सैलरी कैलकुलेटर

पेरोल कैलकुलेटर एक प्रकार की अवधि के लिए पेरोल राशि को लंबी या छोटी अवधि के लिए मात्रा में परिवर्तित करता है। यह एक घंटे, एक दिन, एक सप्ताह, दो सप्ताह, महीने में दो बार, महीने, तिमाही और वर्ष में एक बार पेआउट दिखा सकता है। वार्षिक छुट्टियों और लंबी छुट्टियों के दिनों को ध्यान में रखते हुए परिणामों में असमायोजित और समायोजित दोनों आकड़ें शामिल होते हैं।

यह सैलरी कैलकुलेटर प्रति घंटा और दैनिक मजदूरी को असमायोजित आंकड़े मानता है। अन्य सभी भुगतान अवधियों के मूल्यों के लिए वार्षिक छुट्टियों और लंबी छुट्टियों के दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

इस कैलकुलेटर की गणना इस बात पर आधारित है कि एक वर्ष में 260 कार्यदिवस और 52 कार्य सप्ताह होते हैं। असमायोजित आँकड़ों में वार्षिक छुट्टियों और लंबी छुट्टियों के दिन शामिल नहीं हैं।

श्रमिकों को कंपनी में लगाए गए समय और प्रयास के लिए उनके नियोक्ता से वेतन या मुआवजा मिलता है। कई देशों में, श्रमिक सुरक्षा में राष्ट्रीय या स्थानीय सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी शामिल है। इसके अलावा, काम करने की स्थिति के मानकों को स्थापित करने के लिए, पेशेवर कुछ फर्मों या उद्योगों में यूनियन भी बना सकते हैं।

वेतन

एक कर्मचारी का वेतन नियमित रूप से भुगतान की जाने वाली एक निर्धारित राशि है। पूरे किए गए कार्य की मात्रा या गुणवत्ता के आधार पर राशि शायद ही कभी बदलती है। रोजगार अनुबंध में किसी कर्मचारी के वार्षिक वेतन के बारे में जानकारी शामिल करना आम बात है। वेतन अक्सर अतिरिक्त प्रकार के पारिश्रमिक के साथ आते हैं, जैसे उत्पादों और सेवाओं प्रदान करना।

मजदूरी

"मजदूरी" और "वेतन" के बीच कई महत्वपूर्ण वैचारिक अंतर हैं। सबसे पहले, "मजदूरी" एक कर्मचारी को प्रति घंटा वेतन दर से गुणा किए गए कुल घंटों के आधार पर मुआवजा देने के लिए कहा जाता है। और "वेतन" शब्द आमतौर पर वार्षिक कर्मचारी पारिश्रमिक से जुड़ा होता है।

मजदूरी कमाने वालों को भी गैर-छूट मिलने की ज्यादा संभावना है। इसका मतलब है कि व्यवसाय को सरकारी ओवरटाइम वेतन कानूनों का पालन करना होता है, जो कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA), जो अमेरिकी श्रम बाजार को नियंत्रित करता है, में ये नियम शामिल हैं।

गैर-छूट वाले श्रमिकों को अक्सर ओवरटाइम के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे से ज्यादा काम करने के बाद काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए उनके नियमित वेतन के 1.5 गुना की दर से मुआवजा दिया जाता है। गैर-छूट वाले कर्मचारी जिन्हें छुट्टियों में काम करने के लिए कहा जाता है, उनको नियमित वेतन से दोगुना (या,कभी कभी, तिगुना) मिल सकता है।

वेतनभोगी कर्मचारी आमतौर पर इन लाभों और अतिरिक्त नकद मुआवजे के पात्र नहीं होते हैं, भले ही वे छुट्टियों पर या प्रति सप्ताह 40 घंटे से ज्यादा काम कर रहे हो।

आमतौर पर, मजदूरी कमाने वालों की आय गैर-मजदूरी करने वालों की तुलना में कम होती है। उदाहरण के लिए, कैफे में काम करने वाला एक बरिस्ता "मजदूरी" कमाता है। दूसरी ओर, एक पेशेवर कार्यालय कर्मचारी "वेतन" कमाता है। ये वाक्यांश उस वेतन को संदर्भित करते हैं जो एक कर्मचारी को उसकी नौकरी के लिए मिलता है। समाज के अनुसार, वेतनभोगी व्यवसायों की प्रतिष्ठा ज्यादा होती है।

अधिकांश मजदूरी और वेतन का भुगतान मासिक, अर्ध-मासिक, द्वैमासिक या साप्ताहिक आधार पर किया जाता है। भले ही यह एक सैलरी कैलकुलेटर है, मजदूरी कमाने वाले इसका उपयोग कर सकते हैं क्योंकि यह रकम को परिवर्तित कर सकता है।

कर्मचारी लाभ

वेतन और कमाई के महत्व पर विवाद नहीं किया जा सकता है,, लेकिन सभी वित्तीय पुरस्कारों का भुगतान तनख्वाह में नहीं किया जाता है। वेतन पाने वाले और कभी-कभी मजदूरी पाने वाले कर्मचारियों को अन्य प्रकार के लाभ मिल सकते हैं। इनमें पेरोल कर, स्वास्थ्य बीमा, नियोक्ता-साझा सेवानिवृत्ति योजना, बेरोजगारी कर, भुगतान छुट्टी/छुट्टी के दिन, कंपनी छूट, बोनस इत्यादि शामिल हैं। यह संभावना कम है कि पार्ट टाइम कर्मचारी इन लाभों के पात्र होंगे।

पैसे के आधार पर मापे गए विभिन्न कर्मचारी भत्तों का मूल्य एक स्थिति से दूसरी स्थिति में बहुत अलग हो सकता है। नौकरी चुनते समय, इन लाभों और प्रस्तावित आधार या वेतन पर विचार करना महात्वूर्ण है।

स्व-नियोजित ठेकेदार

स्व-नियोजित ठेकेदार एकमात्र मालिक हैं जो फ्रीलांसरों के रूप में अपनी वस्तुएं और सेवाएं प्रदान करते हैं। स्व-नियोजित ठेकेदार अक्सर अन्य विकल्पों के साथ-साथ प्रति घंटा, दैनिक या साप्ताहिक मूल्य प्रदान करते हैं।

स्वतंत्र ठेकेदारों को आमतौर पर पूर्णकालिक रोजगार से जुड़े लाभ शायद ही कभी मिलते हैं, जैसे कि भुगतान किया गया समय, कम स्वास्थ्य बीमा लागत और अन्य वित्तीय प्रोत्साहन। नतीजतन, ज्यादा वेतन दरों की संभावना बढ़ जाती है।

इसलिए उन्हें पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में ज्यादा वित्तीय मुआवजे की जरूरत होती है। हालांकि, वास्तविक दुनिया में दरों को प्रभावित करने वाले अन्य कारक भी हैं। ठेकेदारों के लिए कम मुआवजा प्राप्त करना असामान्य नहीं है।

समायोजित और असमायोजित वेतन। महत्वपूर्ण अंतर क्या है?

आइए एक उदाहरण के रूप में $30 की एक घंटे की दर लें और दिन में आठ घंटे के काम पर विचार करें। पूरे वर्ष में हमारे पास 260 कार्य दिवस होते हैं। यानी 52 सप्ताह प्रति सप्ताह पांच कार्य दिवसों से गुणा किया जाता है।

निम्नलिखित फॉर्मूला का उपयोग करके दिए गए मापदंडों से हम वार्षिक असमायोजित वेतन की गणना कर सकते हैं:

$30 × 8 × 260 = $62,400

एक वर्ष में कुल कार्य दिवसों की संख्या को प्रति घंटा की दर से गुणा किया जाता है (यह आंकड़ा नहीं बदला गया है)। फिर एक कार्य दिवस में घंटों की संख्या को पिछले परिणाम से गुणा किया जाता है। संशोधित वार्षिक वेतन की गणना निम्नानुसार की जा सकती है:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56,400

एक वर्ष में गैर-कार्य दिवसों को कार्य दिवसों में से काट दिया जाता है। उसके आधार पर, सालाना दस छुट्टियां और 15 भुगतान की गई लंबी छुट्टियाँ होती हैं।

ये वार्षिक अनुमान ज्यादा लगातार समय अंतराल के आधार के रूप में कार्य करते हैं, जैसे कि द्विसाप्ताहिक, अर्ध-मासिक, मासिक और त्रैमासिक योग। द्वि-साप्ताहिक और अर्ध-मासिक भुगतानों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है।

द्वि-साप्ताहिक भुगतान हर दो सप्ताह में किया जाता है, और अर्ध-मासिक भुगतान महीने में दो बार किया जाता है, आमतौर पर प्रत्येक महीने के पंद्रहवें और अंतिम दिन।

विभिन्न वेतन आवृत्तियां

संयुक्त राज्य में कोई संघीय कानून नहीं है जो मुआवजे की आवृत्ति निर्धारित करता है, सिवाय एक कानून के जिसमें कहा गया है कि श्रमिकों को सामान्य और अनुमानित तरीके से भुगतान किया जाना चाहिए।

वास्तविक वेतन आवृत्तियों में अंतर होता है क्योंकि वे विभिन्न देशों, राज्यों, उद्योगों और निगमों द्वारा लगाए जाते हैं। नतीजतन, कैलकुलेटर ऐसे विकल्प प्रदान करता है जो उपयोगकर्ताओं को वेतन राशि दिखाने के लिए आमतौर पर उपयोग की जाने वाली विभिन्न अवधियों में से चुनने में मदद करता है।

अनिवार्य स्थायी भुगतान श्रमिकों को ज्यादा सुरक्षा और स्वतंत्रता प्रदान करते हैं। अधिकांश राज्यों (दक्षिण कैरोलिना, अलबामा और फ्लोरिडा को छोड़कर)में न्यूनतम वेतन आवृत्ति नियम हैं। इसलिए, आपको भुगतान आवृत्ति के बारे में ज्यादा जानकारी के लिए राज्य के नियमों की जांच करनी चाहिए।

सबसे आम वेतन अवधि आवृत्तियां दैनिक, साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक (हर दो सप्ताह), अर्ध-मासिक (महीने में दो बार), और मासिक हैं। सबसे आम वेतन अवधि आवृत्ति मासिक और अर्ध-मासिक हैं।

अमेरिकी वेतन जानकारी

एक वेतनभोगी कर्मचारी को अक्सर संयुक्त राज्य अमेरिका के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के अनुसार, छूट प्राप्त कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया जाता है। इससे पता चलता है कि वे कुछ सुरक्षा और अधिकारों का आनंद लेने के हकदार नहीं हैं, जैसे कि न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम कानून जो केवल गैर-छूट वाले श्रमिकों को दिए जाते हैं।

ओवरटाइम वेतन नियमों से छूट पाने के लिए, संयुक्त राज्य में श्रमिकों को कई आवश्यकताओं को पूरा करना होता है। उनमें से, कम से कम $684 प्रति सप्ताह (या $35,568 प्रति वर्ष) कमाएँ, वेतन प्राप्त करें, और उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) के तहत कार्य कर्तव्यों का पालन करें। ट्रक ड्राइवरों और खेतिहर मजदूरों सहित कई ऐसे पेशे हैं जिनके लिए FLSA की सीमा लागू नहीं होती है। हालांकि, अधिकांश श्रमिक, छूट या गैर-छूट की श्रेणी में आते हैं।

संघीय सरकार ने प्रति घंटा न्यूनतम वेतन $7.25 निर्धारित किया है। हालांकि, यह प्रत्येक राज्य पर निर्भर करता है कि वह तय करें कि न्यूनतम वेतन क्या होना चाहिए। यदि वे राष्ट्रीय दर से ज्यादा हैं तो इसे संघीय स्तर पर प्राथमिकता दी जाएगी।

उदाहरण के लिए, डिस्ट्रिक्ट ऑफ़ कोलंबिया (DC) सभी राज्यों में उच्चतम दरों को $15 पर बनाए रखता है। इसलिए, वह राशि वर्तमान संघीय दर के बजाय DC में मजदूरी श्रमिकों पर लागू होती है। इसके विपरीत, जॉर्जिया में न्यूनतम मजदूरी दर $ 5.15 प्रति घंटा है। फिर भी, राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी दर $7.25 प्रति घंटा ज्यादा है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में मजदूरी और वेतन को प्रभावित करने वाले कारक

2020 के पहले तीन महीनों में, संयुक्त राज्य में पूर्णकालिक कर्मचारियों की औसत वार्षिक आय $49,764 थी। अगर आप पूर्णकालिक काम करते हैं, तो यह प्रति सप्ताह $957 हो जाता है। यह एक औसत आंकड़ा है, इसलिए यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह विभिन्न स्थितियों के आधार पर बदल सकता है। निम्नलिखित सूची में व्यापक सामान्यीकरण हैं जो सभी पर लागू नहीं होते हैं, खासकर जब यह लिंग, जातीयता और जाती से संबन्धित है।

जातीयता और नस्ल

अश्वेत पुरुषों की औसत आय $42,796 थी, जबकि श्वेत पुरुषों की औसत आय $56,992 थी। अश्वेत और श्वेत महिलाओं के वेतन में अंतर क्रमशः $38,584 और $45,396 था। लिंग कोई भी हो, एशियाई और हिस्पैनिक वेतन क्रमशः $63,492 और $37,544 है।

लिंग

पुरुषों के लिए औसत मजदूरी $55,432 थी और महिलाओं के लिए $44,564 थी। महिलाओं को आम तौर पर पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, जिसे जेंडर पे गैप कहा जाता है। यह आय असमानता कई कारणों से मौजूद है, जिसमें भेदभाव, उद्योग की विशिष्टताएं, मातृत्व और लिंग भूमिकाएं शामिल हैं।

आयु

जो 40-55 आयु वर्ग के लोग, अपनी आय के चरम के सबसे करीब होते हैं, उनकी आय ज्यादा होती है। 45 और 54 की उम्र के बीच, पुरुषों की आय हर साल औसतन $64,740 होती है। 35 और 44 की उम्र के बीच महिलाओं की उच्चतम वार्षिक आय $48,984 थी।

शिक्षा

किसी व्यक्ति की शिक्षा की डिग्री जितनी ज्यादा होगी, उसका वेतन उतना ही ज्यादा होगा। कॉलेज की डिग्री के बिना 25 वर्ष और उससे ज्यादा उम्र के श्रमिकों का औसत वेतन $ 31,668 था, जबकि हाई स्कूल के स्नातकों के लिए $ 39,936 था। बैच्लर डिग्री वाले श्रमिक प्रति वर्ष औसतन $72,020 कमाते हैं।

अनुभव

सामान्य तौर पर, एक व्यक्ति कैरियर में जितना आगे बढ़ता है, उसके पास उतना ही ज्यादा अनुभव और क्षमता होती है। उसका कौशल सेट जितना ज्यादा मूल्यवान होगा। उसका वेतन उतना ही ज्यादा हो सकता है।

स्थान

प्रत्येक क्षेत्र में औसत वेतन उस क्षेत्र में नौकरियों की आपूर्ति और मांग के आधार पर अलग-अलग होगा। ध्यान रखें कि वेतन की तुलना करते समय रहने की लागत को ध्यान में रखा जाना चाहिए। जब आप अन्य जगहों पर रहने की लागत पर विचार करते हैं, तो ज्यादा भुगतान करने वाली नौकरी कभी-कभी कम लाभदायक हो सकती है।

उद्योग

इसमें उद्योगों और व्यवसायों की सापेक्ष स्थिरता, साथ ही साथ उनके अनुमानित रुझान शामिल हैं। समान पदों पर वेतन, उद्योग के आधार पर होता है। उदाहरण के लिए, अन्य सभी चीजें समान होने पर भी, एक पब्लिक स्कूल सिस्टम में एक कार्यालय क्लर्क को एक निजी हेज फंड क्लर्क से कम भुगतान मिलने की संभावना है।

विभिन्न दृष्टिकोण

कुछ हद तक, कम्पनी का सम्पूर्ण प्रदर्शन भी वेतन को प्रभावित करता है। उच्च मुनाफे के वर्षों के दौरान, एक कम्पनी नौकरी मांगने वाले को औसत से ज़्यादा वेतन का भुगतान करने का निर्णय ले सकती है जिसने उत्कृष्ट प्रदर्शन दिया है।

जोख़िम वेतन कुछ व्यवसायों में कर्मचारियों को प्रदान किया जाने वाला एक अतिरिक्त मुआवज़ा है। एक कर्मचारी को जोख़िम भरी परिस्थितियों में विशिष्ट कार्यों और कर्तव्यों का पालन करना पड़ सकता है। शोध केंद्र में मज़दूरों को खतरनाक रसायनों के साथ काम करने की ज़रूरत पड़ सकती है। एक भूमिगत खदान में काम करने वाला कर्मचारी संभावित विषाक्त पदार्थों के संपर्क में आ सकता है। शहरों के उच्च हिंसक अपराध दर के लिए जाने-जाने वाले इलाकों में पुलिस अधिकारियों को पहरा देना पड़ सकता है।

कुछ लोग कम पसंदीदा अवस्था में काम करते हैं, जैसे कि "ग्रेव्यार्ड शिफ्ट", जो तड़के सुबह तक चलती है। सामान्य घंटों के बाहर काम करने और उनसे जुड़ी उच्च सामाजिक और भौतिक लागतों के कारण उन्हें कभी-कभी बोनस मिल सकता हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में वार्षिक संघीय छुट्टियाँ

हालांकि अमेरिका में दस सार्वजनिक छुट्टियाँ होतीं हैं, लेकिन ज़्यादातर व्यवसाय अपने कर्मचारियों को छह से 11 अन्य छुट्टियाँ देते हैं। ज़्यादातर मामलों में, केवल वे जो संघीय सरकारी विभाग या एजेंसी के लिए काम करते हैं, वे राष्ट्रीय छुट्टियों पर भुगतान किए गए समय के पात्र हैं।

निजी कम्पनियों द्वारा नियोजित कर्मचारियों को उनकी कम्पनी की स्थापित नीतियों का पालन करना ज़रूरी है। जब तक सामूहिक या तय किए गए समझौते में स्पष्ट नहीं किया जाता, एक नियोक्ता को ओवरटाइम सहित संघीय छुट्टियों के दिनों में काम करने के लिए ज़्यादा भुगतान करने की ज़रूरत नहीं होती है।

सार्वजनिक छुट्टियों की संख्या अलग-अलग देशों में अलग-अलग होती है। कंबोडिया में दुनिया में हर साल सबसे ज़्यादा गैर-कार्य दिवस हैं, कानून द्वारा निर्धारित की गईं 28 छुट्टियाँ हैं, उसके बाद श्रीलंका में 25 है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सही समायोजित परिणाम के लिए कुल "छुट्टियों प्रति वर्ष" के इनपुट की गणना करने के लिए अद्यतन किया जाना चाहिए।

पेड टाईम ऑफ (PTO) या लंबी छुट्टियों के दिन

संयुक्त राज्य अमेरिका में, छुट्टी के दिनों को पारंपरिक रूप से बीमारी की छुट्टी, व्यक्तिगत छुट्टी व अन्य छुट्टियों से अलग तरीके से माना जाता है। आज के समाज में, उन्हें पेड टाइम ऑफ (PTO) के रूप में ज्ञात एकल प्रणाली में संयोजित करना आम होता जा रहा है।

कर्मचारियों के पास एक अच्छी मात्र में पेड टाइम ऑफ (PTO) दिनों की छुट्टियाँ होती हैं, जिसका इस्तेमाल वे कई कारणों से कर सकते हैं, जिसमें व्यक्तिगत छुट्टी, बीमारी के लिए छुट्टी एवम घूमने फिरने की छुट्टी मनाने का समय शामिल हैं। याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि छुट्टियों के विभिन्न कारणों के बीच अंतर करना ज़रूरी नहीं है।

PTO में इस बात पर विचार करने की कोई ज़रूरत नहीं है कि अनुपस्थिति को बीमारी की छुट्टी या व्यक्तिगत छुट्टी के रूप में कैसे नामित किया जाए या प्रबंधक से छुट्टी के दिन को बीमारी के दिन के रूप में उपयोग करने के लिए कहा जाए। हालांकि, इस संयोजन के नकारात्मक पहलू भी हैं। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक कर्मचारी एक सप्ताह के लिए बहुत बीमार हो जाता है और उसे पाँच दिन की छुट्टी लेनी पड़ती है। उस स्थिति में, उनका कुल PTO रिज़र्व पांच दिनों से कम हो जाएगा, जिसके कारण उन्हें अपने उस साप्ताहिक छुट्टियों पर फिर से विचार करना पड़ेगा जिसकी उन्होंने पहले से योजना बना रखी थी।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (अमेरिका) नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अवैतनिक और सवैतनिक छुट्टियाँ प्रदान करने के लिए मजबूर नहीं करता है। औसत अमेरिकी को साल में लगभग दस दिन छुट्टी मिलती है। और नीचे के 25% वेतनभोगियों को साल में औसतन केवल चार सवैतनिक छुट्टियों के दिन मिलते हैं।

कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन के रूप में, ज़्यादातर व्यवसायों की एक नीति होती है जिसके तहत हर कर्मचारी का कुल PTO निश्चित वर्षों के बाद बढ़ता है। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान और पदों के बीच चयन करते समय हर संभावित नियोक्ता की PTO नीतियों के बारे में पूछताछ करनी चाहिए।

75 प्रतिशत से ज्यादा व्यवसाय अक्सर विभिन्न कारणों से पेड टाईम ऑफ या छुट्टियाँ देते हैं। कर्मचारी उनका इस्तेमाल पारिवारिक ज़रूरतों, चिकित्सा संकट, घूमने फिरने की छुट्टी और व्यावहारिक स्थितियों के लिए कर सकते हैं जब उन्हें आराम की ज़रूरत होती है। वे कर्मचारियों के मनोबल को बनाए रखने और कर्मचारियों को थकावट से बचने में मदद कर सकते हैं।

इसके अलावा, ज़्यादातर यूरोपीय देशों के कानून में कम्पनियों को अपने कर्मचारियों को हर साल कम से कम 20 दिनों की छुट्टी देना ज़रूरी होता है। यूरोपीय संघ के कुछ देशों में 25-30 दिनों की छुट्टी देना ज़रूरी होता है। दुनिया भर में कई अन्य औद्योगिक देशों में, मज़दूरों को हर साल छुट्टी के तौर पर 4 से 6 सप्ताह या उससे भी ज़्यादा सवैतनिक छुट्टी दी जाती है।

उच्च तनख्वाह कैसे प्राप्त करें

दुनिया में ऐसे बहुत कम लोग हैं जो उच्च वेतन से खुश नहीं होंगे, और ऐसे कई तरीके हैं जिनसे एक व्यक्ति इसे हासिल करने का प्रयास कर सकता है।

शिक्षा

आंकड़ों के अनुसार, किसी व्यक्ति का शिक्षा स्तर जितना ऊँचा होगा, उसकी औसत वेतन जीवन भर उतनी ही ज़्यादा होगी। हालांकि, उच्च वेतन के लिए शिक्षा का स्तर बढ़ाने का मतलब यह नहीं है कि सभी को तुरंत जाकर उच्च शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए। कर्मचारी अपने ज्ञान को विभिन्न तरीकों से प्रदर्शित कर सकते हैं।

अतिरिक्त ख्याति या प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए कम समय और धन पूंजी की ज़रूरत होती है और इससे उच्च वेतन प्राप्त करने की संभावना बढ़ती है।

किसी विशेष पेशे या क्षेत्र से संबंधित अनुभव या प्रासंगिक ज्ञान को बढ़ाने से आय में काफी बढ़ोतरी हो सकती है। इसमें आपके पेशेवर क्षेत्र में वर्तमान घटनाओं के साथ रूबरू रहना, प्रासंगिक सम्मेलनों में भाग लेना या आपके पेशेवर क्षेत्र के विषय पर साहित्य पढ़ना शामिल हो सकता है।

प्रदर्शन

ज़्यादातर कम्पनियाँ अपने कर्मचारी सदस्यों के साथ सालाना प्रदर्शन समीक्षा करती हैं। ज़्यादातर प्रदर्शन मूल्यांकनों में शामिल हैं:

• पिछले वर्ष के प्रदर्शन के बारे में वरिष्टों और अधीनस्थों के बीच चर्चा करना।
• संभावित अतिरिक्त ज़िम्मेदारियों में उनकी भूमिका पर ज़ोर देना।
• प्रदर्शन में सुधार के लिए उनके संभावित योगदान की रचनात्मक आलोचना करना।

वार्षिक वेतन बढ़ोतरी आमतौर पर वार्षिक सकारात्मक समीक्षा के बाद होती है। मान लीजिए कि सकारात्मक समीक्षा के बाद भी वेतन में बढ़ोतरी नहीं हुई। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी अपने सर्वोत्तम हित के लिए वेतन की बढ़ोतरी के लिए पूछ सकता है या अन्य रोज़गार विकल्पों पर विचार कर सकता है।

अनुभव

यदि कोई व्यक्ति अपने पूरे करियर में एक ही क्षेत्र में काम करता रहता है, तो उनकी आय में बढ़ोतरी हो सकती है, और उस पेशे या क्षेत्र में ज़्यादा विशेषज्ञता प्राप्त करने से उनकी संभावनाएँ बढ़ सकती हैं। यह कई कारणों से हो सकता है, जिनमें से एक यह बताता है कि इस व्यक्ति में निकट भविष्य में उस क्षेत्र में काम जारी रखने की पर्याप्त रुचि है।

एक ही व्यवसाय में पर्याप्त समय तक काम करने से यह संकेत मिलता है कि उनके पास कुछ विशेषज्ञता है। ये सकारात्मक संकेतक हैं जो नियोक्ता ढूंढते हैं, जो उन्हें किसी कर्मचारी का वेतन बढ़ाने के बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करता है।

नेटवर्किंग

कई विशिष्ट व्यवसायों और उद्योगों में व्यापार संघ या पेशेवर समूह होते हैं जो अपने सदस्यों के नेटवर्किंग का समर्थन करते हैं। ये संगठन अपने सहयोगियों को अन्य लोगों के साथ जोड़ने की कोशिश करते हैं जो एक ही उद्योग में काम करते हैं या उनके समान पेशे और लक्ष्य हैं। इस संपर्क से नौकरी के अवसर पैदा हो सकते हैं, जिसके परिणाम सदस्य के लिए उच्च आय हो सकती है।

मोल भाव करना

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को मुख्य रूप से सकारात्मक प्रदर्शन समीक्षा प्राप्त होती है, हालांकि अध्ययन में वेतन में बढ़ोतरी का उल्लेख नहीं है। वेतन में बढ़ोतरी पर बातचीत करने के लिए नियोक्ता से संपर्क करना कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में हो सकता है। या मान लें कि नियोक्ता वेतन की बढ़ोतरी के लिए कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार कर देता है। ऐसे में रोज़गार के अन्य अवसरों पर विचार करना उनके हित में होगा।

उपलब्धियों को प्रमुखता से दिखाएँ, विशेष रूप से उन्हें जिन्हें प्रदर्शन समीक्षाओं में संबोधित किया गया था, जैसे कि विशिष्ट बिक्री के लक्ष्यों को पूरा करना या सौंपे हुए लक्ष्य को पार किया हो, नौकरी की अतिरिक्त ज़िम्मेदारियों को पूरा करना, या व्यवसाय के हित में कुछ भी उल्लेखनीय किया हो जो वेतन की बढ़ोतरी के योग्य है।

एक नई नौकरी शुरू करते समय, जहाँ संभव हो, अपने पिछले वेतन की तुलना से ज़्यादा शुरुआती वेतन पर मोल-भाव करने का प्रयास करना चाहिए।

नौकरियाँ बदलना

यदि आप एक ऐसी नौकरी में फंस गए हैं जो आपको पसंद नहीं है, जिसमें आपको वेतन बढ़ोतरी की कोई उम्मीद नहीं है और आप अपना वेतन बढ़ाने की हर असफल कोशिश कर चुके हैं तो आप करियर बदलने पर विचार करें। जिन लोगों ने अपना वेतन बढ़ाने के लिए हर संभव कोशिश की है, वे भी करियर में बदलाव पर विचार कर सकते हैं। कभी-कभी इन चीजों को करने से कर्मचारियों को वेतन में कम से कम 10 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिल जाती है।