Calculateur de salaire

Le Calculateur de paie convertit les montants de la paie pour un type de période donné en fonction d’une période plus longue ou plus courte. Il peut afficher les paiements par heure, par jour, par semaine, pour deux semaines, deux fois par mois, un mois, un trimestre et une année. Les résultats comprennent des chiffres non ajustés et ajustés pour tenir compte des jours de vacances et des jours fériés dans l'année.

Ce Calculateur de salaire part du principe que les salaires horaires et journaliers sont des valeurs non ajustées. Toutes les autres valeurs de la période de paie sont considérées comme des valeurs ajustées pour les jours fériés et les vacances.

Ce calculateur base ses calculs sur l'hypothèse qu'il y a 260 jours travaillés dans une année et 52 semaines de travail. Les statistiques non ajustées ne tiennent pas compte des jours de congé pour les vacances ou les jours fériés.

Les travailleurs reçoivent un salaire ou une compensation de leur employeur pour le temps et les efforts qu'ils consacrent à l'entreprise. Dans de nombreux pays, les protections des travailleurs incluent un salaire minimum fixé par le gouvernement national ou local. En outre, les professionnels peuvent créer des syndicats dans certaines entreprises ou certains secteurs afin d'élaborer des normes pour les conditions de travail.

Le salaire

Le salaire d'un employé est une somme d'argent fixe versée régulièrement. Le montant change rarement en fonction de la quantité ou de la qualité du travail accompli. Il est habituel de spécifier le montant annuel du salaire d'un employé dans le contrat de travail. Des formes de rémunération supplémentaires, telles que la fourniture de biens et de services, complètent souvent les salaires.

La paie

Plusieurs distinctions conceptuelles importantes existent entre le salaire et la paie. Tout d'abord, le terme « salaire » s'applique à la rémunération d'un employé sur la base du nombre total d'heures travaillées multiplié par le taux de rémunération horaire. Le mot « salaire » est le plus souvent lié à la rémunération annuelle d'un employé.

Les salariés sont également plus susceptibles d'être non exemptés. Cela implique que les entreprises sont soumises aux réglementations gouvernementales sur le salaire des heures supplémentaires, qui sont en place pour protéger les travailleurs. Le Fair Labor Standards Act (FLSA), qui contrôle le marché du travail américain, contient ces réglementations.

Les travailleurs non exemptés sont souvent rémunérés pour les heures supplémentaires à un taux de 1,5 fois leur salaire normal pour toute heure travaillée après avoir dépassé 40 heures par semaine. Les travailleurs non exemptés peuvent recevoir le double (ou, plus rarement, le triple) de leur salaire normal s'ils doivent travailler pendant les vacances.

Les travailleurs salariés n'ont généralement pas droit à ces avantages et à cette rémunération supplémentaire en espèces, même après avoir travaillé les jours fériés ou plus de 40 heures par semaine.

Habituellement, les salariés ont un revenu inférieur à celui des non-salariés. Par exemple, un barista qui travaille dans un café peut gagner une paie. En revanche, un employé de bureau professionnel gagne un salaire. Ces termes font référence à la rémunération reçue pour le travail de l'employé. Les professions salariées sont perçues comme un plus grand prestige par la société.

La plupart des salaires sont versés occasionnellement, le plus souvent de façon mensuelle, bimensuelle, bimensuelle ou hebdomadaire. Les personnes non-salariés peuvent utiliser ce calculateur même s'il s'agit d'un Calculateur de salaire puisqu'il peut convertir des sommes.

Les avantages sociaux des employés

L'importance des salaires et des gains est indéniable, mais toutes les récompenses financières ne sont pas versées sous forme de chèques de paie. Les employés qui touchent un salaire, et parfois les salariés, peuvent bénéficier d'autres types d'avantages. Ils comprennent les charges sociales, l'assurance maladie, les plans de retraite partagés par l'employeur, les impôts sur le chômage, les congés payés/jours de vacances, les remises de l'entreprise, les primes, etc. Il est moins probable que les travailleurs à temps partiel aient droit à ces avantages.

La valeur des divers avantages sociaux, mesurée en termes d'argent, peut varier considérablement d'une situation à l'autre. Lorsque vous choisissez un emploi, il est essentiel de tenir compte de ces avantages et du salaire offert.

Les entrepreneurs indépendants

Les pigistes qui sont des propriétaires uniques qui offrent leurs marchandises et leurs services sont des exemples d'entrepreneurs indépendants. Les entrepreneurs indépendants proposent souvent des prix horaires, journaliers ou hebdomadaires.

Les entrepreneurs indépendants bénéficient rarement des avantages traditionnellement associés à un emploi à temps plein, notamment des congés payés, des primes d'assurance maladie réduites ou d'autres récompenses financières.

Ils ont donc besoin d'une compensation financière plus élevée que les travailleurs à temps plein. Dans le monde réel, cependant, les taux sont déterminés par de nombreux facteurs. Il n'est pas rare que les entrepreneurs reçoivent une rémunération inférieure.

Les salaires ajustés et non ajustés. Quelle est la différence cruciale ?

Prenons comme exemple un taux horaire de 30 $ et considérons un travail de huit heures par jour. Nous avons 260 jours ouvrables dans l'année. Cela représente 52 semaines multipliées par cinq jours de travail par semaine.

Compte tenu de ces paramètres, nous pouvons calculer le salaire annuel non ajusté à l'aide de la formule suivante :

$30 × 8 × 260 = $62 400

Le taux horaire sera multiplié par le nombre total de jours ouvrables dans une année (ce chiffre ne change pas). Ensuite, le nombre d'heures d'une journée de travail est multiplié par le résultat précédent. Il est possible de calculer le salaire annuel modifié :

$30 × 8 × (260 - 25) = $56 400

Les jours non ouvrables sont déduits des jours ouvrables d'une année. Sur cette base, il y a dix jours fériés et 15 jours de vacances payés par an.

Ces estimations annuelles servent de base aux intervalles de temps plus fréquents, notamment les totaux à la quinzaine, bimensuels, mensuels et trimestriels. Il est essentiel de faire la différence entre les paiements bihebdomadaires et bimensuels.

Le paiement à la quinzaine a lieu une fois toutes les deux semaines, et le paiement bimensuel a lieu deux fois par mois, souvent le quinzième et le dernier jour de chaque mois.

Les diverses fréquences de paiement

Aux États-Unis, aucune législation fédérale ne précise la fréquence de la rémunération, à l'exception d'une loi stipulant que les travailleurs doivent être payés de manière habituelle et prévisible.

Les fréquences de rémunération réelles varient car elles sont appliquées par différentes nations, états, industries et sociétés. C'est pourquoi le Calculateur comprend des choix qui permettent aux utilisateurs de choisir parmi diverses périodes couramment utilisées pour indiquer les montants des salaires.

Les paiements permanents obligatoires donnent aux travailleurs plus de sécurité et de liberté. La plupart des États (à l'exception de la Caroline du Sud, de l'Alabama et de la Floride) ont des exigences en matière de fréquence minimale des paiements. Vous devez donc vérifier les règles de l'État dans lequel vous travaillez pour obtenir plus d'informations concernant la fréquence des paiements.

Les fréquences de paiement les plus fréquentes sont les suivantes : quotidienne, hebdomadaire, bihebdomadaire (toutes les deux semaines), bimensuelle (deux fois par mois) et mensuelle. Les paiements mensuels et bimensuels sont les fréquences de périodes de paiement les plus répandues..

Informations sur les salaires aux États-Unis

Selon le Fair Labor Standards Act des Etats-Unis d'Amérique, un travailleur salarié est souvent appelé un « employé exempté ». Cela signifie qu'il ne peut bénéficier de certaines protections et de certains droits, tels que le salaire minimum et les lois sur les heures supplémentaires, qui ne sont offerts qu'aux travailleurs non exemptés.

Pour être exemptés de la rémunération des heures supplémentaires, les travailleurs aux États-Unis doivent remplir plusieurs conditions. Parmi elles, gagner au moins 684 $ par semaine (ou 35 568 $ par an), recevoir un salaire et effectuer des tâches professionnelles conformément au Fair Labor Standards Act (FLSA). Les restrictions du FLSA ne s'appliquent pas à plusieurs professions, par exemple, les conducteurs de camions et les ouvriers agricoles. Toutefois, la plupart des employés entrent dans la catégorie des employés exemptés ou non exemptés

Le taux horaire fixé par le gouvernement fédéral comme étant le salaire minimum est de 7,25 $. Cependant, chaque État est libre de fixer son taux de salaire minimum. Le niveau fédéral aura la priorité s'il est plus élevé que le taux national.

Par exemple, le District de Columbia (D.C.) maintient le taux le plus élevé de tous les États, à 15 $. Par conséquent, ce montant s'applique aux salariés du D.C. au lieu du taux fédéral actuel. À l'inverse, la Géorgie a un taux de salaire minimum de 5,15 $ par heure. Il est néanmoins supplanté par le taux de salaire minimum national de 7,25 $ par heure.

Les facteurs affectant les salaires aux États-Unis

Le revenu annuel médian des employés à temps plein aux États-Unis au cours des trois premiers mois de 2020 était de 49 764 $. Cela équivaut à un salaire hebdomadaire de 957 $ pour ceux qui travaillent à temps plein. Il s'agit d'une valeur moyenne, et il est essentiel de se souvenir du potentiel de changement en fonction de divers facteurs. La liste suivante comprend des généralisations qui ne s'appliquent pas à tous les individus, notamment en ce qui concerne le sexe, l'origine ethnique et la couleur de peau.

L’ethnicité et la couleur de peau

Le revenu médian des hommes noirs était de 42 796 $, tandis que celui des hommes blancs était de 56 992 $. La différence de salaire entre les femmes noires et blanches était respectivement de 38 584 $ et 45 396 $. Les salaires des Asiatiques et des Hispaniques, quel que soit leur sexe, étaient respectivement de 63 492 $ et 37 544 $.

Le sexe

Le salaire moyen des hommes était de 55 432 $ et de 44 564 $ pour les femmes. En général, les femmes sont moins bien payées que les hommes, c’est ce que l'on appelle l'écart salarial entre les sexes. De nombreuses raisons expliquent l'existence de cet écart salarial, notamment la discrimination, les spécificités de l'industrie, la maternité et les rôles imputés à chaque sexe.

L'âge

Les personnes les plus proches du sommet de leur revenu, c'est-à-dire celles âgées de 40 à 55 ans, ont tendance à avoir des revenus plus élevés. Les hommes avaient les revenus annuels les plus élevés, soit 64 740 $ , entre 45 et 54 ans. Les femmes avaient les revenus annuels les plus élevés, soit 48 984 $ , entre 35 et 44 ans.

Le niveau d’étude

Plus le niveau d'éducation d'une personne est élevé, plus son salaire a tendance à être élevé. Les travailleurs de 25 ans et plus sans diplôme collégial avaient un salaire moyen de 31 668 $, comparativement à 39 936 $ pour les diplômés du secondaire. Les travailleurs titulaires d'un baccalauréat gagnaient en moyenne 72 020 $ par année.

L’expérience

En règle générale, plus une personne a progressé dans sa carrière, plus elle a d'expérience ou de compétences perçues. Plus son ensemble de compétences est précieux, plus son salaire peut être élevé.

Le lieu

L'offre et la demande de postes varient d'un endroit à l'autre, et le salaire moyen dans chaque région en est le reflet. N'oubliez pas que le coût de la vie doit être pris en compte lorsque vous comparez les salaires. Parfois, un emploi qui offre un salaire plus élevé peut s'avérer moins rentable si on le compare au coût de la vie ailleurs.

L’industrie

Cet aspect comprend la stabilité relative des industries et des entreprises ainsi que les prévisions de la tendance. L'industrie affecte les salaires, même pour des postes similaires. Par exemple, un employé de bureau dans un système scolaire public sera probablement moins bien payé qu'un employé d'un fonds spéculatif privé.

Les divers facteurs

Dans une moindre mesure, les performances globales de l'entreprise influent également sur les salaires. Les années où les bénéfices sont élevés, une entreprise peut décider de verser une rémunération supérieure à la moyenne à un demandeur d'emploi dont les performances sont excellentes.

La prime de risque est une rémunération supplémentaire accordée aux travailleurs exerçant certaines professions. Un employé peut effectuer des tâches et des fonctions spécifiques dans des conditions de travail dangereuses. Les travailleurs d'un centre de recherche peuvent être amenés à manipuler des produits chimiques dangereux. Un travailleur dans une mine souterraine peut entrer en contact avec des toxines potentielles. Les agents de police peuvent être amenés à patrouiller dans un quartier de la ville tristement célèbre pour son taux élevé de crimes violents.

Certaines personnes ont des horaires de travail moins favorables, comme le « quart de cimetière », qui dure jusqu'aux premières heures du matin. Elles peuvent parfois recevoir une prime en raison des coûts sociaux et physiques plus élevés associés au travail de nuit.

Jours fériés fédéraux annuels aux États-Unis

Bien que les États-Unis observent dix jours fériés, la plupart des entreprises accordent des congés à leurs employés, allant de six à onze autres jours fériés. Dans la plupart des cas, seuls ceux qui travaillent pour un département ou une agence du gouvernement fédéral ont droit à un congé payé pour les jours fériés nationaux.

Les travailleurs employés par des entreprises privées doivent se conformer aux politiques établies par leur entreprise. Un employeur n'est pas tenu de payer davantage pour le travail effectué les jours fériés fédéraux, y compris les heures supplémentaires, sauf si cela est spécifié dans une convention collective ou un contrat de travail.

Le nombre de jours fériés varie d'un pays à l'autre. Le Cambodge a le plus grand nombre de jours non travaillés fixé par la loi par an au monde, soit 28, suivi du Sri Lanka avec 25. Il est important de se rappeler que l'entrée pour le total des « Jours fériés par an » doit être mise à jour pour calculer correctement le résultat ajusté.

Congés payés ou jours de congé

Aux États-Unis, les jours de congés ont historiquement été traités différemment des congés maladie, des jours personnels et des jours fériés. Dans la société d'aujourd'hui, il est de plus en plus courant de les intégrer dans un système unique appelé congé payé (PTO).

Les employés ont accès à certain nombre de jours de congés payés (PTO) qu'ils peuvent utiliser pour diverses raisons, notamment des congés personnels, des vacances et des congés maladie. Ce qu'il est essentiel de noter, c'est qu'il est inutile de différencier les raisons distinctes de ces congés.

Avec le PTO, il n'est pas nécessaire de s'interroger sur la manière de désigner une absence comme congé maladie ou congé personnel ou de demander au manager d'utiliser le jour de congé comme un jour de congé maladie. Cependant, leur combinaison présente également des aspects négatifs. Par exemple, supposons qu'un employé tombe très malade pendant une semaine et qu’il doive prendre cinq jours de congé. Dans ce cas, sa réserve totale de PTO diminuera de cinq jours de congé, ce qui peut l'obliger à reconsidérer les vacances hebdomadaires qu'il avait initialement prévues.

La loi américaine sur les normes de travail équitable (Fair Labor Standards Act) n'oblige pas les employeurs à offrir à leurs travailleurs des congés annuels payés et non payés. L'Américain moyen bénéficie d'environ dix jours de vacances par an. Et les 25 % des salariés les moins bien payés ne bénéficient en moyenne que de quatre jours de congés payés par an.

Pour inciter à garder les employés, la plupart des entreprises ont une politique selon laquelle le nombre total de jours de congés payés de chaque employé augmente après un certain nombre d'années. Il convient donc de s'enquérir des politiques de PTO de chaque employeur potentiel au cours du processus d'entretien et au moment de choisir entre plusieurs postes.

Plus de 75 % des entreprises accordent souvent des congés payés ou des jours de congés pour diverses raisons. Les employés peuvent les utiliser pour des besoins familiaux, médicaux, des vacances et des situations pratiques où une pause est nécessaire. Ils peuvent contribuer à maintenir le moral du personnel et à éviter l'épuisement professionnel.

En outre, la loi dans la plupart des pays européens exige que les entreprises donnent à leurs employés au moins 20 jours de congés payés par an. Dans certains pays de l'Union européenne, elle exige même 25 à 30 jours de congé. Dans plusieurs autres nations industrialisées du monde entier, les travailleurs peuvent même bénéficier de 4 à 6 semaines de congés payés ou plus.

Comment obtenir un salaire plus élevé

Il y a très peu de personnes dans le monde qui ne seraient pas heureuses d’avoir un salaire plus élevé, et il existe de nombreuses façons d'essayer d'y parvenir.

Le niveau d’étude

Selon les statistiques, plus le niveau d'éducation d'une personne est élevé, plus son salaire moyen sera important tout au long de sa vie. Cependant, le fait d'élever le niveau d'éducation pour obtenir des salaires plus élevés ne signifie pas que tout le monde devrait immédiatement aller faire des études supérieures. Les salariés peuvent présenter la preuve de leurs connaissances sous de nombreuses autres formes différentes.

L'obtention de titres ou de certificats supplémentaires nécessite moins de temps et de capital financier et peut donner lieu à une augmentation du salaire.

Une simple amélioration de l'expérience ou des connaissances pertinentes correspondant à une profession ou un secteur spécialisé peut augmenter considérablement le revenu. Il peut s'agir de se tenir au courant des événements actuels dans votre niche professionnelle, d'assister à des conférences pertinentes ou de lire des ouvrages sur votre domaine professionnel.

Les performances

La grande majorité des entreprises procèdent annuellement à des examens de performance avec les membres de leur personnel. La plupart des examens de performance comprennent :

• Des conversations entre les superviseurs et les employés sur les performances de l'année précédente.
• L'accent sur leur rôle dans d'éventuelles responsabilités supplémentaires.
• Des critiques constructives sur les apports potentiels nécessaires pour obtenir de meilleurs résultats.

Une augmentation de salaire annuelle suit généralement une évaluation annuelle positive. Supposons qu'une augmentation ne se produise pas, même après un examen positif. Dans ce cas, l'employé devrait demander une augmentation ou envisager d'autres options d'emploi.

L’expérience

Le revenu d'une personne peut s'améliorer tout au long de sa carrière si elle reste employée dans le même domaine, et le fait d'acquérir plus d'expérience dans cette profession ou ce domaine augmente ses chances. Cela peut être dû à plusieurs facteurs, par exemple le fait de démontrer un intérêt substantiel dans ce domaine puisque la personne continue à y travailler.

Le fait d'avoir travaillé dans la même entreprise pendant une période de temps suffisante fournit une preuve suffisante pour suggérer une certaine expertise. Ce sont des indicateurs positifs que les employeurs recherchent, ce qui les rend plus susceptibles d'envisager une augmentation de salaire pour un employé.

Le réseautage

De nombreuses professions et secteurs spécialisés disposent d'associations commerciales ou d'organisations professionnelles qui permettent à leurs membres de participer au réseautage. Ces organisations tentent de mettre en relation leurs associés avec d'autres personnes qui travaillent dans le même secteur ou qui ont la même profession et les mêmes aspirations. Cette mise en relation peut déboucher sur des possibilités d'emploi, ce qui se traduit par un revenu plus élevé pour le membre en question.

La négociation

Supposons qu'un employé reçoive une évaluation des performances essentiellement positive, mais qu’il ne soit pas fait mention d’une d'augmentation de salaire. Le fait de se rapprocher de l'employeur pour négocier une augmentation de salaire peut être dans le meilleur intérêt de l'employé. Supposons maintenant que l'employeur rejette la demande d'augmentation salariale de l'employé. Dans ce cas, envisager d'autres possibilités d'emploi serait dans son meilleur intérêt.

Soulignez les réalisations, en particulier celles qui ont déjà été abordées dans les évaluations de performance, comme l'atteinte ou le dépassement d'objectifs de vente spécifiques, l'accomplissement de tâches supplémentaires ou tout autre élément utile à l'entreprise qui mérite une augmentation de salaire.

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous devriez essayer, dans la mesure du possible, de négocier un salaire de départ plus élevé que celui de votre emploi précédent.

Changer d'emploi

Envisagez un changement de carrière si vous êtes coincé dans un poste que vous n'aimez pas, sans aucune chance d'obtenir une augmentation de salaire, et si vous avez tout essayé pour augmenter votre salaire sans résultat. Les personnes qui ont tout essayé pour augmenter leur salaire peuvent également envisager un changement de carrière. Il arrive que des employés obtiennent une augmentation de salaire d'au moins 10 % en prenant ces mesures.