de repos entre les quarts de travail.

Heures supplémentaires

Les employés travaillent plus que la norme de 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires travaillées sont payées à un taux plus élevé.

Contrats à la tâche et travail indépendant

Dans ce cas, le nombre d'heures travaillées est laissé à l'appréciation de l'employé, pour autant qu'il réponde aux exigences de l'employeur. Le salarié est payé à un prix fixe, non pas pour les heures travaillées, mais pour le résultat des tâches accomplies.

Les employés peuvent travailler moins d'heures ou même consacrer une journée entière au travail si cela leur convient. S'ils sont productifs et remettent leurs résultats à temps, l'entreprise les autorise à travailler comme bon leur semble. Les professionnels indépendants utilisent souvent cet horaire.

Les horaires de travail ci-dessus conviennent aussi bien au travail en entreprise qu'au travail à distance. Ils affectent différemment le bien-être et la productivité des employés, mais de nombreuses entreprises préfèrent encore la semaine de travail standard de 40 heures.

Le temps de travail optimal

La journée de travail de huit heures est la norme depuis plus de cent ans. Mais de nombreuses études affirment que huit heures par jour, c'est trop pour travailler.

Des études menées par l'Organisation mondiale de la santé montrent qu'un excès de travail entraîne une mort prématurée. Les personnes qui travaillent trop sont sujettes aux accidents vasculaires cérébraux et aux maladies cardiaques. Au Japon, il existe un nom pour la mort due au surmenage : le karoshi. Certaines personnes travaillent plus de 100 heures par semaine, ce qui nuit à leur santé.

Il y a des cas d'urgence où un projet nécessite effectivement du temps supplémentaire. Mais si une personne reste régulièrement au travail et ne s'accorde pas de temps de repos, elle commence à souffrir de surmenage et de détresse. Parmi les symptômes du surmenage, les médecins distinguent les suivants :

• l'épuisement physique, les maux de tête, les douleurs musculaires, les problèmes cardiaques et gastriques ;
• des problèmes de mémoire, de sédation et d'autres types de détérioration cognitive ;
• une baisse de motivation, un manque d'envie de travailler, une moindre implication ;
• des problèmes émotionnels sous forme d'irritabilité accrue, d'agressivité ou d'apathie.

Le surmenage peut conduire à l'épuisement émotionnel. L'épuisement est un état d'épuisement émotionnel, mental et physique résultant d'un stress chronique au travail. Plus d'heures de travail ne signifie pas nécessairement que vous serez plus productif. Des études montrent que votre productivité horaire diminue si vous travaillez plus de 50 heures par semaine.

Une enquête menée en 2019 auprès de travailleurs de bureau britanniques a révélé que les gens ne se contentent pas de travailler pendant la journée de travail. Entre les tâches professionnelles, ils consultent les médias sociaux, lisent les nouvelles, discutent de questions non professionnelles avec des amis ou des collègues, font des achats en ligne, mangent des collations, jouent à des jeux et regardent des émissions.

Des études comme celle-ci conduisent à des propositions visant à réduire la durée de la journée de travail. Des études ont montré que la créativité des gens diminue après cinq heures de concentration. Certains experts en études du travail affirment qu'une journée de travail de 5 à 6 heures pourrait être une meilleure option pour les employés. Cinq heures est la durée maximale pendant laquelle la plupart d'entre nous peuvent se concentrer sur quelque chose. Il arrive que l'on puisse travailler efficacement pendant plus longtemps. Mais l'employé moyen peut faire un travail de qualité pendant environ cinq à six heures.

Les résultats des expériences de réduction du temps de travail dans différentes entreprises ont été à la fois positifs et négatifs.

Les employés trouvent des moyens plus créatifs de réduire le temps consacré à des activités professionnelles spécifiques. La réduction de la journée de travail peut conduire à une meilleure gestion du temps et favoriser la concentration.

D'un autre côté, en faisant plus de travail en moins de temps, les gens s'exposent à plus de stress. Les employés essaient de consacrer leur temps uniquement au travail et de ne pas se laisser distraire par des conversations sans rapport. La culture d'entreprise peut souffrir de ces situations. Lorsque vous n'avez pas le temps de bavarder, d'avoir des discussions sans rapport avec le travail et de partager un café, cela affecte la loyauté, la culture d'équipe et les relations entre les personnes au sein de l'entreprise.

D'un autre côté, il y a aussi des arguments en faveur de la journée de travail de 8 heures. De nombreux emplois n'exigent pas un haut niveau de concentration et de créativité. Les personnes occupant ces postes peuvent travailler 8 heures par jour sans se sentir stressées. En outre, la journée de 8 heures permet de diviser chaque période de 24 heures en trois parties égales.

La pandémie de coronavirus et les quarantaines qui ont suivi ont obligé de nombreux employeurs à expérimenter le contrôle du temps de travail. Le travail à domicile permettait aux employés d'adapter leur vie personnelle aux responsabilités professionnelles. D'un autre côté, le travail à domicile a brouillé les frontières entre le travail et la maison. De nombreux employés ont commencé à se plaindre qu'ils travaillent désormais plus à la maison qu'au bureau.

C'est pourquoi, plus une personne dispose de liberté et de flexibilité, plus il est essentiel qu'elle devienne maître de son temps. Il devient plus vital pour eux de calculer leurs heures de travail et de garder un équilibre entre le repos et le travail indépendant.