Máy Tính Lương

Trình máy tính lương hỗ trợ chuyển đổi thu nhập giữa các kỳ hạn khác nhau, từ ngắn hạn như theo giờ, ngày đến dài hạn như theo tháng, quý hoặc năm. Công cụ này cung cấp cả số liệu chưa điều chỉnh và đã điều chỉnh theo ngày nghỉ phép và ngày lễ trong năm.

Máy tính lương này giả định lương theo giờ và ngày là chưa điều chỉnh. Các kỳ lương khác đã bao gồm cả ngày nghỉ phép, lễ.

Máy tính này giả định một năm có 260 ngày làm việc và 52 tuần làm việc. Kết quả chưa điều chỉnh không tính đến ngày nghỉ phép hoặc ngày lễ.

Lương hoặc thù lao là khoản thu nhập người lao động nhận được từ nhà tuyển dụng, tương ứng với thời gian và công sức lao động họ đóng góp cho công ty. Nhiều quốc gia áp dụng mức lương tối thiểu do chính phủ ban hành để đảm bảo quyền lợi người lao động. Ngoài ra, người lao động có quyền thành lập Công Đoàn tại một số tổ chức, lĩnh vực nhằm thiết lập các tiêu chuẩn về môi trường làm việc.

Tiền Lương

Lương là một khoản tiền cố định được trả theo định kỳ cho nhân viên. Số tiền này thường không thay đổi theo số lượng hoặc chất lượng công việc hoàn thành. Hợp đồng lao động thường có ghi rõ tổng mức lương hàng năm của nhân viên. Ngoài ra, lương đôi khi còn được bổ sung thêm bằng các hình thức trả thưởng khác dưới dạng hàng hóa hoặc dịch vụ.

Tiền Công

Có một số điểm khác biệt quan trọng về khái niệm giữa "lương" và "tiền công". Thứ nhất, "tiền công" được sử dụng để trả cho nhân viên dựa trên tổng số giờ làm việc nhân với mức lương theo giờ. Ngược lại, "lương" thường được tính dựa trên tổng mức lương hàng năm của nhân viên.

Nhân viên nhận tiền công thường không được hưởng các quyền miễn trừ. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp phải tuân theo các quy định của chính phủ về lương làm thêm giờ, được thiết lập để bảo vệ người lao động. Tại Mỹ, những quy định này được kiểm soát trong Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (Fair Labor Standards Act | FLSA).

Nhân viên không được hưởng quyền miễn trừ thường được trả lương làm thêm giờ ở mức 1,5 lần tiền công thông thường cho bất kỳ giờ làm việc nào vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Trong trường hợp phải làm việc vào ngày lễ, họ có thể được hưởng gấp đôi (hoặc gấp ba trong một số trường hợp) tiền công thông thường.

Ngược lại, nhân viên hưởng lương thường không được hưởng các khoản phụ cấp và tiền thưởng bổ sung này, ngay cả khi làm việc vào ngày lễ hoặc vượt quá 40 giờ mỗi tuần.

Thông thường, thu nhập của người nhận tiền công thấp hơn người nhận lương. Ví dụ, một nhân viên pha chế cà phê trong quán cà phê có thể nhận "tiền công". Còn một nhân viên văn phòng chuyên nghiệp mặc định được nhận "lương". Những thuật ngữ này đề cập đến khoản bồi thường nhận được tương xứng với công việc của nhân viên. Theo quan niệm xã hội phổ biến, các nghề hưởng lương thường danh giá hơn.

Hầu hết các khoản lương và tiền công được trả theo định kỳ, thường gặp nhất là hàng tháng, nửa tháng một lần, hai tuần một lần hoặc hàng tuần. Mặc dù đây là Ứng Dụng Máy Tính Lương, nhưng người nhận tiền công hoàn toàn có thể sử dụng nó vì máy tính này có khả năng chuyển đổi các khoản tiền.

Quyền Lợi Của Nhân Viên

Mức lương và thu nhập tuy quan trọng, nhưng không phải tất cả đều được trả trực tiếp dưới dạng tiền mặt. Người hưởng lương và đôi khi cả người hưởng tiền công có thể được nhận nhiều loại phúc lợi khác. Ví dụ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quỹ hưu trí do chủ lao động đóng góp, trợ cấp thất nghiệp, nghỉ phép có lương, giảm giá cho nhân viên, thưởng, v.v. Cơ hội được hưởng các loại phúc lợi này thường thấp hơn đối với nhân viên bán thời gian.

Giá trị quy đổi tiền mặt của các phúc lợi nhân viên có thể khác nhau đáng kể tùy trường hợp. Khi lựa chọn công việc, cần cân nhắc cả những phúc lợi này bên cạnh mức lương cơ bản.

Người Lao Động Tự Do

Người lao động tự do (tự doanh) là những người lao động độc lập tự cung cấp hàng hóa và dịch vụ của họ. Những người này thường đưa ra mức giá theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần, bên cạnh các phương án khác.

So với nhân viên toàn thời gian, người lao động tự do thường không được hưởng các quyền lợi cơ bản như nghỉ phép có lương, giảm phí bảo hiểm y tế hoặc các đãi ngộ tài chính khác. Điều này dẫn đến khả năng họ nhận được mức lương cao hơn.

Do đó, theo lý thuyết, người lao động tự do cần mức chu cấp tài chính cao hơn so với nhân viên toàn thời gian. Tuy nhiên, trên thực tế, mức giá dịch vụ của họ lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, và không hiếm trường hợp người lao động tự do phải cam chịu mức trả giá thấp từ khách hàng.

Lương điều chỉnh và lương chưa điều chỉnh. Điểm khác biệt cốt lõi là gì?

Để hiểu rõ hơn, chúng ta hãy lấy ví dụ về mức lương theo giờ là $30 và thời gian làm việc là 8 giờ mỗi ngày. Trong một năm, có 260 ngày làm việc (52 tuần x 5 ngày/tuần).

Với những thông số này, chúng ta có thể tính lương hàng năm không điều chỉnh bằng công thức sau:

$30 × 8 × 260 = $62.400

Mức lương theo giờ sẽ được nhân với tổng số ngày làm việc trong một năm (con số này không thay đổi). Sau đó, số giờ làm việc trong một ngày được nhân với kết quả trước đó. Bằng cách này, chúng ta có thể tính được lương hàng năm đã điều chỉnh:

$30 × 8 × (260 - 25) = $56.400

Từ tổng số ngày làm việc, chúng ta trừ đi các ngày không làm việc, bao gồm 10 ngày nghỉ lễ và 15 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm.

Những con số ước tính hàng năm này là cơ sở để tính toán các khoảng thời gian làm việc theo tần suất thường xuyên hơn, bao gồm hai tuần, nửa tháng, hàng tháng và quý. Điều quan trọng ở đây đó là phải phân biệt giữa thanh toán hai tuần và thanh toán nửa tháng.

Thanh toán hai tuần diễn ra một lần sau hai tuần, còn thanh toán nửa tháng diễn ra hai lần trong một tháng, thường là vào ngày 15 và ngày cuối cùng của mỗi tháng.

Tần suất nhận lương khác nhau

Tại Mỹ, không có quy định liên bang nào nói rõ về tần suất nhận lương, ngoại trừ một điều luật nói rằng người lao động phải được trả lương theo cách thức thông thường và có thể dự đoán.

Tần suất trả lương thực tế có sự khác biệt tùy theo quy định của từng quốc gia, bang, ngành nghề và công ty. Do đó, máy tính này cung cấp các tùy chọn cho phép người dùng lựa chọn từ nhiều khoảng thời gian phổ biến thường được sử dụng để hiển thị số tiền lương.

Được nhận lương thường xuyên và cố định cho phép người lao động cảm thấy an tâm và tự do hơn. Hầu hết các bang (trừ Nam Carolina, Alabama và Florida) đều có yêu cầu về tần suất trả lương tối thiểu. Do đó, bạn nên kiểm tra các quy định của tiểu bang sinh sống để biết thêm thông tin về tần suất trả lương.

Các tần suất nhận lương phổ biến nhất hiện tại là hàng ngày, hàng tuần, hai tuần một lần, nửa tháng (hai lần một tháng) và hàng tháng. Trong đó, hàng tháng và nửa tháng là hai tần suất trả lương phổ biến hơn cả.

Thông Tin Về Chế Độ Lương Tại Hoa Kỳ

Theo Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) của Hoa Kỳ, nhân viên hưởng lương thường được gọi là nhân viên được miễn trừ. Điều này ngụ ý rằng họ không được hưởng một số quyền và chính sách bảo vệ nhất định, chẳng hạn như tiền công tối thiểu và luật làm thêm giờ, vốn chỉ dành cho nhân viên không được miễn trừ.

Để được miễn trừ khỏi yêu cầu trả lương làm thêm giờ, nhân viên tại Mỹ phải đáp ứng một số điều kiện. Bao gồm thu nhập ít nhất $684 mỗi tuần (tương đương $35.568 mỗi năm), được trả lương theo chế độ lương cố định, và thực hiện các nhiệm vụ công việc theo quy định của Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA). Mặc dù một số ngành nghề như tài xế xe tải và công nhân nông nghiệp nằm ngoài các hạn chế của FLSA, nhưng hầu hết nhân viên đều thuộc nhóm được miễn trừ hoặc không được miễn trừ.

Mức lương tối thiểu do chính phủ liên bang đặt ra là $7,25 mỗi giờ. Tuy nhiên, các bang riêng lẻ có quyền tự thiết lập mức lương tối thiểu của riêng mình. Nếu mức lương tối thiểu của tiểu bang cao hơn mức lương tối thiểu liên bang, thì mức lương của tiểu bang sẽ được áp dụng.

Lấy ví dụ điển hình, Đặc Khu Columbia (D.C.) có mức lương tối thiểu cao nhất trong tất cả các bang, ở mức $15. Do đó, mức lương này sẽ được áp dụng cho nhân viên lao động theo giờ tại D.C. thay vì mức lương liên bang hiện tại. Trong khi đó, Georgia có mức lương tối thiểu là $5,15 mỗi giờ. Tuy vậy, lương tối thiểu quốc gia là $7,25 mỗi giờ vẫn có hiệu lực cao hơn.

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Tiền Lương và Tiền Công tại Hoa Kỳ

Theo số liệu thống kê quý 1 năm 2020, thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên toàn thời gian tại Mỹ là $49.764, tương đương với mức lương $957 mỗi tuần. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây chỉ là mức trung bình và có thể thay đổi tùy theo nhiều yếu tố như ngành nghề, vị trí, kinh nghiệm, học vấn và thậm chí cả vị trí địa lý. Do đó, cần thận trọng khi sử dụng con số này để ước tính thu nhập của từng cá nhân, đặc biệt khi phân tích theo các nhóm nhân khẩu học như giới tính, sắc tộc và chủng tộc.

Sắc Tộc và Chủng Tộc

Nam giới da đen nhận được trung bình $42.796, trong khi nam giới da trắng lại có mức lương trung bình khoảng $56.992. Khoảng cách thu nhập giữa phụ nữ da đen và da trắng lần lượt là $38.584 và $45.396. Mức lương trung bình của người Châu Á và gốc Tây Ban Nha, bất kể giới tính, lần lượt là $63.492 và $37.544.

Giới Tính

Mức lương trung bình của nam giới là $55.432, trong khi phụ nữ là $44.564, cho thấy sự chênh lệch đáng kể về thu nhập theo giới tính. Hiện tượng này thường được gọi là khoảng cách lương theo giới (gender pay gap) và có nhiều nguyên nhân đằng sau thực trạng này, bao gồm phân biệt đối xử, đặc thù ngành nghề, thiên chức làm mẹ và vai trò giới tính.

Tuổi Tác

Nhóm tuổi có thu nhập cao nhất thường rơi vào giai đoạn đỉnh cao sự nghiệp, khoảng từ 40-55 tuổi. Trong nhóm này, nam giới đạt mức thu nhập trung bình cao nhất ở độ tuổi 45-54, với $64.740/năm. Đối với nữ giới, mức thu nhập trung bình cao nhất đạt $48.984/năm và rơi vào độ tuổi 35-44.

Trình Độ Giáo Dục

Trình độ học vấn ảnh hưởng đáng kể đến mức lương. Người lao động từ 25 tuổi trở lên, không có bằng đại học, có mức lương trung bình $31.668/năm, so với $39.936 của những người tốt nghiệp trung học. Đối với cử nhân đại học, mức lương trung bình lên tới $72.020/năm.

Kinh Nghiệm

Nhìn chung, càng tiến xa trên con đường sự nghiệp, một cá nhân sẽ càng tích lũy được nhiều kinh nghiệm và khả năng được công nhận. Nhờ đó mà bộ kỹ năng có giá trị hơn và mức lương cao hơn.

Vị Trí Địa Lý

Thị trường lao động biến động theo từng khu vực, dẫn đến sự khác biệt về cung cầu nhân lực và mức lương trung bình. Trong khi mức lương cao có thể hấp dẫn, việc đánh giá chi phí sinh hoạt tại địa phương đó là điều cần thiết. Bởi đôi khi, mức lương thấp hơn tại một khu vực có chi phí sinh hoạt thấp hơn có thể mang lại lợi nhuận thực tế cao hơn so với mức lương cao tại một khu vực có chi phí sinh hoạt đắt đỏ.

Lĩnh Vực Nghề Nghiệp

Yếu tố này bao gồm sự ổn định tương đối của các ngành nghề và công ty, cùng với xu hướng dự kiến. Ngành nghề tác động lớn đến mức lương, kể cả ở những vị trí tương đương nhưng trái ngành. Chẳng hạn, nhân viên văn phòng tại hệ thống trường công thường có mức lương thấp hơn so với nhân viên văn phòng tại quỹ đầu tư tư nhân.

Các yếu tố khác

Ở mức độ thấp hơn, hiệu quả hoạt động tổng thể của công ty cũng ảnh hưởng đến mức lương. Trong những năm lợi nhuận cao, công ty có thể quyết định trả mức lương cao hơn mức trung bình cho người tìm việc có thành tích xuất sắc.

Thù lao rủi ro là khoản phụ cấp bổ sung dành cho người lao động trong một số ngành nghề ẩn chứa những nguy cơ rủi ro nhất định. Nhân viên có thể thực hiện các nhiệm vụ và công việc cụ thể trong điều kiện làm việc nguy hiểm. Ví dụ như công nhân tại cơ sở nghiên cứu có thể được yêu cầu xử lý hóa chất nguy hiểm, công nhân trong mỏ ngầm có thể tiếp xúc với độc tố tiềm ẩn, cảnh sát có thể được yêu cầu tuần tra khu vực nổi tiếng với tỷ lệ tội phạm bạo lực cao.

Một số người làm việc trong các ca không thuận lợi, chẳng hạn như "ca đêm" kéo dài đến sáng sớm. Đôi khi họ có thể nhận được phụ cấp để đền bù cho các mức chi phí xã hội và thể chất cao hơn liên quan đến công việc làm ngoài giờ.

Các Ngày Lễ Liên Bang Hàng Năm tại Mỹ

Ở Mỹ hiện tại có 10 ngày lễ chính thức nhưng hầu hết các doanh nghiệp đều cho nhân viên nghỉ thêm từ 6 đến 11 ngày lễ khác. Trong hầu hết các trường hợp, chỉ những người làm việc cho cơ quan hoặc bộ phận của chính phủ liên bang mới được hưởng chế độ nghỉ có lương vào các ngày lễ quốc gia.

Người lao động làm việc cho các công ty tư nhân phải tuân theo chính sách do công ty của họ thiết lập. Nhà tuyển dụng không bị bắt buộc phải trả thêm tiền cho những công việc được thực hiện vào các ngày lễ liên bang, bao gồm cả ngoài giờ, trừ khi có quy định trong thỏa thuận chung hoặc thương lượng khi ký kết hợp đồng.

Số lượng ngày lễ công khác nhau tùy theo mỗi quốc gia. Campuchia có nhiều ngày nghỉ không làm việc nhất trên thế giới theo quy định của pháp luật, với 28 ngày, tiếp theo là Sri Lanka với 25 ngày. Lưu ý rằng số liệu nhập cho tổng "Ngày Nghỉ Lễ Trong Năm" phải được cập nhật để tính toán kết quả điều chỉnh chính xác được.

Nghỉ Phép Có Lương (PTO) hay Ngày Nghỉ Phép

Trong lịch sử Hoa Kỳ, ngày nghỉ phép thường được phân biệt rõ ràng với nghỉ ốm, nghỉ việc riêng và ngày lễ. Tuy nhiên, trong xã hội hiện đại, hệ thống hợp nhất để chỉ chung cho những ngày nghỉ đó đã được thiết lập và được gọi là Nghỉ Phép Có Lương (PTO).

Nhân viên được hưởng một quỹ ngày nghỉ phép có lương (PTO) nhất định, có thể sử dụng cho các nhu cầu cá nhân, giải trí hoặc nghỉ ốm mà không cần phân biệt lý do cụ thể. Đây là một cách tiếp cận linh hoạt và thuận tiện đối với cả nhân viên và doanh nghiệp.

Mặc dù hệ thống nghỉ phép có lương (PTO) thuận tiện trong việc quản lý nghỉ phép, nó cũng có nhược điểm. Chẳng hạn, khi nhân viên bị ốm nặng cần nghỉ một tuần, 5 ngày PTO bị trừ tương ứng có thể ảnh hưởng đến kế hoạch nghỉ hè đã định sẵn. Do đó, cần cân nhắc cả ưu và nhược điểm của hệ thống này.

Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (Mỹ) không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp nghỉ phép có lương hoặc không lương cho người lao động. Trung bình, người Mỹ được hưởng khoảng 10 ngày nghỉ phép mỗi năm. 25% nhóm lao động có mức lương thấp nhất trung bình chỉ được hưởng 4 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm.

Để khuyến khích nhân viên gắn bó, hầu hết doanh nghiệp đều có chính sách tăng dần tổng số ngày PTO của nhân viên sau một thời gian nhất định. Do đó, tìm hiểu chính sách PTO của nhà tuyển dụng là điều quan trọng trong quá trình phỏng vấn và lựa chọn vị trí.

Hơn 75% doanh nghiệp thường cung cấp ngày nghỉ phép có lương hoặc nghỉ phép cho nhiều mục đích khác nhau, giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, duy trì động lực làm việc và tránh tình trạng kiệt sức

Ngoài ra, tại hầu hết các quốc gia châu Âu, luật pháp quy định doanh nghiệp phải cung cấp cho nhân viên ít nhất 20 ngày nghỉ phép mỗi năm. Thậm chí, một số nước trong Liên minh Châu Âu yêu cầu lên đến 25-30 ngày nghỉ phép. Ở nhiều quốc gia công nghiệp khác trên thế giới, người lao động được hưởng 4-6 tuần nghỉ phép có lương hoặc nhiều hơn thế mỗi năm.

Cách Để Đạt Được Mức Lương Cao Hơn

Trên thế giới, không nhiều người cảm thấy hài lòng với mức lương hiện tại, và có nhiều cách để họ có thể phấn đấu tăng thu nhập.

Nâng Cao Trình Độ Giáo Dục

Theo thống kê, trình độ học vấn càng cao, mức lương trung bình trong suốt sự nghiệp của một người càng lớn. Tuy nhiên, nâng cao trình độ học vấn để tăng lương không có nghĩa là tất cả mọi người cần lập tức đi học cao hơn. Người lao động có thể chứng minh năng lực chuyên môn theo nhiều cách khác.

Quá trình lấy thêm các chứng chỉ chuyên môn tốn ít thời gian và chi phí hơn so với theo đuổi con đường học tập dài hơi và có khả năng giúp bạn tăng lương. Cải thiện kinh nghiệm hoặc kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực hoặc ngành nghề chuyên môn cũng có thể thúc đẩy đáng kể thu nhập của bạn. Điều này có thể bao gồm cập nhật thông tin chuyên ngành, tham dự các hội nghị chuyên đề hoặc tìm hiểu các tài liệu liên quan đến lĩnh vực công việc của bạn.

Hiệu Suất Công Việc

Hầu hết các doanh nghiệp đều tiến hành đánh giá hiệu suất hàng năm cho nhân viên của họ. Đánh giá hiệu suất thường bao gồm:

• Các cuộc trao đổi giữa quản lý và nhân viên về hiệu suất công việc trong năm trước.
• Thảo luận về cơ hội đảm nhận thêm trách nhiệm.
• Góp ý mang tính xây dựng về những đóng góp tiềm năng có thể dẫn tới kết quả công việc tốt hơn.

Thông thường, nhân viên sẽ được xét tăng lương sau khi có đánh giá tích cực hàng năm. Nếu sau khi được đánh giá tốt mà không được tăng lương, nhân viên nên chủ động đề nghị tăng lương hoặc xem xét các lựa chọn việc làm khác.

Kinh Nghiệm

Thu nhập của một người có thể cải thiện trong suốt sự nghiệp của họ nếu họ vẫn làm việc trong cùng một lĩnh vực và quá trình tích lũy thêm kinh nghiệm trong lĩnh vực đó sẽ giúp gia tăng cơ hội thăng tiến cho họ. Điều này một phần thể hiện niềm đam mê và cam kết gắn bó với công việc.

Thêm vào đó, thâm niên cộng tác với một doanh nghiệp cũng cho thấy mức độ chuyên môn và tinh thần cống hiến của họ, giúp họ dễ dàng được cân nhắc tăng lương hơn.

Xây Dựng Mối Quan Hệ

Nhiều ngành nghề chuyên môn có các hiệp hội hoặc tổ chức nghề nghiệp cho phép thành viên tham gia các hoạt động giao lưu, kết nối. Những tổ chức này giúp kết nối các thành viên với những người cùng ngành, cùng nghề, cùng chí hướng. Mối quan hệ này có thể dẫn đến cơ hội việc làm mới, đồng nghĩa với khả năng đạt tới mức thu nhập cao hơn.

Thương Lượng Với Công Ty

Nếu nhận được đánh giá tích cực nhưng không được cấp trên đề cập đến chuyện tăng lương, bạn có thể chủ động đề xuất với họ về việc tăng lương. Ngược lại, nếu yêu cầu tăng lương bị từ chối, bạn nên cân nhắc tìm kiếm cơ hội việc làm khác.

Trong quá trình thương lượng, hãy nhấn mạnh những thành tích của mình, đặc biệt là những thành tích đã được đề cập trong các kỳ đánh giá trước đó, chẳng hạn như đạt hoặc vượt mức doanh số bán hàng, hoàn thành tốt các nhiệm vụ bổ sung hoặc bất kỳ đóng góp nào quan trọng cho công ty mà bạn cho rằng nó là căn cứ để nói lên rằng mình xứng đáng được tăng lương.

Khi bắt đầu một công việc mới, nếu có thể, bạn nên cố gắng thương lượng để có mức lương khởi điểm cao hơn so với công việc trước đó.

Thay đổi công việc

Nếu bạn đang cảm thấy bế tắc trong công việc hiện tại, không có cơ hội tăng lương và đã thử mọi cách để cải thiện thu nhập mà không hiệu quả, bạn có thể cân nhắc chuyển sang một ngành nghề khác. Đôi khi, thay đổi công việc có thể giúp bạn tăng ít nhất thêm 10% lương.