급여-계산기

급여 계산기는 한 유형의 기간에 대한 급여 금액을 더 길거나 짧은 기간에 대한 수량으로 변환합니다. 한 시간, 하루, 한 주, 2주, 한 달에 두 번, 한 달, 분기 및 1년에 한 번씩 지불금을 표시할 수 있습니다. 결과에는 해당 연도의 휴가일 및 공휴일을 고려하여 조정되지 않은 수치와 조정된 수치가 포함됩니다.

이 급여 계산기는 시간당 및 일일 급여가 조정되지 않은 값이라고 가정합니다. 다른 모든 급여 기간 값은 휴일 및 휴가일에 대해 조정된 값으로 간주됩니다.

이 계산기는 1년에 260개의 평일과 52개의 근무 주가 있다는 가정을 바탕으로 계산합니다. 조정되지 않은 통계에는 휴가나 휴일로 인한 휴일은 고려되지 않습니다.

근로자는 회사에 쏟은 시간과 노력에 대해 고용주로부터 급여나 보상을 받습니다. 많은 국가에서 근로자 보호에는 국가 또는 지방 정부가 정한 최저 임금이 포함됩니다. 또한 전문가들은 근무 조건에 대한 표준을 개발하기 위해 특정 기업이나 부문에 노동조합을 설립할 수도 있습니다.

샐러리

직원의 급여는 정기적으로 제공되는 고정된 금액입니다. 완성된 작품의 양이나 질에 따라 금액이 거의 변하지 않습니다. 고용 계약서에 직원의 연간 임금 금액을 명시하는 것이 일반적입니다. 상품 및 서비스 제공과 같은 추가 형태의 보상은 종종 급여를 보충합니다.

임금

"임금"과 "급여" 사이에는 몇 가지 중요한 개념적 차이가 있습니다. 먼저, '임금'은 총 근무시간에 시급을 곱하여 직원에게 보상하는 방식으로 적용됩니다. "급여"라는 단어는 직원의 연간 보수와 가장 일반적으로 연결됩니다.

임금근로자들도 비면제 대상이 될 가능성이 더 높습니다. 이는 기업이 근로자를 보호하기 위해 제정된 정부의 초과근무 수당 규정의 적용을 받는다는 것을 의미합니다. 미국 노동 시장을 통제하는 공정 노동 기준법(FLSA)에는 이러한 규정이 포함되어 있습니다.

비면제 근로자는 주당 40시간을 초과한 이후 근무한 시간에 대해 정규 임금의 1.5배 비율로 초과 근무에 대한 보상을 받는 경우가 많습니다. 비면제 근로자는 휴일 동안 일해야 하는 경우 정규 급여의 두 배(또는 드물게는 세 배)를 받을 수 있습니다.

급여 근로자는 일반적으로 휴일에 근무하거나 주당 40시간 이상 근무한 후에도 이러한 혜택과 추가 현금 보상을 받을 수 없습니다.

일반적으로 임금근로자는 비임금근로자에 비해 소득이 낮습니다. 예를 들어, 카페에서 일하는 바리스타는 '임금'을 받을 수 있습니다. 반면 전문직 직장인은 '월급'을 받는다. 이 용어는 직원의 직무에 대해 받는 보상을 나타냅니다. 급여를 받는 직업은 사회에 따라 더 큰 인식을 갖고 있습니다.

대부분의 임금과 급여는 비정기적으로 지급되며 가장 일반적인 방식은 월별, 반월별, 격주 또는 주별입니다. 이 계산기는 합계를 변환할 수 있으므로 급여 계산기임에도 불구하고 급여 근로자는 이 계산기를 사용할 수 있습니다.

직원 복리후생

급여와 수입의 중요성은 부인할 수 없지만 모든 금전적 보상이 급여로 지급되는 것은 아닙니다. 급여를 받는 직원과 때로는 임금을 받는 직원은 다른 유형의 혜택을 받을 수도 있습니다. 여기에는 급여세, 건강 보험, 고용주 공유 퇴직 계획, 실업세, 유급 휴가/휴가일, 회사 할인, 보너스 등이 포함됩니다. 시간제 근로자가 이러한 혜택을 받을 가능성은 낮습니다.

돈을 기준으로 측정되는 다양한 직원 특전의 가치는 상황에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 직업을 선택할 때 이러한 혜택과 제공되는 기본 또는 급여를 고려하는 것이 중요합니다.

자영업 계약자

자신의 상품과 서비스를 제공하는 개인 사업자인 프리랜서는 자영업 계약자의 예입니다. 자영업 계약자는 종종 다른 옵션 중에서 시간별, 일일 또는 주별 가격을 제공합니다.

독립 계약자는 유급 휴가, 건강 보험료 절감, 기타 금전적 보상 등 전통적으로 풀타임 고용과 관련된 이점을 거의 누리지 못합니다. 결과적으로 더 높은 임금을 받을 가능성이 높아집니다.

따라서 정규직 근로자보다 더 높은 금전적 보상이 필요합니다. 그러나 실제 세계에서는 요금이 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 계약자가 더 낮은 보상을 받는 것은 드문 일이 아닙니다.

조정된 급여와 조정되지 않은 급여. 결정적인 차이점은 무엇입니까?

시간당 30달러를 예로 들어 하루 8시간 일하는 것을 생각해 봅시다. 일년 중 근무일수는 260일입니다. 이는 52주에 주당 5일의 근무일을 곱한 값입니다.

이러한 매개변수가 주어지면 다음 공식을 사용하여 조정되지 않은 연간 급여를 계산할 수 있습니다.

$30 × 8 × 260 = $62,400

시간당 요율에 연간 총 근무일 수를 곱합니다(이 수치는 변경되지 않음). 그런 다음 근무일의 시간 수에 이전 결과를 곱합니다. 수정된 연간 급여를 계산하는 것이 가능합니다:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56,400

비근무일은 1년의 근무일에서 공제됩니다. 이를 기준으로 연간 10일의 휴일과 15일의 유급휴가가 있습니다.

이러한 연간 추정치는 격주, 반월, 월별 및 분기별 합계를 포함하여 더 자주 발생하는 시간 간격의 기초입니다. 격주 지불과 반월 지불을 구별하는 것이 중요합니다.

격주 지불은 2주에 한 번 이루어지며, 반월 지불은 한 달에 두 번, 대개 매월 15일과 마지막 날에 이루어집니다.

다양한 급여 주기

미국의 어떤 연방법도 근로자에게 일반적이고 예측 가능한 방식으로 급여를 지급해야 한다고 규정하는 법을 제외하고는 보상 빈도를 명시하지 않습니다.

실제 급여 빈도는 국가, 주, 산업 및 기업에 따라 시행되기 때문에 다양합니다. 따라서 계산기에는 사용자가 급여 금액을 표시하는 데 일반적으로 사용되는 다양한 기간 중에서 선택할 수 있는 선택 항목이 포함되어 있습니다.

의무적인 영구 지급은 근로자에게 더 많은 안전과 자유를 제공합니다. 대부분의 주(사우스캐롤라이나, 앨라배마, 플로리다 제외)에는 최소 급여 빈도 요구 사항이 있습니다. 따라서 지불 빈도에 관한 자세한 내용은 주 규칙을 확인해야 합니다.

급여 주기의 가장 빈번한 빈도는 일별, 주별, 격주(2주마다), 반월별(한 달에 두 번) 및 월별입니다. 주로 월별 및 반월별 급여 기간이 가장 많이 사용됩니다.

미국 급여 정보

미국의 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)에 따르면 급여를 받는 근로자는 종종 면제 근로자로 지칭됩니다. 이는 비면제 근로자에게만 제공되는 최저임금, 초과근무법 등 특정 보호와 권리를 향유하는 것이 금지되어 있음을 의미합니다.

초과 근무 수당 요건을 면제받으려면 미국 근로자가 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 그중에는 주당 최소 $684(또는 연간 $35,568)를 벌고 급여를 받으며 공정 노동 기준법(FLSA)에 따라 업무를 수행해야 합니다. FLSA 제한은 트럭 운전사, 농업 노동자 등 여러 직업에는 적용되지 않습니다. 그러나 대부분의 직원은 면제 또는 비면제 범주에 속합니다.

연방 정부가 최저 임금으로 정한 시간당 요율은 $7.25입니다. 그러나 개별 주에서는 최저 임금률을 자유롭게 설정할 수 있습니다. 국가 세율보다 높은 경우 연방 수준보다 우선 적용됩니다.

예를 들어, 컬럼비아 특별구(DC)는 모든 주에서 가장 높은 세율을 15달러로 유지합니다. 따라서 해당 금액은 현재 연방 세율 대신 DC의 임금 근로자에게 적용됩니다. 반면 조지아주의 최저임금은 시간당 5.15달러이다. 그러나 시간당 7.25달러의 전국 최저 임금이 이를 대체합니다.

미국의 임금과 급여에 영향을 미치는 요인

2020년 첫 3개월 동안 미국 정규 직원의 연평균 소득은 $49,764였습니다. 이는 풀타임으로 일하는 사람들의 주당 $957에 해당합니다. 이는 평균값으로, 다양한 요인에 따라 변화할 가능성이 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 다음 목록은 특히 성별, 민족, 인종과 관련하여 모든 개인에게 보편적이지 않은 포괄적인 일반화로 구성됩니다.

민족과 인종

흑인 남성의 중위 소득은 42,796달러인 반면, 백인 남성의 중위 소득은 56,992달러였습니다. 흑인과 백인 여성의 임금 차이는 각각 38,584달러와 45,396달러였습니다. 성별에 관계없이 아시아인과 히스패닉 급여는 각각 $63,492와 $37,544였습니다.

성별

남성의 평균 임금은 $55,432, 여성의 경우 $44,564였습니다. 일반적으로 여성은 남성보다 임금을 적게 받는데 이를 성별 임금격차라고 합니다. 차별, 업계 특성, 모성애, 성 역할 등을 포함하여 이러한 임금 격차가 존재하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

나이

소득이 가장 높은 연령대인 40~55세에 가까운 사람들의 소득이 더 높은 경향이 있었습니다. 남성은 45세에서 54세 사이에 연간 소득이 $64,740로 가장 높았습니다. 여성은 35세에서 44세 사이에 연간 소득이 $48,984로 가장 높았습니다.

교육

개인의 교육 수준이 높을수록 임금도 높아지는 경향이 있습니다. 대학 학위가 없는 25세 이상 근로자의 평균 연봉은 31,668달러인 반면, 고등학교 졸업자의 평균 연봉은 39,936달러입니다. 학사 학위를 소지한 근로자의 평균 연봉은 72,020달러입니다.

경험

일반적으로 말하면, 개인의 경력 사다리가 더 올라갈수록 더 많은 경험이나 인식된 능력을 갖게 됩니다. 그의 기술 세트가 가치가 높을수록 급여도 높아질 수 있습니다.

위치

장소에 따라 직위에 대한 수요와 공급이 다르며, 각 지역의 평균 급여는 이를 반영합니다. 급여를 비교할 때 생활비를 고려해야 함을 기억하십시오. 때로는 다른 곳에서 생활비를 고려할 때 더 높은 급여를 제공하는 직업이 수익성이 낮을 수도 있습니다.

산업

이 측면에는 산업과 기업의 상대적 안정성과 예상 추세가 포함됩니다. 산업은 비슷한 직위에서도 임금에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 다른 모든 조건이 동일하다면 공립학교 사무원은 사립 헤지펀드 직원보다 급여를 적게 받을 가능성이 높습니다.

기타 요인

정도는 덜하지만 회사의 전반적인 성과도 급여에 영향을 미칩니다. 이익이 높은 해에 회사는 성과가 뛰어난 구직자에게 평균보다 높은 보상을 지급하기로 결정할 수 있습니다.

위험 수당은 특정 직업에 종사하는 근로자에게 제공되는 추가 보상입니다. 직원은 위험한 작업 조건에서 특정 작업과 직무를 수행할 수 있습니다. 연구 시설의 근로자는 위험한 화학 물질을 취급해야 할 수도 있습니다. 지하 광산의 작업자는 잠재적인 독소와 접촉할 수 있습니다. 경찰은 폭력 범죄 발생률이 높은 도시 지역을 순찰해야 할 수도 있습니다.

어떤 사람들은 이른 아침 시간까지 지속되는 "묘지 교대"와 같이 덜 유리한 교대 근무를 합니다. 근무 시간 외 근무와 관련된 사회적, 물리적 비용이 더 높기 때문에 때로는 보너스를 받을 수도 있습니다.

미국의 연례 연방 공휴일

미국은 10일의 공휴일을 준수하지만 대부분의 기업은 직원들에게 6~11일의 휴일을 제공합니다. 대부분의 경우, 연방 정부 부서나 기관에서 일하는 사람만이 공휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

민간 기업에 고용된 근로자는 해당 기업이 정한 정책을 준수해야 합니다. 고용주는 단체협약이나 계약 교섭 협약에 명시되지 않는 한 초과근무를 포함해 연방 공휴일에 더 많은 임금을 지급할 필요가 없습니다.

공휴일 수는 국가마다 다릅니다. 법으로 정한 연간 휴무일 수는 캄보디아가 28일로 가장 많고, 스리랑카가 25일로 그 뒤를 따릅니다. 총 "연간 공휴일"에 대한 입력을 업데이트하여 올바른 조정 결과.

유급 휴가(PTO) 또는 휴가일

미국에서는 역사적으로 휴가일이 병가, 개인 휴가, 공휴일과 다르게 취급되었습니다. 오늘날 사회에서는 이를 유급 휴가(PTO)라고 하는 단일 시스템에 통합하는 것이 점점 더 일반화되고 있습니다.

직원들은 개인 휴가, 휴가, 병가 등 다양한 이유로 사용할 수 있는 유급 휴가(PTO) 일수 풀에 액세스할 수 있습니다. 여기서 주목해야 할 중요한 점은 휴가에 대한 뚜렷한 이유를 구별할 필요가 없다는 것입니다.

PTO를 사용하면 부재를 병가 또는 개인 휴가로 지정하는 방법을 고민하거나 관리자에게 휴가일을 질병의 날로 사용하도록 요청할 필요가 없습니다. 그러나 이들의 결합에는 부정적인 측면도 있습니다. 예를 들어, 직원이 일주일 동안 심하게 아파서 5일을 쉬어야 한다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 전체 PTO 예약금은 5일 후에 줄어들게 되며, 이로 인해 원래 계획했던 주간 휴가를 재고해야 할 수도 있습니다.

공정근로기준법(미국)은 고용주가 근로자에게 무급 및 유급 휴가를 제공하도록 강제하지 않습니다. 평균적인 미국인은 일년에 약 10일의 휴가를 얻습니다. 임금 소득자 중 하위 25%는 1년에 평균 4일의 유급 휴가만 받습니다.

직원 유지에 대한 인센티브로 대부분의 기업에서는 특정 연도가 지나면 각 직원의 총 PTO가 증가하는 정책을 가지고 있습니다. 따라서 각 장래 고용주의 PTO 정책에 대해 질문하는 것은 인터뷰 과정에서 그리고 직책을 선택할 때 이루어져야 합니다.

75% 이상의 기업이 다양한 이유로 유급 휴가나 휴가를 제공하는 경우가 많습니다. 직원들은 가족의 필요, 의료 위기, 휴가 및 휴식이 필요한 실제 상황에 사용할 수 있습니다. 직원의 사기를 유지하고 직원의 피로를 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

또한 대부분의 유럽 국가에서는 법률에 따라 기업이 직원에게 매년 최소 20일의 휴가를 제공해야 합니다. 그리고 일부 유럽 연합 국가에서는 25 ~ 30일의 휴가가 필요합니다. 전 세계 여러 산업화된 국가에서는 근로자에게 매년 4~6주 이상의 유급 휴가가 휴가 시간으로 제공됩니다.

더 높은 급여를 받는 방법

더 높은 급여에 만족하지 않는 사람은 세상에 거의 없으며, 이를 달성하기 위해 노력할 수 있는 방법은 많습니다.

교육

통계에 따르면 개인의 교육 수준이 높을수록 평생 동안 평균 급여도 높아집니다. 그러나 임금을 높이기 위해 교육 수준을 높인다고 해서 모두가 즉시 고등교육을 받아야 하는 것은 아니다. 직원들은 다양한 다른 형태로 지식 증명을 제시할 수 있습니다.

추가 자격 증명이나 인증서를 획득하려면 시간과 재정적 자본이 덜 필요하며 지급액이 증가할 가능성이 있습니다.

전문 직업이나 부문에 해당하는 경험이나 관련 지식의 직접적인 향상은 수익을 크게 증가시킬 수 있습니다. 여기에는 전문 분야의 최근 사건에 대한 최신 정보를 유지하거나 , 관련 컨퍼런스에 참석하거나, 전문 분야 주제에 관한 문헌을 읽는 것이 포함될 수 있습니다.

성능

대다수의 기업은 직원들과 함께 매년 성과 평가를 실시합니다. 대부분의 성과 평가에는 다음이 포함됩니다.

• 상사와 부하직원이 전년도 성과에 대해 대화를 나눕니다.
• 가능한 추가 책임에서 자신의 역할에 중점을 둡니다.
• 더 나은 결과를 얻기 위해 필요한 잠재적인 의견에 대한 건설적인 비판.

연봉 인상은 일반적으로 매년 긍정적인 평가를 받은 후에 이루어집니다. 긍정적인 검토 후에도 인상이 발생하지 않는다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 직원의 최선의 이익은 임금 인상을 요청하거나 다른 고용 옵션을 고려하는 것입니다.

경험

동일한 분야에 계속 고용되어 있으면 경력 전반에 걸쳐 소득이 향상될 수 있으며, 해당 직업이나 분야에서 더 많은 경험을 쌓으면 기회가 늘어납니다. 이는 여러 가지 요인 때문일 수 있으며, 그 중 하나는 개인이 가까운 미래에 해당 분야에서 계속 일할 수 있는 상당한 관심을 가지고 있음을 보여줍니다.

적절한 시간 동안 동일한 사업체에서 근무한다는 것은 그들이 어느 정도 전문 지식을 가지고 있음을 시사하는 충분한 증거를 제공합니다. 이는 고용주가 찾는 긍정적인 지표로, 직원의 급여 인상을 고려할 가능성이 높아집니다.

네트워킹

많은 전문 직업 및 부문에는 회원들이 네트워킹에 참여할 수 있도록 하는 무역 협회 또는 전문 조직이 있습니다. 이러한 조직은 동료를 동일한 부문에서 근무하거나 동일한 직업 및 열망을 가진 다른 사람들과 연결하려고 시도합니다. 이러한 연결은 고용 기회로 이어져 회원의 소득이 높아질 수 있습니다.

협상 중

연구에서는 급여 인상에 대해 언급하지 않았지만 직원이 주로 긍정적인 성과 평가를 받았다고 가정해 보겠습니다. 급여 인상 협상을 위해 고용주에게 접근하는 것이 직원에게 최선의 이익이 될 수 있습니다. 아니면 고용주가 직원의 임금 인상 요청을 거부했다고 가정해 보겠습니다. 그러한 경우에는 다른 취업 기회를 고려하는 것이 최선의 이익이 될 것입니다.

성과, 특히 특정 판매 목표 달성 또는 초과, 추가 직무 완료 또는 급여 인상이 필요한 비즈니스에 유용한 모든 것과 같이 이전에 성과 검토에서 언급된 성과를 강조합니다.

새 직장을 시작할 때는 가능하다면 이전 직장보다 더 높은 초봉을 협상하도록 노력해야 합니다.

직업 변경

마음에 들지 않는 직장에 봉급 인상의 기회도 없이 갇혀 있고, 급여를 인상하기 위해 모든 노력을 다했지만 결과가 없다면 직업 변경을 고려해보세요. 급여를 늘리기 위해 다른 모든 방법을 시도한 사람들도 직업 변경을 고려할 수 있습니다. 때때로 직원들은 이러한 조치를 취함으로써 급여를 최소 10% 인상합니다.